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《企業(yè)培訓(xùn)體系ppt課件.ppt》由會員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、2010年企業(yè)培訓(xùn)體系（草案）一、企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)企業(yè)目標(biāo)：提高生產(chǎn)力，降低成本提升品質(zhì)有效解決問題貫徹紀(jì)律，增強(qiáng)溝通意識增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作員工目標(biāo)：增進(jìn)員工適應(yīng)能力與信心使員工發(fā)揮立即作戰(zhàn)能力工作安全增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，降低員工離職率培養(yǎng)員工核心技術(shù)www.themegallery.com二、企業(yè)培訓(xùn)的作用傳遞公司文化和企業(yè)價(jià)值觀1提高員工崗位工作技能2推廣新的觀念、知識和技能3提高團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)水平45員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展www.themegallery.com三、企業(yè)培訓(xùn)原則系統(tǒng)性原則：員工培訓(xùn)是一個(gè)全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯始終的系統(tǒng)性工程。主動性原則：強(qiáng)調(diào)員工參與和互動，發(fā)揮員工的主動
2、性。三個(gè)面向原則：員工培訓(xùn)要基于公司經(jīng)營戰(zhàn)略的基礎(chǔ)，面向企業(yè)、面向市場、面向時(shí)代。多樣性原則：員工培訓(xùn)要充分考慮受訓(xùn)對象的層次、類型，考慮培訓(xùn)內(nèi)容和形式的多樣性。www.themegallery.com四、企業(yè)培訓(xùn)體系組成部分124356培訓(xùn)需求調(diào)查體系培訓(xùn)效果評估與跟蹤體系培訓(xùn)資格審查與報(bào)名體系培訓(xùn)預(yù)算控制體系培訓(xùn)師的篩選和內(nèi)部培訓(xùn)師培養(yǎng)體系培訓(xùn)課程管理體系www.themegallery.com五、培訓(xùn)需求調(diào)查體系需求調(diào)查工作業(yè)績團(tuán)隊(duì)士氣成長壓力企業(yè)文化企業(yè)目標(biāo)企業(yè)戰(zhàn)略員工興趣員工個(gè)人發(fā)展員工差距www.themegallery.com六、培訓(xùn)課程管理體系培訓(xùn)課程庫的建立培訓(xùn)素材庫的建
3、立培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)及開發(fā)www.themegallery.com培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)中層管理者培訓(xùn)班組長培訓(xùn)決策者與領(lǐng)導(dǎo)者課程管理技能基本技能崗位技能www.themegallery.com新員工入職培訓(xùn)針對新員工的學(xué)歷、崗位及工作經(jīng)驗(yàn)的不同，可以將新入職的員工分為：一線員工入職培訓(xùn)有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)應(yīng)屆畢業(yè)生入職培訓(xùn)www.themegallery.com一線員工入職培訓(xùn)公共課程：企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質(zhì)量體系除了公共課程外，還規(guī)劃一線優(yōu)秀員工座談、生產(chǎn)制造企業(yè)崗位介紹、生產(chǎn)制造流程講解、消防安全演練等課程www.themegallery.com有經(jīng)驗(yàn)的
4、專業(yè)技術(shù)人員入職培訓(xùn)公共課程：企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質(zhì)量體系企業(yè)環(huán)境與生產(chǎn)制造線參觀、公司未來發(fā)展規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、溝通技能訓(xùn)練www.themegallery.com應(yīng)屆畢業(yè)生的入職培訓(xùn)公共課程：企業(yè)文化、人事福利制度、安全基本常識、環(huán)境與質(zhì)量體系安排座談會、公司各部門負(fù)責(zé)人討論，同時(shí)還規(guī)劃有三個(gè)月生產(chǎn)制造線各崗位輪流實(shí)習(xí)、專業(yè)崗位技術(shù)實(shí)習(xí)等內(nèi)容。采取“一帶一”的方式，派資深員工輔導(dǎo)新員工進(jìn)行個(gè)人生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對整個(gè)一年的工作實(shí)習(xí)期進(jìn)行工作指導(dǎo)與考核。www.themegallery.com七、培訓(xùn)師篩選和內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)項(xiàng)目流程培訓(xùn)機(jī)構(gòu)篩選培訓(xùn)師選擇與課程采購內(nèi)部
5、培訓(xùn)師培養(yǎng)搜集機(jī)構(gòu)名單機(jī)構(gòu)資質(zhì)審評機(jī)構(gòu)能力評價(jià)談判簽訂合作協(xié)議入庫確立主題審查課程大綱小組面談試講試聽簽訂合作協(xié)議入庫確定資格標(biāo)準(zhǔn)TTT培訓(xùn)旁聽學(xué)習(xí)參與講課試講認(rèn)證入庫www.themegallery.com八、培訓(xùn)效果評估與考核體系相互測評反饋和追蹤調(diào)查問卷試卷測試年終考核培訓(xùn)心得培訓(xùn)評估考核辦法www.themegallery.com九、培訓(xùn)體系運(yùn)行流程部門負(fù)責(zé)人受訓(xùn)員工人事科主管副總/總經(jīng)理提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求審批編制年度培訓(xùn)計(jì)劃是否更改發(fā)布培訓(xùn)通知選派受訓(xùn)人員填寫申請表審批安排員工參加培訓(xùn)提交培訓(xùn)總結(jié)考核開具培訓(xùn)證明完成培訓(xùn)記錄所有資料歸檔接受培訓(xùn)否是不合格合格合格
6、不合格www.themegallery.comThankYou!不足之處請指正，謝謝
