淺析企業(yè)勞務(wù)派遣用工.pdf

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1、laborDispatch勞務(wù)派遣淺析企業(yè)勞務(wù)派遣用工朱建國(guó)武鋼恩施鐵礦開發(fā)有限公司摘要：勞務(wù)派遣作為一種臨時(shí)用工形式，既存在派遣亂象，發(fā)展差異加劇了勞資沖突，增加了企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)。也有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。本文主要通過分析我國(guó)企業(yè)勞務(wù)派遣用工的三、企業(yè)勞務(wù)派遣用工的優(yōu)化對(duì)策現(xiàn)象和利弊，從監(jiān)管機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)防范、社會(huì)保障體系和勞務(wù)派遣1.健全勞務(wù)派遣監(jiān)管機(jī)制。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣的監(jiān)督文化四個(gè)維度提出優(yōu)化對(duì)策。力度，嚴(yán)厲懲罰勞務(wù)派遣用工中的違法行為，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管機(jī)制常規(guī)關(guān)鍵詞：企業(yè)用工勞務(wù)派遣優(yōu)化對(duì)策化。同時(shí)，在監(jiān)督機(jī)制中引入非政府組織監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的社會(huì)化。在保障企業(yè)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合法權(quán)益的前

2、提下，應(yīng)當(dāng)特別一、企業(yè)勞務(wù)派遣用工現(xiàn)象注重對(duì)企業(yè)克扣勞務(wù)派遣工工資、工傷與失業(yè)賠償?shù)确矫娴挠行?.勞務(wù)派遣用工的產(chǎn)生與發(fā)展。所謂勞務(wù)派遣，即由具有法監(jiān)督。人資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞務(wù)人員的一種臨時(shí)用2.有效防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與管理制工形式。勞務(wù)派遣起源于歐洲企業(yè)對(duì)臨時(shí)用工的需要，經(jīng)歷了從度，對(duì)勞務(wù)派遣工的準(zhǔn)入條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合作資格做出嚴(yán)禁止、嚴(yán)格規(guī)制到放松規(guī)制的過程。隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)格規(guī)定。在勞務(wù)派遣用工人員準(zhǔn)入、勞務(wù)派遣用工管理以及勞務(wù)軌，國(guó)有企業(yè)改制導(dǎo)致大量職工下崗失業(yè)，同時(shí)大量農(nóng)村剩余勞派遣用工后期退出三個(gè)環(huán)節(jié)建立風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。同時(shí)

3、，與相關(guān)勞動(dòng)力涌入城市，從而勞務(wù)派遣在我國(guó)逐漸成為對(duì)正式用工的有效務(wù)派遣工群體形成良性互動(dòng)，改善勞務(wù)派遣工與企業(yè)關(guān)系。補(bǔ)充形式。3.完善企業(yè)社會(huì)保障體系。政府應(yīng)該大力改進(jìn)公共就業(yè)服2.勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀。隨著2008年《勞動(dòng)合同法》的頒務(wù)體系，為勞務(wù)派遣工提供有效的維權(quán)特別渠道和退出機(jī)制。同布，我國(guó)勞務(wù)派遣用工發(fā)生了爆發(fā)性增長(zhǎng)。作為一種新型用工形時(shí)，企業(yè)需要針對(duì)特殊崗位為勞務(wù)派遣人員提供特殊薪資待遇與式，勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的績(jī)效影響非常深遠(yuǎn)，在一定程度上也緩解福利，促進(jìn)組織公平。只有勞務(wù)派遣員工的基本權(quán)益得到充分保了社會(huì)就業(yè)壓力和國(guó)家福利負(fù)擔(dān)。目前，我國(guó)勞務(wù)派遣規(guī)模逐漸障的前提下，其潛

4、在價(jià)值才能充分發(fā)揮出來，最大限度地提高組擴(kuò)大，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)增加趨勢(shì)。然而，我國(guó)的勞務(wù)派遣也存織績(jī)效。在嚴(yán)峻的勞務(wù)派遣亂象，主要表現(xiàn)在派遣機(jī)構(gòu)參差不齊，勞務(wù)工4.構(gòu)建勞務(wù)派遣工組織文化。首先，要針對(duì)崗位特點(diǎn)對(duì)勞務(wù)專業(yè)素質(zhì)低，用工監(jiān)管缺位，社會(huì)排斥嚴(yán)重等。派遣工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)與素質(zhì)拓展，增強(qiáng)其技術(shù)能力。同時(shí)，企業(yè)二、企業(yè)勞務(wù)派遣用工利弊分析需要在勞務(wù)派遣工群體中實(shí)行差別化的薪酬激勵(lì)制度，建立健全1.勞務(wù)派遣用工的實(shí)質(zhì)。勞務(wù)派遣用工是滿足企業(yè)臨時(shí)性用競(jìng)爭(zhēng)考核機(jī)制、提供職業(yè)發(fā)展空間，激發(fā)勞務(wù)派遣工的主觀能動(dòng)工需要的一種雇傭關(guān)系的補(bǔ)充形式，具有臨時(shí)性、輔助性和替代性。最后，在上述基礎(chǔ)上引入

5、轉(zhuǎn)正機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)同工同酬和公性的特性。因此，勞務(wù)派遣用工的實(shí)質(zhì)決定了其固有優(yōu)勢(shì)與自身平競(jìng)爭(zhēng)，向企業(yè)員工隊(duì)伍注入新鮮血液，用“鯰魚效應(yīng)”的原理激局限。勞務(wù)派遣實(shí)行的是雇傭與使用相分離的模式。勞務(wù)派遣機(jī)發(fā)員工隊(duì)伍的活力，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣員工職業(yè)發(fā)展與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展構(gòu)與第三方用工機(jī)構(gòu)構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)派遣工共贏。簽訂勞動(dòng)合同。2.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)。首先，勞務(wù)派遣用工能夠增強(qiáng)企業(yè)參考文獻(xiàn)人力資源管理的靈活性，壓縮企業(yè)用工成本和減少企業(yè)的事務(wù)[1]倪雄飛.企業(yè)勞務(wù)派遣用工的制度困局：實(shí)質(zhì)與路徑[J].現(xiàn)代管理科性管理；有助于化解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)人力資源彈性化，提升了學(xué),2013

6、(3)企業(yè)管理效率。其次，增加了勞務(wù)派遣員工實(shí)現(xiàn)就業(yè)的機(jī)會(huì)，縮[2]陳勇江.民營(yíng)企業(yè)勞務(wù)派遣工的社會(huì)排斥狀況[J].中國(guó)統(tǒng)計(jì),2009(3)短找工作的時(shí)間，基本權(quán)益得到保障。最后，能極大地緩解社會(huì)[3]甘莉.企業(yè)勞務(wù)派遣用工制度風(fēng)險(xiǎn)分析及對(duì)策[J].人力資源管就業(yè)壓力，增加就業(yè)渠道。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工在促動(dòng)人力資源理,2013(21)合理流動(dòng)的同時(shí)，有助于政府在公共就業(yè)服務(wù)體系中投入更多資[4]韓穎梅.淺析我國(guó)勞務(wù)派遣制度存在的問題及相應(yīng)對(duì)策[J].法制與經(jīng)源，實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。濟(jì),2010(5)3.勞務(wù)派遣用工的不足。第一，勞務(wù)派遣工的臨時(shí)性會(huì)與企[5]荀金豹,孫紅英.國(guó)有企業(yè)

7、使用勞務(wù)派遣工的實(shí)踐與思考[J].探業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)沖突，導(dǎo)致組織認(rèn)同感的缺失和執(zhí)行不作為，索,2007(7)從而阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。第二，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)質(zhì)量低與勞務(wù)[6]宋豐保.現(xiàn)代企業(yè)勞務(wù)派遣發(fā)展困境和前景[J].中國(guó)外資,2013(4)派遣工專業(yè)能力素質(zhì)欠缺，會(huì)直接弱化企業(yè)計(jì)劃的有效執(zhí)行，也[7]王弘鈺.勞務(wù)派遣工的組織公平、組織認(rèn)同與工作績(jī)效關(guān)系研究[D].會(huì)加大組織協(xié)調(diào)成本。第三，勞務(wù)派遣法律保障與執(zhí)行缺位，導(dǎo)吉林大學(xué),2010(5)致三方法律關(guān)系的劃分與問