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1、學術(shù)論壇淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想教育林春崗中海石油中捷石化有限公司摘要：當今時代社會飛速發(fā)展，企業(yè)要想在日益激烈的市場可以增設(shè)青年刊物、網(wǎng)站論壇等輔助青年獲得更多、更有利、更具競爭中永葆青春活力，就離不開員工的努力，特別是青年員工，他時效的信息，持續(xù)對青年員工進行教育引導。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)要們是企業(yè)的生力軍，是企業(yè)發(fā)展和進步的基石，青年員工在企業(yè)發(fā)注重創(chuàng)新，如今信息化時代，要多結(jié)合自身優(yōu)勢，利用多媒體資源展中發(fā)揮著舉足輕重的作用，因此判斷一個企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能和新媒體資源來調(diào)動員工的積極性和參與性，加強互動，加強溝力強不強
2、，主要還是看企業(yè)中青年員工呈現(xiàn)出的精神狀態(tài)與面通。比如QQ群、微信公眾號等，都是青年員工喜聞樂見的形式，企貌。如何合理利用身邊資源，更加有效地激發(fā)青年員工的工作熱業(yè)要善于利用，并持續(xù)關(guān)注。從而激發(fā)他們的工作熱情、調(diào)動積極情和創(chuàng)造力，發(fā)揮青年員工先鋒作用是推進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，所以性，促進高質(zhì)量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、企業(yè)青年員工的思想教育，是十分重要的。對于這個問題,談一些建功育人、推動企業(yè)發(fā)展的目的，既要出經(jīng)濟效益又要出人才思路與方法：效益。關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；思想教育2.3青年突擊隊青年突擊隊是圍繞企業(yè)
3、的急、難、新、險、重任務(wù)開展活動的，1企業(yè)中青年員工的思想現(xiàn)狀突擊條件差環(huán)境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。在這種情況下，要在企業(yè)中很多青年員工，特別是剛畢業(yè)的大學生進入企業(yè)后，使青年突擊隊保持旺盛的精力和飽滿的熱情全身心地投入施工，很難盡快進入角色，一方面是缺少青年就業(yè)選擇、擇業(yè)觀念趨于多就必須加強思想政治工作。樣性，一些傳統(tǒng)的企業(yè)對人才的吸引力有一些弱化，一般進入企業(yè)2.4加強青年員工培訓，推動青年成才后的畢業(yè)生生存是人的第一需要，這部分畢業(yè)生從踏進公司起，就企業(yè)對于青年的培訓，一是要加強業(yè)務(wù)技能培訓，改變重視學進入生產(chǎn)第一線進
4、行錘煉，往往要面臨工資低、積蓄少、購房、結(jié)歷教育為重視能力培養(yǎng)、技術(shù)培訓，開展以能力教育為基礎(chǔ)的培婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現(xiàn)實生活巨大的利益反訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業(yè)的發(fā)展實際結(jié)合差，極易產(chǎn)生落差感和困惑感；同時，青年與企業(yè)、青年與領(lǐng)導、青起來，注重培養(yǎng)青年的學習能力、創(chuàng)新能力；二是要鼓勵青年通過年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業(yè)管理流程不熟悉，各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發(fā)展，獲取比較完全對企業(yè)遠景發(fā)展目標不了解，對企業(yè)的熱點難點問題不關(guān)注，欠缺和比較廣博的知識，不僅要精通
5、本崗位的的工作，還要了解其它崗良好的人際關(guān)系，人格尊嚴得不到應(yīng)有的關(guān)心和尊重，心境會感到位的工作，以利于交流和協(xié)調(diào)，提高工作效率，促進整體工作的發(fā)壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰(zhàn)略業(yè)的熱愛與忠誠，對企業(yè)的認同感、責任感與使命感，他們也極易眼光的培養(yǎng)，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習受挫折、受環(huán)境的影響，從而遠離自己的人生目標。掌握一切代表未來經(jīng)濟發(fā)展和科技進步方向的新事物，引導青年2企業(yè)青年員工的思想教育的方法了解知名企業(yè)的管理方式，
6、本企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，進而推動青年努2.1注重加強企業(yè)青年文化建設(shè)力學習，掌握促進企業(yè)發(fā)展的先進方法和工作。要注重加強文化塑造青年，青年創(chuàng)造文化，加強企業(yè)文化建設(shè)在做好以上幾點的同時，還要在活動中克服以下幾方面的問為我們加強青年文化建設(shè)是新時期企業(yè)青年工作的必然選擇，在題：一是不要只停留在單一的傳統(tǒng)地活動上，搞活動招數(shù)要多、花這樣一個平臺上，我們應(yīng)強勢推進，加強青年文化建設(shè)，大力實施樣要多、有創(chuàng)意。二是開展競賽活動，克服一陣風作風，競賽前后青春建功行動，應(yīng)放到企業(yè)改革發(fā)展工作大局和企業(yè)文化建設(shè)的有聲有色，能看到、能聽到、能感受到，
7、過后，風平浪靜。三是克服規(guī)劃格局中去考慮和推動，自覺納入企業(yè)文化創(chuàng)建發(fā)展戰(zhàn)略之中，雷聲大雨點小、叫的響、做的少。四是要克服形勢主義、主重實際強化青年企業(yè)主人翁意識，促進青年職工提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能素意義。只有做好以上工作才能使青年有朝氣地活躍在一線。只要質(zhì)、思想道德素質(zhì)、團隊素質(zhì)等全面發(fā)展作為主要內(nèi)容，把服務(wù)企我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養(yǎng)，積極創(chuàng)造性的開展行業(yè)發(fā)展與服務(wù)青年結(jié)合起來，營造氛圍，強化宣傳引導，立足崗位，之有效的活動，就一定能發(fā)揮好青年在企業(yè)發(fā)展先鋒作用。強化理念滲透，把團的工作理念內(nèi)化為青年自覺行為，體現(xiàn)
8、在立足崗位干好本職工作上，特別是通過實施理念灌輸教育，強化青年企業(yè)文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內(nèi)容，引導青年從各自的崗位要求出發(fā)，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；同時整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各
