用簡歷標(biāo)題打動HR的心.doc

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1、用簡歷標(biāo)題打動HR的心　　　　　　我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷?近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說有的簡歷一打開，硬件條件不行，馬上關(guān)閉，大約2秒。于是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住HR的眼球呢?人力資源專家表示，要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題?！　?、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用求職、應(yīng)聘?！　R首先看到的就是郵件主題，要吸引他點擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你

2、已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為8年資深工程師。　　這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送?！　『啔v的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口?！　”M管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話?！　≌缟鲜龈咚f，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重?！　‰娮余]件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介

3、紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力?！　∽詈螅瑢＜覐?qiáng)調(diào)，沒有真才實學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。