公司罰則制度.doc

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1、《警告罰則制度》一、總則1.1制定目的建立明確的處罰制度，規(guī)范員工行為，強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，維護(hù)正常的工作管理秩序和完善公司規(guī)章制度。1.2適用范圍本罰則適用于公司全體員工，即日起執(zhí)行。1.3處罰原則員工處罰遵循公平公正、情理兼容的原則。在處理員工問(wèn)題時(shí)，堅(jiān)持原則第一，同時(shí)加強(qiáng)批評(píng)教育，幫助員工認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正錯(cuò)誤，起到懲前毖后的作用。二、處罰分類視員工情節(jié)輕重程度以及所造成的后果，對(duì)員工過(guò)失將按以下方式進(jìn)行處罰：第一級(jí)：記錄在案（3個(gè)月內(nèi)重犯，處罰升級(jí)）1、上班無(wú)故遲到或早退。2、上班不穿工作服，儀表言行未達(dá)

2、到公司要求。3、在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩、串崗閑聊、亂丟垃圾。4、擅自使用公司電話辦理私人事務(wù)。5、上班時(shí)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊網(wǎng)頁(yè)。6、下班后無(wú)故在公司逗留或上網(wǎng)。第二級(jí)：初次口頭警告并記錄在案（3個(gè)月內(nèi)重犯，處罰升級(jí)）1、私自使用公司計(jì)算機(jī)上網(wǎng)下載、玩游戲看電影。2、挪用公物，浪費(fèi)公司水電、紙張等資源。3、私自帶陌生人或其它業(yè)務(wù)推廣人員到辦公場(chǎng)所。4、以忙為借口不完成工作。5、得知同事的違紀(jì)行為而隱瞞不報(bào)者。6、一個(gè)月內(nèi)超過(guò)三次或以上無(wú)合理解釋而不打考勤卡。第三級(jí)：書(shū)面警告并記錄在案（6個(gè)月內(nèi)重犯，處罰升級(jí)

3、）1、不服從主管安排，工作互相推諉，故意消極怠慢或煽動(dòng)他人消極怠慢。2、私下交流或傳播不利于團(tuán)結(jié)或影響公司整體形象和發(fā)展的訊息。3、上班時(shí)間睡覺(jué)不履行本職工作、擅離職守或做私人事務(wù)。4、保管不當(dāng)或者遺失公司鎖匙。5、下班沒(méi)有檢查好冷氣、計(jì)算機(jī)、電燈或門(mén)窗等。6、因個(gè)人工作態(tài)度問(wèn)題，受到內(nèi)部、客戶的電話或書(shū)信投訴。Page2of2第四級(jí)：最后書(shū)面警告并記錄在案（6個(gè)月內(nèi)重犯，即時(shí)離職）1、上班遲到或早退讓別人代替打考勤卡或幫別人打考勤卡。2、嚴(yán)重違反部門(mén)的管理操作流程或公司的規(guī)章制度。3、因個(gè)人過(guò)失危害公

4、司企業(yè)形象，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失。4、嚴(yán)重毀壞公司的辦公設(shè)施。第五級(jí)：即時(shí)離職。1、毆打他人或在公司同事之間互相打斗。2、攜帶或私藏違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。3、違反公司的保密制度，泄露公司的機(jī)密訊息，偽造公司文件而作其它用途。4、偷竊公司、同事或客人財(cái)物。5、嚴(yán)重違反部門(mén)的操作規(guī)定，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失。6、在試用期內(nèi)沒(méi)有達(dá)到公司錄用條件。7、無(wú)故曠工一天。8、觸犯國(guó)家刑法。三、處罰規(guī)則1、員工如發(fā)生符合警告處罰情況，由所在部門(mén)報(bào)行政部記錄備案，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，給予留用察看、警告或辭退處理。2、如員工犯有

5、過(guò)失又造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，須首先賠償經(jīng)濟(jì)損失，再進(jìn)行其它處罰。本《罰則》將作為個(gè)人年終考核或晉升的重要依據(jù)和勞動(dòng)合同的附加條件，公司員工務(wù)必認(rèn)真閱讀、嚴(yán)格自律、互相監(jiān)督。Page2of2