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1、.人力資源部人事專員績效考核表C:UsersPublicNwtcacherecv王燕被考評(píng)人：直接上級(jí)：考核周期：雙月/半年/年終考核項(xiàng)目考核說明權(quán)重評(píng)分得分（評(píng)分*10）優(yōu)秀良好及格不及格評(píng)分任務(wù)績效85%日常工作較為及時(shí)上交工作計(jì)劃，并按時(shí)完成工作計(jì)劃為優(yōu)秀；需要督促上交工作計(jì)劃的，但基本按時(shí)完成工作計(jì)劃的為良好；能上交工作計(jì)劃，但是不能按時(shí)完成的為及格；不能上交工作計(jì)劃也不能按時(shí)完成工作的為不及格10%10-98-76-54-0職位描述更新及時(shí)率職位描述更新及時(shí)率=當(dāng)期招聘職位描述更新按時(shí)完成次數(shù)
2、/當(dāng)期招聘職位總數(shù)*100%，90%以上為優(yōu)秀；80%-90%為良好；70%-80%為及格；70%以下為不及格5%10-98-76-54-0招聘工作按時(shí)完成率招聘工作按時(shí)完成率=當(dāng)期招聘工作按時(shí)完成次數(shù)/當(dāng)期招聘員工總數(shù)*100%，90%以上為優(yōu)秀；80%-90%為良好；70%-80%為及格；70%以下為不及格15%10-98-76-54-0員工入職、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理出錯(cuò)次數(shù)0為優(yōu)秀；1-3次輕微差錯(cuò)為良好；3-5次輕微差錯(cuò)為及格；5次以上為不及格；造成嚴(yán)重后果的該項(xiàng)不計(jì)算。15%10-98-76-54-0合同管
3、理出錯(cuò)次數(shù)0為優(yōu)秀；1-3次輕微差錯(cuò)為良好；3-5次輕微差錯(cuò)為及格；5次以上為不及格；造成嚴(yán)重后果的該項(xiàng)不計(jì)算。10%10-98-76-54-0工資核算出錯(cuò)次數(shù)0為優(yōu)秀，1-3次輕微差錯(cuò)為良好；3-5次輕微差錯(cuò)為及格；5次以上為不及格。造成嚴(yán)重后果的該項(xiàng)不計(jì)算。20%10-98-76-54-0工資報(bào)表提交及時(shí)率工資報(bào)表提交及時(shí)率=提交及時(shí)的次數(shù)/應(yīng)提交總數(shù)*100%，90%以上為優(yōu)秀；80%-90%為良好；70%-80%為及格；70%以下為不及格。5%10-98-76-54-0員工保險(xiǎn)、福利計(jì)算出錯(cuò)次數(shù)0為優(yōu)秀；1
4、-3次輕微差錯(cuò)為良好；3-5次輕微差錯(cuò)為及格；5次以上為不及格。15%10-98-76-54-0人事檔案歸檔率人事檔案歸檔率=及時(shí)歸檔的次數(shù)/應(yīng)歸檔的總數(shù)*100%，90%以上為優(yōu)5%10-98-76-54-0精選word范本！.秀；80%-90%為良好；70%-80%為及格；70%以下為不及格。能力績效考核15%執(zhí)行能力能及時(shí)高效完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)為優(yōu)秀；基本完成各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)；偶爾一兩次不能及時(shí)完成的為良好；延后完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，制度執(zhí)行略有偏差，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)后基本完成的為及格；執(zhí)行中有重大失誤的，給工作帶來負(fù)
5、面效應(yīng)的為不及格。30%10-98-76-54-0工作績效工作一貫主動(dòng)，提前完成任務(wù)的為優(yōu)秀；工作較為主動(dòng)且平穩(wěn)的，不需要上級(jí)催促的為良好；很少采取主動(dòng)，需要上級(jí)催促才能完成的為及格，工作極不主動(dòng)，且在上級(jí)催促下仍不能完成工作的為不及格。40%10-98-76-54-0部門合作及協(xié)調(diào)能力加強(qiáng)部門間合作，其他部門需要支援時(shí)，能及時(shí)作出安排的為優(yōu)秀；基本能配合相關(guān)部門的工作安排的為良好；不能與其他部門合作，工作相互推托的為不及格。20%10-98-76-54-0日?？记跓o缺勤及遲到、早退現(xiàn)象，遇事外出必須請(qǐng)假，如果遲到
6、早退的扣2分每次，曠工一天的扣5分每次，扣完為止。10%10-98-76-54-0等級(jí)優(yōu)秀（）良好（）一般（）合格（）不合格（）說明：1：考核總得分=考核指標(biāo)所得分*相應(yīng)的權(quán)重*10*任務(wù)權(quán)重+考核指標(biāo)所得分*相應(yīng)的權(quán)重*10*能力績效權(quán)重2.考核等級(jí)：100-90分為優(yōu)秀；90-80分為良好；80-70分為一般；70-60分為合格；60分以下為不合格精選word范本！
