月份人事招聘專員績效考核表.doc

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1、月份部門員工績效考核表填表日期：年月日被考核人：崗位名稱：所屬部門：考評人（部門負責(zé)人）：考核項目項目績效考核標準與所占分值信息來源得分公共績效考核項目遵規(guī)守紀4參照《員工守則》及公司下發(fā)的其他有關(guān)員工行為管理規(guī)定。A從未違反公司的各項規(guī)章制度、員工守則。4B偶爾違反的公司規(guī)章制度、員工守則。2C經(jīng)常違反的公司規(guī)章制度、員工守則。0工作積極、主動性4A工作積極主動，能分清輕重緩急，遇到問題及時解決處理。4B工作上不能分清輕重緩急、按部就班，按自己的節(jié)奏工作。2C工作被動，交辦的工作任務(wù)或事項不問不說，但也沒有結(jié)果。0服從領(lǐng)導(dǎo)派遣4A接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后及時進行復(fù)命。4B

2、接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后偶爾不進行復(fù)命。2C接受部門領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)派遣后經(jīng)常不進行復(fù)命。0團隊協(xié)作能力4A除認真完成本人本職工作外，經(jīng)常積極主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。4B除完成本人本職工作外，有時主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。2C除完成本人本職工作外，從不主動幫助部門其他成員完成任務(wù)。1崗位關(guān)鍵績效考核項目招聘任務(wù)執(zhí)行情況20接到招聘任務(wù)后，編制招聘信息并及時發(fā)布招聘信息。6招聘任務(wù)未出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。8招聘渠道選擇有效性?！?人事檔案管理15員工檔案建檔及時性。5員工檔案信息更新及時性。5員工檔案信息完整性。5人事手續(xù)（入職、離職、崗位變動等）完整辦理及時性。10A在接到手續(xù)辦

3、理通知后，總能及時完成。10B在接到手續(xù)辦理通知后，偶爾不能按時完成。5C在接到手續(xù)辦理通知后，經(jīng)常不能按時完成。2員工動態(tài)管理15要求每月23日前向直接上級遞送員工動態(tài)統(tǒng)計信息。7報送的員工動態(tài)統(tǒng)計信息表內(nèi)容準確無誤。8招聘信息查詢4每天定期瀏覽主要招聘網(wǎng)站的求職者信息，并做好記錄。4公司例會組織管理20每月在例會召開日之前兩日向與會人員傳達會議通知，保證會議組織安排的周到性。6對例會中形成的會議決定進行及時跟進并將監(jiān)督檢查結(jié)果及時報告總經(jīng)理。8在每次例會結(jié)束后的1日內(nèi)，完成公司例會會議紀要的擬定、打印、下發(fā)工作。6部門專項考核項目備注：1）各部門員工績效考評：由本部門

4、負責(zé)人進行上評；再由人力資源部根據(jù)月內(nèi)抽查記錄進行核準。2)部門專項考核項目由各部門負責(zé)人結(jié)合本部門每月工作管理實際進行填寫，所占分值共計10分；如果本月未設(shè)，則不給設(shè)定分，將其分到其他項目中。合計人力資源部長審核：總經(jīng)理審批：日期：日期：