員工培訓(xùn)考核管理制度.doc

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1、員工培訓(xùn)考核管理制度　　　　　　　　1.目的　　通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)考核管理工作，增強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)意識(shí)，提高培訓(xùn)效果。　　2.適用范圍　　均豪公司全體員工?！　?.職責(zé)　　3.1公司行政人事部負(fù)責(zé)公司總部及項(xiàng)目部助理級(jí)別以上人員范疇內(nèi)各類(lèi)培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作?！　?.2各項(xiàng)目部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部?jī)?nèi)部助理級(jí)別以下人員培訓(xùn)考核的指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查工作　　4.術(shù)語(yǔ)　　5.程序　　5.1培訓(xùn)要求分類(lèi)　　5.1.1組織培訓(xùn)的主管部門(mén)在制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)課程的要求，須在培訓(xùn)計(jì)劃"要求"一欄中予以注明?！　?.

2、2考核方式　　5.2.1可采取筆試、口試、實(shí)際操作三種形式?！　?.2.2試題制定要本著與培訓(xùn)內(nèi)容相符的原則，由授課教師確定試題。　　5.2.3題型類(lèi)別分為填空題、選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題、實(shí)際操作六種，可根據(jù)需要進(jìn)行選擇?！　?.3考試實(shí)施　　5.3.1筆試　　5.3.1.1培訓(xùn)考試應(yīng)在培訓(xùn)課后五日內(nèi)完成，逾期視為崗位培訓(xùn)合格率不達(dá)標(biāo)。　　5.3.1.3考試前，由監(jiān)考人清點(diǎn)考試人數(shù)，并講明注意事項(xiàng)、考試紀(jì)律、考試時(shí)間?！　?.3.1.4考試結(jié)束后，監(jiān)考人收回試卷并清點(diǎn)無(wú)誤后，送交閱卷人。

3、　　5.3.1.5閱卷由授課老師擔(dān)任。閱卷人須本著認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的原則嚴(yán)格進(jìn)行閱卷工作。　　5.3.1.6試卷用紅色標(biāo)注錯(cuò)誤分值。卷面總分登記在試卷右上角的分?jǐn)?shù)欄內(nèi)?！　?.3.1.7閱卷人將閱過(guò)的試卷送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員?！　?.3.2口試及實(shí)操　　5.3.2.1由授課教師按口試試題、實(shí)際操作題直接進(jìn)行考試?！　?.3.2.2考核結(jié)果填寫(xiě)在《考核成績(jī)單》上，并注明考核方式?！　?.3.2.3主考人將《考核成績(jī)單》送交本級(jí)培訓(xùn)主管人員?！　?.4成績(jī)登記　　5.4.1各級(jí)培訓(xùn)主管人員負(fù)責(zé)根據(jù)

4、試卷成績(jī)填寫(xiě)筆試《考核成績(jī)單》，依據(jù)筆試、口試、實(shí)操的《考核成績(jī)單》進(jìn)行登記注冊(cè)?！　?.4.3登記注冊(cè)按《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理制度》執(zhí)行?！　?.5資料存檔　　5.5.1行政人事部、項(xiàng)目部要按照公司《培訓(xùn)檔案管理規(guī)定》做好試題、《考核成績(jī)單》的歸檔工作。　　5.6注意事項(xiàng)　　5.6.1口試及實(shí)操的考核成績(jī)只應(yīng)用于員工日常培訓(xùn)的考核，在《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》的日常培訓(xùn)登記欄注冊(cè)?！　?.6.2《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》中的崗位資格培訓(xùn)登記欄內(nèi)，登記的必須為筆試考核成績(jī)，口試及實(shí)操的考核成績(jī)不用于崗位資格

5、培訓(xùn)?！　?.6.員工參加新入職員工培訓(xùn)的筆試考核成績(jī)記入日常培訓(xùn)登記欄內(nèi)?！　?.監(jiān)督執(zhí)行　　公司行政總監(jiān)　　7.相關(guān)/支持性文件　　《執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)管理規(guī)定》　　《檔案管理規(guī)定》　　8.質(zhì)量記錄及表格　　《考試成績(jī)單》　　《職業(yè)資格培訓(xùn)證書(shū)》