員工錄用制度.doc

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1、員工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。第二條錄用工和原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作和的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標準錄用職工的主要標準包括：1.錄用職工的學歷大致應限于：①研究生及同等學歷者，占%。②大學畢業(yè)及同等學歷者，占%。③職業(yè)高、中專及同等學歷者，占%；2.錄用員工的年齡，大體等同于學校應屆畢業(yè)生年齡。特殊情況下，可適當放寬。但研究生及同等學歷者不超過35歲，大學及同等學歷者不超過30歲；職高、中專及同等學歷者不超過25歲；3.錄用員工中，管理及事務性人員大致占%；4.錄用后的具體工種

2、分配另定。第四條規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實行企業(yè)內(nèi)部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業(yè)生。特殊情況下，實行實地公開招聘。第六條招聘時間員工的招聘至少應在正式錄用前一個月進行。第七條應聘資料應聘者應提交的資料包括：親筆履歷書、有關證書、身份證復印件、就職申請書、2寸照片三張（背面寫清姓名和拍照時間）。第八條推薦書必須由推薦者提交推薦書一份，重點說明推薦理由。第九條選拔標準選拔標準主要依據(jù)工種要求及其他標準，高學歷者優(yōu)先考慮。第十條考試方法考試分一次性考試和兩次性考試兩種。一次性考試，主要審查應聘者和推薦人的書面資料。必要時可進行面試

3、。兩次性考試，是指對第一次考試合格者再進行筆試、面試和體檢。筆試，主要對應聘者的一般知識和專業(yè)知識進行考查。但對名牌學府的高材生可放寬條件。面試主要是考查應聘者的學識、談吐、能力、個人素質及適合的工種。體檢，主要進行臨床醫(yī)學檢查和理化檢查。對應屆畢業(yè)生還要考查在校學習成績。第十一條考試小組的設置為保證考試的公平、合理，作為常設或非常設的機構，設立考試小組?？荚囆〗M由公司經(jīng)理指定的5—10人組成。小組工作的運行及分工另行規(guī)定。第十二條錄用第十條所定的筆試和面試總成績?yōu)榱己?、體驗及兩次性考試合格者，方能正式聘用。如體檢不合格者，不能參加筆試和面試。對有就職經(jīng)歷的應聘者，還應

4、須對其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。