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1、主題班會我的未來我做主訓練任務一理論導航一、職業(yè)性格的概念1．簡介人的性格傾向，就象分別使用自己的兩只手寫字一樣，都可以寫出來，但慣用的那只寫出的會比另一只更好。每個人都會沿著自己所屬的類型發(fā)展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。職業(yè)性格測試主要探討各種性格類型與相關(guān)職業(yè)的匹配程度。2．釋義職業(yè)性格測評即通過測試了解求職者或雇員的職業(yè)性格。而一個好的職業(yè)性格測評系統(tǒng)，應以科學的心理學理論為依據(jù)，通過標準化的手段來了解個體性格，預測個體將來的工作績效。人的性格特征各有不同，每個人都會沿著自己所屬的性格類型發(fā)
2、展出個人行為、技巧和態(tài)度，而每一種也都存在著自己的潛能和潛在的盲點。3.崗位關(guān)系也就是說一個人的個性特征與其工作崗位、所選職位都有著緊密的聯(lián)系，一個人的性格特征也是影響才能發(fā)揮的重要因素。職業(yè)性格測評所得的結(jié)果，可以為求職者選擇職位提供參考，也可以作為企業(yè)招募新人或內(nèi)部人員調(diào)動的依據(jù)。4.適用性心理學是一門成熟的學科，有不少流派，因此不同的測評工具由于采用的理論依據(jù)不同也會有一定差異。頗為流行的《卡特爾16種人格因素測驗》，就是建立在卡特爾的人格特質(zhì)理論之上的。在使用職業(yè)性格測評工具的時候需要注意的是，同一個測評系統(tǒng)不一定適合不同文化
3、背景的人。就以忠誠度為例，什么樣的舉動叫忠誠，中西方的理解肯定是不相同的。所以，基于西方人理解的人格測試題目，用在中國人身上就會出現(xiàn)認知偏差，從而會大大降低測評數(shù)據(jù)的參考價值。5.針對性進行職業(yè)性格測評旨在為企業(yè)提供選擇人才的依據(jù)，這種依據(jù)需要在企業(yè)有針對性地使用測評工具時才能發(fā)揮最大的參考價值。這就需要企業(yè)有針對性地選擇測評工具。當下有不少企業(yè)為了降低成本，隨便弄個測試題就上陣招人，這就造成了有學生在測試中連續(xù)遭遇同一張問卷，也影響了性格測評在學生中的“誠信度”。而真正有價值的，應當是貨真價實且與工作相關(guān)的能力和性格測評。性格類型1
4、.概述性格測評以20世紀80年代末興起的“大五人格理論”為基礎(chǔ)。所謂“大五”，是指人的個性可從五大維度進行評估：情緒穩(wěn)定性（N）、外向性（E）、開放性（O）、宜人性（A）、責任感（C）。這樣的劃分具有普遍意義，即使在截然不同的語言體系，諸如漢語和德語中，測評的結(jié)果也都能適用。2.外向性顯著標志是個體對外部世界的積極投入。外向者樂于和人相處，充滿活力，常常懷有積極的情緒體驗。內(nèi)向者往往安靜，抑制，謹慎，對外部世界不太感興趣。內(nèi)向者喜歡獨處，內(nèi)向者的獨立和謹慎有時會被錯認為不友好或傲慢。3.宜人性反映了個體在合作與社會和諧性方面的差異。宜
5、人的個體重視和他人的和諧相處，因此他們體貼友好，大方樂于助人，愿意謙讓。不宜人的個體更加關(guān)注自己的利益。他們一般不關(guān)心他人，有時候懷疑他人的動機。不宜人的個體非常理性，很適合科學、工程、軍事等此類要求客觀決策的情境。4.謹慎性指我們控制、管理和調(diào)節(jié)自身沖動的方式。沖動并不一定就是壞事，有時候環(huán)境要求我們能夠快速決策。沖動的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是沖動的行為常常會給自己帶來麻煩，雖然會給個體帶來暫時的滿足，但卻容易產(chǎn)生長期的不良后果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。沖動的個體一般不會獲得很大的成就。謹慎的人容易避免麻煩
6、，能夠獲得更大的成功。人們一般認為謹慎的人更加聰明和可靠，但是謹慎的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端謹慎的個體讓人覺得單調(diào)、乏味、缺少生氣。5.神經(jīng)質(zhì)指個體體驗消極情緒的傾向。神經(jīng)質(zhì)維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑郁等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調(diào)節(jié)能力比較差，經(jīng)常處于一種不良的情緒狀態(tài)下。并且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。相反，神經(jīng)質(zhì)維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這并不表明他們經(jīng)常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內(nèi)容。6.
7、開放性描述一個人的認知風格。開放性得分高的人富有想象力和創(chuàng)造力，好奇，欣賞藝術(shù)，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。封閉性的人講求實際，偏愛常規(guī)，比較傳統(tǒng)和保守。開放性的人適合教授等職業(yè)，封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業(yè)等。MBTI1.簡介MBTI是根據(jù)榮格的心理類型理論著成，已經(jīng)成為權(quán)威的性格測試。BTI（Myers-BriggsTypeIndicator），是一種迫選型、自我報告式的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規(guī)律和性格類型。由美國的心理學家Katherine
8、CookBriggs(1875-1968)和她的心理學家女兒IsabelBriggsMyers根據(jù)瑞士著名的心理分析學家CarlG.Jung（榮格）的心理類型理論和她們對于人類性格差異的長期觀察和研究而著成。經(jīng)過了長達5
