山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才招聘工作方案doc

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1、山西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2016年赴天津大學(xué)進(jìn)行急需、緊缺人才招聘的工作方案為進(jìn)一步加強(qiáng)我院教師隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)吸引一批學(xué)歷層次高、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)的急需、緊缺人才充實(shí)教師隊(duì)伍，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，改善教師隊(duì)伍學(xué)緣結(jié)構(gòu)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（晉人字[2008]118號(hào)）及《關(guān)于做好2016年用人計(jì)劃申報(bào)工作的通知》（晉教人函[2015]44號(hào)）等文件精神，結(jié)合省教育廳、省人社廳有關(guān)招聘急需、緊缺人才工作安排，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以黨的十八大和十八屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)省十二屆人大一次會(huì)議精神，以優(yōu)化

2、我院教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為目標(biāo)，努力探索、完善教師隊(duì)伍補(bǔ)充和公開招聘新機(jī)制，為我院教育事業(yè)科學(xué)、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。二、招聘原則1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；2.堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；3.堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；4.堅(jiān)持突出重點(diǎn)、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。三、招聘錄用條件-5-1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且年滿十八周歲；2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和奉獻(xiàn)精神；3.適應(yīng)崗位要求的身體條件；4.具備崗位所需要的學(xué)歷、專業(yè)及其他相關(guān)條件要求；5.2016

3、年應(yīng)屆畢業(yè)生和2015年未就業(yè)畢業(yè)生。四、招聘崗位及計(jì)劃安排此次招聘崗位為教師崗位，共20名。具體招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)及資格條件見(jiàn)下表。2016年提前到部分高校、科研院所招聘急需、緊缺人才計(jì)劃表2016年招聘急需緊缺人才計(jì)劃（20名）計(jì)劃數(shù)崗位學(xué)歷學(xué)位專業(yè)備注18教師碩士研究生工學(xué)2教師碩士研究生管理學(xué)五、招聘工作組織方式本次招聘工作在省人社廳、教育廳的組織和領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)省人社廳、教育廳審核同意的我院招聘方案具體組織實(shí)施。招聘方式為赴校招聘。學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，組長(zhǎng)由院長(zhǎng)擔(dān)任、副組長(zhǎng)由分管人事工作的副書記擔(dān)任，成員由人事處

4、、教務(wù)處、各系部等相關(guān)部門人員及有關(guān)專家組成，招聘專家組成員不少于5人，校內(nèi)專家1人。招聘結(jié)果報(bào)省教育廳、人社廳批準(zhǔn)。省人社廳、教育廳對(duì)招聘工作進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)和監(jiān)督。六、招聘時(shí)間時(shí)間和地點(diǎn)安排見(jiàn)招聘公告-5-七、招聘范圍及招聘對(duì)象本次急需、緊缺人才招聘僅限教師崗位。招聘對(duì)象為2016和2015年未就業(yè)畢業(yè)生，學(xué)歷為碩士研究生或博士研究生。八、招聘程序1.信息發(fā)布招聘方案經(jīng)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)后，在省人社廳及相關(guān)高校、科研院所網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。同時(shí)赴高校、科研院所進(jìn)行招聘宣傳。2.報(bào)名及資格審查學(xué)院赴相關(guān)高校、科研院所現(xiàn)場(chǎng)組

5、織報(bào)名、資格審查和確認(rèn)。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需攜帶的材料：（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷（2）2015年畢業(yè)生需出具本、碩畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，身份證原件及復(fù)印件、研究生成績(jī)單原件和復(fù)印件。（3）2016年畢業(yè)生需提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，研究生在校證明或?qū)W生證原件、復(fù)印件，研究生成績(jī)單原件和復(fù)印件。（4）近期免冠一寸照片3張。（5）在讀期間發(fā)表文章及其他科研成果清單及復(fù)印件。（6）畢業(yè)院校對(duì)畢業(yè)生的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)、遵守法律法規(guī)等情況給出的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。注意事項(xiàng)：-5-報(bào)考人員對(duì)個(gè)人提交的信息和資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假

6、者，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試資格或聘用資格。3.招聘測(cè)試本次招聘考試分初試與復(fù)試，分別在所赴院校、科研院所進(jìn)行，復(fù)試過(guò)程要求全程錄像。（1）初試。初試采用答辯的方式（如崗位報(bào)名比例達(dá)到3:1的，初試采用筆試方式，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%）。主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和基本素質(zhì)等情況。初試成績(jī)60分以下者予以淘汰。（2）復(fù)試。復(fù)試采用試講方式。進(jìn)一步考察應(yīng)聘者專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)和教育教學(xué)能力。復(fù)試成績(jī)60分以下者予以淘汰。（3）成績(jī)匯總?？忌偝煽?jī)=初試成績(jī)×60%+復(fù)試成績(jī)×40%。4.考察、體檢學(xué)院人事處負(fù)責(zé)對(duì)擬聘人員進(jìn)

7、行考察，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績(jī)及遵守法律法規(guī)情況。對(duì)考察不合格人員，取消擬聘用資格。體檢按《山西省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（修訂）》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢不合格者，取消擬聘用資格。5.擬聘人員確定及公示應(yīng)聘人員總成績(jī)不達(dá)80分，則不作為擬聘用人選考慮。在此基礎(chǔ)上，按照學(xué)院2016年招聘急需緊缺人才專業(yè)計(jì)劃，從高分到低分等額確定擬聘用人選。擬聘用人員經(jīng)學(xué)院黨委集體研究決定后，報(bào)省教育廳、省人社廳審核批準(zhǔn)，在省人社廳網(wǎng)站公示。6.辦理聘用手續(xù)-5-試用期滿，對(duì)試用合格且各種證件齊全的，辦理相關(guān)聘用

8、手續(xù)，對(duì)試用不合格或證件不齊全的，不予辦理聘用手續(xù)。7.解聘學(xué)院對(duì)聘用人員在簽定就業(yè)協(xié)議后一年要進(jìn)行思想道德及業(yè)務(wù)能力雙重考核，到期由所在系部出具其個(gè)人表現(xiàn)材料，教務(wù)部門出具教學(xué)評(píng)價(jià)意見(jiàn)書，雙重考核合格者方可轉(zhuǎn)正定級(jí)，不合格者辦理解聘手續(xù)。若有一方面不合格，需再接受一年考察期