招聘錄用制度范文.doc

《招聘錄用制度范文.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。

1、招聘錄用制度范文　　招聘錄用制度為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度來(lái)規(guī)范員工招聘流程和健全人才選用機(jī)制?！　∫?、招聘申請(qǐng)用人部門應(yīng)根據(jù)需要提前一個(gè)月向行政人事部提交《人員需求申請(qǐng)表》，在編制范圍內(nèi)，如有職務(wù)空缺，則由行政人事部擬定招聘計(jì)劃，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；　　二、招聘計(jì)劃1.招聘標(biāo)準(zhǔn):確定受聘者的各項(xiàng)條件，如年齡、性別、學(xué)歷、工作技能及其他方面的要求等；2.招聘人數(shù)制定招聘人數(shù)時(shí)，應(yīng)在充分考慮到原職工潛力的情況下，合理確定，嚴(yán)禁出現(xiàn)超編人員；3.招聘方式:包括內(nèi)部競(jìng)聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、內(nèi)部員工推薦等；　　三、招聘實(shí)施1.根據(jù)招聘計(jì)劃，行政人事部將根據(jù)所需人員層次的

2、不同選擇招聘方式。　　2.人力資源處對(duì)所有應(yīng)聘人員資料進(jìn)行、分類及初步篩選,及時(shí)反饋給各用人部門?！　「饔萌瞬块T根據(jù)資料對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步篩選，確定面試人選，通知初選合格的應(yīng)聘人員參加面試。　　3.招聘員工根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位常用的考核方法有面試、筆試等。　　4.主管級(jí)及以上應(yīng)聘人員面試時(shí)由總經(jīng)理、用人部門主管等人參與面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行直接考核?！　≈鞴芗?jí)以下應(yīng)聘人員由各部門主管、行政人事部部及相關(guān)用人部門負(fù)責(zé)人共同面試。　　四、面試考核1.行政人事部向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其初試時(shí)提供學(xué)歷證書(shū)、身份證等相關(guān)證件的原件?！　〕踉囃ㄟ^(guò)的人員進(jìn)行復(fù)試，一般員工有主管和總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)

3、試，主管級(jí)人員直接由總經(jīng)理復(fù)試決定是否聘任?！　?.被錄用員工必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持《錄用通知書(shū)》上所列資料到公司報(bào)到，并填寫《員工登記表》?！　∪缭诎l(fā)出錄用通知10天內(nèi)不能正常報(bào)到者，可取消其錄用資格?！　√厥馇闆r經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到?！　?yīng)聘員工必須保證向公司提供的個(gè)人資料真實(shí)無(wú)誤，若一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)或偽造，公司有權(quán)立即將其辭退?！　?.培訓(xùn)與試用　?。?）試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的偏差?！　。?）試用員工上崗，須參加崗前培訓(xùn)，合格后才能上崗?！　。?）公司新進(jìn)員工培訓(xùn)期一般為2個(gè)月。　　特殊人才經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免于或縮短試用期?！　。?）試用期滿后，其直接主管部門應(yīng)在《新進(jìn)人員考核表》上詳細(xì)

4、列出考核意見(jiàn)，并明確以下事項(xiàng)后報(bào)辦公室審核①勝任現(xiàn)職，同意聘用?！　、诓荒軇偃危枰赞o退?！　、蹮o(wú)法判斷，望延長(zhǎng)試用期（最多延長(zhǎng)3個(gè)月）?！　。?）試用期間，新員工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為或能力明顯不足者，試用部門書(shū)面陳述理由報(bào)辦公室，經(jīng)審核后辦公室辦理辭退手續(xù)?！　。?）對(duì)在工作中表現(xiàn)突出者，可提前聘用?！　√崆捌赣眯栌杀救颂岢鰰?shū)面申請(qǐng)、試用期間的個(gè)人工作小結(jié)，試用部門負(fù)責(zé)人與部門分管副總在《聘用員工評(píng)定表》上詳述考核意見(jiàn)并附上工作業(yè)績(jī)材料，經(jīng)辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理聘用手續(xù)。　　提前聘用必需具備如下條件①試用期滿______月以上；②試用期間無(wú)遲到、早退、因私外出、事假______天

5、以上記錄；③工作積極主動(dòng)，工作量飽滿，工作實(shí)績(jī)顯著?！　?．最終聘用對(duì)試用合格者由總經(jīng)理與其簽訂勞動(dòng)合同。　　從正式聘用之日起辦公室依據(jù)《薪酬管理制度》，對(duì)試用合格者定級(jí)定崗?！　　　?nèi)容僅供參考