公司工資管理規(guī)定.doc

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1、.公司工資管理規(guī)定一、一般規(guī)定第一條凡本公司有關(guān)的職務(wù)工資的制定、計算、發(fā)放均依照本章各節(jié)的規(guī)定加以辦理。第二條本公司可根據(jù)實際需要設(shè)立一個進(jìn)行工作評價的單位，或以部門主管人員為主體對所屬員工工作加以考核評價，以此作為公平合理的工資給付的有力依據(jù)。第三條有關(guān)的工資政策或工資計劃應(yīng)使每位員工都知道，工資差別應(yīng)能反映各級工作的難為程度和責(zé)任輕重差別，借以鼓勵員工承提較重大的工作。二、工資等級第四條本公司各級員工的工資津貼體系如下：1、工資2、津貼（1）職務(wù)補(bǔ)貼（2）技術(shù)津貼、交通津貼（3）伙食津貼、勤務(wù)津貼（4）加班津貼、全勤津貼（5）其他第五條本公司員工的工資津貼

2、項目的具體規(guī)定如下：一、基本工資：各級職工的基本工資按附表的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定，工資等級表中的工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)物價指數(shù)進(jìn)行調(diào)整。二、職務(wù)補(bǔ)貼：對擔(dān)任主管職務(wù)或職責(zé)繁重的工作人員，根據(jù)各自所擔(dān)任職務(wù)發(fā)給職務(wù)補(bǔ)貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表。三、技術(shù)津貼：對于擔(dān)任技術(shù)職務(wù)或?qū)夹g(shù)上有貢獻(xiàn)人員，可酌情發(fā)給技術(shù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)如附表。四、交通津貼：住宿地點距公司辦公所在地兩公里以上有證明者（部門一般職員以上級）以每日發(fā)給一元以內(nèi)的交通津貼為原則，但經(jīng)特準(zhǔn)者不在此限。五、茶水津貼：擔(dān)任外銷工作的人員，每年逢六到目間，每月發(fā)給茶水津貼100元。六、伙食津貼：主管以上級每月300元，普通職員每月

3、200元，普工150元。七、勤務(wù)津貼：平時認(rèn)真且工作繁多者，可酌情發(fā)給勤務(wù)津貼，其發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)由各級主管人員核報，但其數(shù)額不超過其本人50%的基準(zhǔn)工作為限。八、全勤津貼：對每月除公司規(guī)定休假日外，沒有請過假的職工，可發(fā)給全勤獎金90元。第三節(jié)工資計算精選范本.第六條本公司職工的工資計算方法如下：一、按年支付工資的職工：基本工資+津貼二、按月支付工資的職工：基本工資+津貼三、按日支付工資的職工：日工資額×實際出勤日數(shù)+加班津貼+其他津貼。四、按工時支付工資的職工：小時工資×實際出勤總時數(shù)加班津貼+其他津貼。第七條本公司對作業(yè)人員的計算方式，可根據(jù)實際情況采用計件制的方

4、式，把每位作業(yè)員的工作數(shù)量或件數(shù)為工資給付的標(biāo)準(zhǔn)，其計算方式：生產(chǎn)件數(shù)×每件產(chǎn)品的工資價格+其他津貼。第八條計件工資中每件產(chǎn)品的工資價格的計算標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第九條本公司職工的各項津貼要依各人所擔(dān)任職務(wù)的不同酌情發(fā)入。第十條加班工資的計算方式如下：一、職員的加班費，包括一般辦事人員、（組）長的加班費按小時10元計算。二、作業(yè)員的加班費計算：1.計時制：每小時加班費按小時工資的一、三、五倍計算。2.計件制：不發(fā)給加班費，但可根據(jù)實際情況的需要酌情增加每件產(chǎn)品工資價格。第十一條凡本司加班時數(shù)連續(xù)超過四個小時者，一律發(fā)給點心費或供應(yīng)餐點（但以夜間為限）第十二條職工全勤津

5、貼的計算方式如下：一、職員部分：按月和按年支付工資的人員，其全勤津貼為90元。二、作業(yè)員部分：按小時和日支付工資的人員，根據(jù)休假辦法每人發(fā)給30元。第四節(jié)工資發(fā)放第十三條凡本公司新進(jìn)職工的工資，自報到上班之日起開始計算。第十四條工資津貼的發(fā)給日期確定為：一、按年支付的職工（特聘經(jīng)理級部分）每年一、四、七、十月份四次于每月月初發(fā)給。二、按月支付工資的職工（職員部分）：每月十號發(fā)給。三、按日、小時支付工資的職工（作業(yè)員部分）：每月十號發(fā)給，但要于上月二十號預(yù)支。第十五條辭職（指辭退、停職、免職人員）或停薪留職的職工，于命令到達(dá)之日停發(fā)工資，并做如下規(guī)定：一、按月支付

6、工資的辭退人員，在該月的十五日前離職者，發(fā)給半個月的工資和津貼，在十六日以后離職者，發(fā)給全月的工資和津貼。二、按日支付工資的職工解職時，從其離職之日起停發(fā)工資。三、按小時支付工資的職工被解職時，一律以當(dāng)日實際出勤時數(shù)計算工資。四、對于被解職的按年支付工資的職工，另行規(guī)定處理辦法。第十六條本公司員工在請假間的待遇按下列規(guī)定辦理：一、事假：呈經(jīng)主管人員擬準(zhǔn)后，在不超過規(guī)定期限的情況下全數(shù)發(fā)給工資和津貼，事前未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守者一律不發(fā)。二、病假：經(jīng)取得醫(yī)師證明確為生病者，在不超過規(guī)定期限的情況下，照發(fā)原工資與津貼三、婚喪假、生育假：屬私事公假，在規(guī)定期間內(nèi)工資津貼照發(fā)

7、。精選范本.四、公傷假：因公生病不能繼續(xù)堅持工作者，在規(guī)定的療養(yǎng)期間內(nèi)工資津貼照發(fā)。五、公假：每月公假在規(guī)定日以內(nèi)者工資津貼照發(fā)，超過部分發(fā)給半數(shù)。第五節(jié)附則第十七條職工對工資津貼的計劃如有疑問或要求，提出申訴意見時，有關(guān)主管人員應(yīng)迅速加以調(diào)查，根據(jù)事實予以改進(jìn)。公司職務(wù)工資評定標(biāo)準(zhǔn)表職務(wù)職能等級等級標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)管理職務(wù)三等參與公司經(jīng)營方針規(guī)劃、負(fù)責(zé)一部門的全面工作，或擔(dān)任高度專業(yè)化業(yè)務(wù)的管理人員具有高度的專業(yè)學(xué)問及非常廣泛的學(xué)識和經(jīng)歷擔(dān)任特大項目或工程的指揮或監(jiān)督的人員被認(rèn)為與上述各項有同等程等的工作能力者基本工資：2000元職能工資：3000元年資工資：30

8、0元二等負(fù)責(zé)一部門的全面