著裝管理規(guī)定13號.doc

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1、四川美豐云母工業(yè)有限責(zé)任公司員工著裝管理規(guī)定頁次1/2文件編號規(guī)第(13)號制訂部門行政人事部生效日期2006-11-1版本1核準(zhǔn)：審查：擬定：第一次發(fā)行2006-11-1第一次修訂第二次修訂第三次修訂1．目的：為了樹立公司良好的社會形象，更好的展示公司精神面貌和團(tuán)隊(duì)風(fēng)采，規(guī)范本公司員工著裝管理，特制定本規(guī)定。2．管理范圍：公司全體員工。3．執(zhí)行主體：行政人事部。4．管理規(guī)定：4.1公司合同制員工，由公司統(tǒng)一提供工作服。4.2公司員工在上班時(shí)間內(nèi)必須身著工作服，若須外出辦事時(shí)可以換便裝離開公司，但在返回進(jìn)入公司后必須換上工作服。若遇重大儀式或外事活

2、動時(shí)，按主辦單位要求執(zhí)行。4.3公司員工在上班期間，不準(zhǔn)赤身露體，夏天不準(zhǔn)不系紐扣，在工作場所內(nèi)不準(zhǔn)穿拖鞋。4.4公司員工必須保持工作服的整潔，以維護(hù)公司形象。4.5員工在工作中因工作原因造成工作服損壞的，需由部門負(fù)責(zé)人開具情況證明，經(jīng)行政人事部核實(shí)無誤后，給予更換。人為損壞的，公司按冬裝100元/套、夏裝60元/套收取成本費(fèi)。4.6試用人員在試用一個(gè)月后由行政人事部發(fā)放工作服。4.7員工離職時(shí)按以下規(guī)定處理：4.7.1為公司服務(wù)一年以上的（從領(lǐng)用日期開始計(jì)算），離職可以不退還工作服；4.7.2服務(wù)六個(gè)月以上一年以下的（從領(lǐng)用日期開始計(jì)算），離職時(shí)

3、公司收取100元的服裝成本費(fèi)，不退還工作服；4.7.3服務(wù)六個(gè)月以下的（從領(lǐng)用日期開始計(jì)算），離職時(shí)須全數(shù)退還工作服并交納一半的服裝使用費(fèi)，所交回的服裝應(yīng)確保整潔，無破損，否則按套裝100元/套，上裝60元/件收取服裝成本費(fèi)。薪酬管理辦法頁次2/2文件編號規(guī)第(13)號4.8公司員工若凡不按規(guī)定著裝的，按以下方式處分：4.8.1情節(jié)輕微的，可以當(dāng)場進(jìn)行批評教育和糾正；4.8.2于上班時(shí)間不著工作服的，每次給予少獎當(dāng)月績效獎金30元員的處分；4.8.3上班時(shí)間在工作場所內(nèi)穿拖鞋的，每次給予少獎當(dāng)月績效獎金30元員的處分；4.8.4其它違反本制度的，視

4、情況給予少獎當(dāng)月績效獎金20~100元的處分；4.8.5凡發(fā)生以上情況，被處分人所在部門負(fù)責(zé)人付管理責(zé)任，給予少獎當(dāng)月績效獎金20/人次元的處分。5.本規(guī)定解釋權(quán)歸公司行政人事部。6.若本規(guī)定同其他規(guī)章有所抵觸之處，則依本規(guī)定為準(zhǔn)。