縣級(jí)公務(wù)員工作滿意度研究——以J省R市為例.pdf

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6、了解云南財(cái)經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即；學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文和論文電子版，允許ｉ，學(xué)位論文被查閱或借閱？公；學(xué)?？桑簦薏紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容、、發(fā)表學(xué)位論文可采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存匯編；授權(quán)學(xué)校將學(xué)位論文的全文或部分內(nèi)容編入、提供有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索。（保密的學(xué)位論文在解密后遵循此規(guī)定）一論文作者簽名導(dǎo)師簽名：＾１：日期：７＾年月席日曰期口Ｍ店年月＜５日／摘要縣級(jí)公務(wù)員是指行政隸屬縣一級(jí)的依法履行公職，納入國(guó)家行政編制，由國(guó)

7、1家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。縣級(jí)公務(wù)員工作滿意度是隸屬縣一級(jí)的屬于政府序列單位的行政編制人員對(duì)其工作情境的一種主觀態(tài)度反映，包括工作環(huán)境、工作任務(wù)、勝任感以及薪酬福利、個(gè)人發(fā)展等因素?？h級(jí)公務(wù)員作為以縣級(jí)政府為核心的公共部門的具體執(zhí)行者，在推進(jìn)服務(wù)型政府的建設(shè)中處于重要的位置。通過工作滿意度的調(diào)查了解縣級(jí)公務(wù)員的現(xiàn)有狀態(tài)，有利于充分調(diào)動(dòng)縣級(jí)公務(wù)員的主觀能動(dòng)性，并進(jìn)而促進(jìn)縣級(jí)政府績(jī)效的提升和公共服務(wù)品質(zhì)的提高，從而為我國(guó)整體發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。特別是J省的公務(wù)員，由于J省地處我國(guó)中部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，是東部發(fā)

8、達(dá)地區(qū)與西部落后地區(qū)的過渡地段，雖然與經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)接壤，但其經(jīng)濟(jì)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)地區(qū)。各地區(qū)經(jīng)濟(jì)政治發(fā)展?fàn)顩r不同，導(dǎo)致各地公務(wù)員對(duì)工作滿意程度也不同，并且國(guó)內(nèi)研究公務(wù)員滿意度選取的縣級(jí)公務(wù)員的調(diào)查對(duì)象十分有限，并不能涵蓋所有地區(qū)。因此，研究縣級(jí)公務(wù)員的工作滿意度問題不僅有其理論價(jià)值，更有實(shí)踐意義。本文以工作滿意度為核心，運(yùn)用公共部門人力資源管理中的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、X—Y理論、雙因素理論，以J省R市公務(wù)員為切入點(diǎn)，通過J省R市