組織公平感對90后員工工作卷入的影響機(jī)理研究——基于組織支持感的中介作用.pdf

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1、分類號：Ｃ９３６單位代碼：１０３６１違獲巧Ｘ乂學(xué)ＡＮＨＵ—？ＩＵＮＩＶＥＲＳＩＴＹＯＦＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ４二‘吊問片擧？ｉＩ１１－ｒ－■—論文題＂＂目；組織公平感對９０后員工工作卷入的影響機(jī)理研巧一－基于組織支持感的中介作用儲姓名：薛芹專業(yè)名稱；管理科學(xué)與工程導(dǎo)師姓名：宋利教授完成時間；２０１７年５月２８日中圖分類號：Ｃ９３６論文編號：６３０５５９９密：公開學(xué)科分類號：．級安徽理

2、王大學(xué)碩壬學(xué)位論文＂＂組織公平感對９０后員工工作卷入的影響機(jī)理研究一一基于組織支持感的中介作用作者姓名：薛芹專業(yè)名稱：替巧科堂與工巧研究方向：人力咨源替理與決籠導(dǎo)師姓名：來利教巧導(dǎo)師單位：安巧巧工大學(xué)答辯委員會主席：周學(xué)鋒論文答辯日期：２０１７年５月２８安巧理工大學(xué)研巧生處２０１７年５月２８曰ＡＤｉｓｓｅｒｔａｔｉｏｎｉｎＭａｎａｇｅｍｅｎｔＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＥｎｇｉｎｅｅｒｉｎｇＴｈｅｓｔｕｄｏｆｔｈｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅ

3、ｍｅｃｈａ凸ｉｓｍｏｆｙ＂＂ｕｓｔｉｃｅ－ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｏｎｏｓｔ９０ｓｊｐ＊ｅｍｐｌｏｙｅｅｓｏｂｉｎｖｏｌｖｅｍｅｎｔｊＭｅｄｉａｔｉｎｒｏｌｅｂａｓｅｄｏｎｔｈｅｇｐｅｒｃｅｉｖｅｄｓｕｐｐｏｒｔＣａｎｄ；ＸｕｅＱｉｎｉｄａｔｅＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ；ＳｏｎｇＬｉＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｅｍｅｎｔｇＡｎＨｕｉｖｅｒｓｉｔｆｉｅａＴｅｃｈｎｏｏｉＵｎｙＳｃｎｃｅｎｄｌｏｇｙＮｏｉｎａ

4、ｎ．Ｒ．ＣＨ１．化８，Ｔａ化ｎｇＲｏａｄ，Ｈｕａ，２３２００１，ＰＮＡ獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)卿指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加ｋＸ標(biāo)注和致謝的地方ｋ乂外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，化不包含為獲轄安徽現(xiàn)工大學(xué)或貧＃．教窗擁．構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料一。與我同工作的同志對本研究所做的任何賈獻(xiàn)均己在論文中作了明確的說明并表示謝意。＇學(xué)位論文作者簽日期。占曰：年月學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位

5、論文作者完全了解安徽理工大學(xué)有保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：研究生在校攻讀學(xué)化期間論文工作的知巧產(chǎn)權(quán)單位屬于安徽理工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部口或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和攝盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徵理工大學(xué)可化將學(xué)位論文的全部或部分巧容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行栓索，可采巧影印、縮巧或擔(dān)描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書）興＾。學(xué)位論文作者簽葦；日必日璋坪簽字期：年巧＇導(dǎo)師簽著：簽字曰期３＾（年１月巧＆｜摘要摘要

6、＂＂＂＂，９０在我國，９０后正逐漸占領(lǐng)職場，成為就業(yè)主力軍然后員工工。作更換頻繁，，離職傾向較高短工化問題日趁明顯這已成為企業(yè)普遍關(guān)注的問＂＂一題。９０后是參與社會就業(yè)個特殊群體，終將會成為企業(yè)的核也人力資源。一面對個性化的新代就業(yè)群體，探索與，企業(yè)的人力資源管理策略理應(yīng)與時俱進(jìn)主體員工相適應(yīng)的激勵措施與管理方法是企業(yè)不容忽視的管理問題。＂＂＂＂＂＂文獻(xiàn)研讀分析發(fā)現(xiàn)工作投入、組織承諾、，研巧者多重視離職率＂＂等方面的研究，，，而針對離職前如何留住員工即防范于未然降低離職傾向＂＂的

7、研究較少，而這與工作卷入息息相關(guān)。工作卷入指員工對所從事工作的也理認(rèn)同程度，它能有效減少員工的離職傾向。送對于留住人才至關(guān)重要。而沮織公平感和組織支持感作為員工對組織的公平和支持的感知，是工作卷入較為顯著。影響因素，且二者均與工作卷入存在正向影響關(guān)系＂＂＞１９０正是基于［＾上的現(xiàn)實(shí)和理論背景，本研究１＾后員工為研充對象，立ＳＰＳＳ２１足于問卷調(diào)查結(jié)果，主要這用．０系列分析方法探討組織公平感、支持感與員工工作卷入之間的關(guān)系，并將支持感作為中介變量，逐步分析其在組織公平感和員工工作卷

8、入之間的內(nèi)在作用機(jī)制；同時結(jié)合Ａｍｏｓ２１．０對研宛結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證分析一。旨在通過對研究結(jié)論的討論，為企業(yè)的管理提供定的策略和啟示。主要研究結(jié)論如下；（１）人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量研究發(fā)現(xiàn)：組織公平感四維度在不同的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上存在差異性。其中，分配公平和信息公平在學(xué)歷、工作年限和收入上差異顯著。而組織支持感和員工工作卷入在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上大體無顯著性差異。＂＂（２）９０后員工的組織支持感、組織