考勤制度修訂版.doc

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1、員工考勤管理制度第一章總則第一條：目的考勤管理是企業(yè)內部管理的基本組成部分，是計發(fā)工資、獎金、勞動福利等待遇的重要依據(jù)；是加強員工管理和考評的重要手段。為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度第二條：管理1．部門經(jīng)理以及公司領導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。2．人事部負責管理、監(jiān)督、統(tǒng)計公司考勤情況。3．公司以考勤表形式記錄當月考勤，以每月為一個考勤周期。4．員工因各種原因請假時，必須履行請假手續(xù)。5．各考勤部門應安排專人負責考勤，妥善保管各種休假憑證，每月3日前上報人事部。?第二章工作時間與考勤辦法第三條：工作時間1、根據(jù)國務院規(guī)定

2、，每名員工全年的工作時間為251天；法定節(jié)日十一天（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、“五一”勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）。12/122、工作時間：每天8小時，每周工作五天（周一至周五）白班工作時間：8：00-17：00用餐為60分鐘：12：00-13：00公司可根據(jù)實際需要調整作息時間，具體以通知為準。生產(chǎn)單位如遇特殊情況須變動工作時間的，必須書面報人事部備案后，方可變動。第四條：考勤辦法1．考勤卡:員工每天上班、下班均須親自按時打卡(共計每日2次)，由保安監(jiān)督.2．有以下情況者未能打卡或延誤打卡仍可計入考勤（1）因公外出日常工作日內的因工外出必須填寫《外出申請單》、《出差申請

3、表》，并需得到部門經(jīng)理的書面批準，方能外出；員工如果上班時間不到公司報到直接外出辦事，須提前一個工作日填寫《外出申請單》《出差申請表》或返回公司后立即補填,請直屬領導確認簽字后交人事部備案，同時按照實際到達公司時間打卡。（2）請假12/12任何類別的假期都需填寫《請假申請單》并得到部門經(jīng)理和副總經(jīng)理書面批準，并提前一個工作日提交人事部備案；如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經(jīng)理，待返回公司后補辦請假或外出手續(xù)，否則以曠工計。3．月考勤記錄將嚴格按照考勤系統(tǒng)記錄實際刷卡情況，若未帶或未刷考勤卡，需填寫《未刷考勤卡說明書》，人事部根據(jù)實際刷卡情況對未刷

4、考勤卡者做出相應處理。4．員工不慎遺失考勤卡，應立即報人事部，補上考勤卡，否則按規(guī)定進行相應的處罰。5．人事部人事行政專員每月根據(jù)系統(tǒng)刷卡情況，形成考勤表上報總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。考勤表由計算和發(fā)放工資的部門長期保存，作為考核個人的勞動態(tài)度、遵守或違反勞動紀律的依據(jù)。?第三章請銷假手續(xù)及批準權限第五條：請假手續(xù)公司員工休假種類有年假、事假、工傷假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。全勤獎是公司對員工出勤情況的獎勵，除年假與工傷假外，所有其他假期都不享受全勤獎。12/121．請假手續(xù)：員工請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)（請假三天及以上的，需提

5、前一周辦理）。請假須事先填寫《請假申請單》、《帶薪休假申請單》，經(jīng)公司批準并交人事部方可離開。特殊情況如工傷、急病等不能事先履行請假手續(xù)的，應報部門經(jīng)理口頭批準同時通知人事部考勤人員，并于上班當日補辦請假手續(xù)。假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況需要延長假期時，應在假期期滿前向直屬領導請示批準后，以電話或電子郵件的方式向人事部報備，返回公司后須補辦相應請假手續(xù)，否則延期時間仍按曠工處理。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理．2．批準權限：（1）員工連續(xù)請假不超過1天的由部門經(jīng)理批準。員工連續(xù)請假2天以上直屬部門批準后，須總經(jīng)理批準后到人事專員處備案。（2）部門經(jīng)理以上職

6、務人員請假需經(jīng)總經(jīng)理批準。3．事假：員工因私事必須本人處理的可提前一天申請事假。員工事假將按日（不滿一日按時）扣除工資。4．工傷假：員工因執(zhí)行公務或工作時發(fā)生傷害，應立即送往醫(yī)院診治，由所屬部門領導填寫《工傷報告》，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理審批；視傷勢嚴重程度，由本人或所屬領導填寫員工《請假申請單》交人事部報備，待身體康復后由人事部出具《復工單》，相關部門安排復工。5．病假：所有病假在提交《請假申請單》時必須附病假單和病歷（特殊情況除外）。12/126．年假、婚假、產(chǎn)假、喪假和陪產(chǎn)假等制度按照國家相關法律和上海市相關條例執(zhí)行。第六條：銷假手續(xù)?休假（事假/喪假/婚假/工傷假/

7、產(chǎn)假等）結束后，本人須提供《復工申請》，并提供必要的銷假憑證，由人事部核準后開具《復工單》，其部門在接到人事部開具的復工單后安排員工回到崗位上班，否則不予以計算考勤。第四章加班管理第七條：公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，須填寫加班申請單經(jīng)部門領導簽字后生效，否則不予計入加班。（生產(chǎn)部現(xiàn)場職人員除外）；經(jīng)理級以上員工不計算加班。第八條：經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計。所有加班首先必須抵沖事假，多余部分根據(jù)人員類比進行調休或者結算加班費。第五章違反考勤規(guī)定的處理