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《XX企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫(kù)。
1、企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)甲方（單位）：乙方（員工）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：為提高企業(yè)規(guī)范化管理，培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀管理人才，提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，為了明確乙方在參加甲方推薦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，為了保證甲方培養(yǎng)的優(yōu)秀人員不至流失，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、互惠互利的基礎(chǔ)上達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議：第一條根據(jù)乙方白愿申請(qǐng)和甲方有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對(duì)參加完培訓(xùn)并獲得優(yōu)異成績(jī)的人員，甲方將其做為優(yōu)秀工作人員在今后的職位、薪資晉升等方面，將予以優(yōu)先考慮。第二條乙方應(yīng)珍惜此次培訓(xùn)機(jī)會(huì)努力學(xué)
2、習(xí)，并保證按照此次培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容認(rèn)真參加培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，即應(yīng)在觀定的時(shí)間內(nèi)返冋甲方報(bào)到，不得隨意在外逗留不歸。否則，因此產(chǎn)生的費(fèi)用自理，同時(shí)按逾期報(bào)到的天數(shù)做曠工處理。第三條乙方在遵守本合同的前捉下，享有培訓(xùn)期間工資、福利照發(fā)的權(quán)利。在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異、有杰出表現(xiàn)者，將做為甲方公司骨干及優(yōu)秀管理人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。第四條培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)配合甲方做好此次培訓(xùn)的綜合評(píng)估，乙方須服從甲方的工作安排。第五條乙方培訓(xùn)期間患有不能繼續(xù)學(xué)習(xí)的疾病或因突發(fā)狀況（不可抗力）不能繼續(xù)學(xué)習(xí)時(shí)，應(yīng)接受甲方安排，終止學(xué)習(xí)，返冋
3、甲方，并依有關(guān)規(guī)定處理。第六條乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，乙方除應(yīng)向甲方支付全部的培訓(xùn)費(fèi)用外，還應(yīng)承擔(dān)因離職給甲方造成的企業(yè)運(yùn)營(yíng)及其它方而的損失。第七條乙方參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用宙甲方承擔(dān)，培訓(xùn)結(jié)束后乙方至少應(yīng)在甲方連續(xù)服務(wù)五年以上，自培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動(dòng)合同期限。在服務(wù)期內(nèi)，乙方以任何理山單方iiii解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)賠償甲方全部的培訓(xùn)費(fèi)用，除此之外，乙方還應(yīng)承擔(dān)因離職給甲方造成的金業(yè)運(yùn)營(yíng)及其它方面的損失。第八條在培訓(xùn)期間或服務(wù)期限內(nèi)乙方個(gè)人原因出現(xiàn)違反法律法規(guī)、違反企業(yè)規(guī)章制度血被甲方辭退者
4、，乙方除需承擔(dān)培訓(xùn)時(shí)甲方支出的費(fèi)用及因乙方離職給甲方造成的企業(yè)運(yùn)營(yíng)及英它方面的損失外，甲方保留向乙方追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。第九條本協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等的法律效力，任何-訪違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。第十條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)-份，經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字之日起生效。乙方（簽章）:甲方（簽章）:間:公司規(guī)章制度一、公司形象1、員工必須淸楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范闌和管理結(jié)構(gòu)，并能向客八及外界止確地介紹公司情況。2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方
5、。3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲噴?嘩。4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間（包括午餐吋間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重耍電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須吋刻注重公司形彖，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體°二、生
6、活作息1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息吋間規(guī)定上下班。2、作息時(shí)間規(guī)定1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）上班吋間早&30午休12：00——14：00下班時(shí)間晚1&002）、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）上班吋間早9：00午休12：00——13：30下班時(shí)間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要紐成部分。5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后
7、補(bǔ)交相關(guān)證明。7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。8、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日止常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼；員工因工作需耍自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班。1）、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí)；2）、加班費(fèi)領(lǐng)取加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24口（工資發(fā)放口）。三、衛(wèi)生規(guī)范1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。2、員工須白覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)
8、生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。5、止確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。6、要愛(ài)護(hù)辦公區(qū)域的花木。四、工作耍求1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按
