國安創(chuàng)想公司勞動合同.doc

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1、13/14勞動合同甲方：乙方：法定代表人：文化程度：委托代理人：性別：地址：出生日期：居民身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及甲方有關(guān)規(guī)章制度，鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保證與其他任何企、事業(yè)單位、社會團體等沒有勞動關(guān)系，鑒于甲方也接受乙方為其工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限本合同期限類型為固定期限合同本合同期限為年月,自年月13/14日生效，至年月日終止，其中試用期為月（自年月日始至年月日止）；一、工作內(nèi)容與工作時間1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位的工作。2、乙方在甲方工作期間（正式聘用后）的薪

2、資依甲方的薪資管理制度分為基本工資和崗位工資兩部分。3、乙方在甲方工作試用期期間的薪資為：元/月（含稅/不含稅）。4、在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的表現(xiàn)和工作能力，對乙方的工作內(nèi)容和崗位予以調(diào)整，乙方愿意服從甲方的管理和崗位調(diào)整，按時完成規(guī)定的工作量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。5、甲方安排乙方執(zhí)行工作制；執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。13/14一、勞動保護和勞動條件1、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務

3、技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)部門規(guī)定的教育和培訓。二、勞動報酬1、甲方根據(jù)本單位的工作特點、工資制度、考核辦法及乙方的工作業(yè)績確定乙方的勞動所得，并按有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種津貼、補貼及福利費。2、甲方實行下發(fā)薪制度，乙方完成規(guī)定的工作任務的，甲方每月定期以人民幣形式支付乙方上月工資并由銀行代發(fā)。乙方的工資級別將隨其工作業(yè)績和甲方的經(jīng)營狀況予以調(diào)整。3、13/14乙方有義務按照國家規(guī)定支付個人所得稅，甲方按照國家規(guī)定將直接從乙方每月工資中代扣代繳。一、保險福利待遇1、甲乙雙方按國家的有關(guān)規(guī)定交納社會保險費用，乙方應積極配合甲方的工作。2、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾

4、病救濟費和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制度執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方按照國家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。二、雙方的權(quán)利和義務（一）、甲方的權(quán)利與義務1、甲方享有如下權(quán)利：（1）按照公司的各項規(guī)章制度對乙方進行管理13/14（1）考核乙方的工作績效，對乙方實施獎懲（2）根據(jù)甲方工作需要，對乙方進行工作崗位的調(diào)整（3）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動合同2、甲方應履行如下義務（1）按規(guī)定并按時向乙方支付勞動所得（2）按國家規(guī)定向乙方提供合同約定的保險福利待遇（3）甲方按國家規(guī)定為女職工提供相應的勞動保護（4）定期對

5、乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)教育（二）乙方的權(quán)利與義務1、乙方享有如下權(quán)利（1）可以向公司提出合理化建議（2）根據(jù)國家和甲方的有關(guān)規(guī)定，取得工資和獎勵（3）依甲方規(guī)定享受休假（4）接受培訓和職業(yè)教育13/14（1）根據(jù)自身特點和能力申請調(diào)到其他部門或調(diào)換工作崗位（2）依本合同的規(guī)定提前解除合同2、乙方應履行如下義務（1）乙方應按時完成規(guī)定的工作量，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準（2）遵守《保密協(xié)議》（見本合同附件一）（3）合同期內(nèi)不能從事第二職業(yè)（4）不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的經(jīng)營活動（5）甲方規(guī)定的其他義務一、勞動紀律1、乙方應遵守并嚴格執(zhí)行甲方制定的勞動紀律和規(guī)章制度，嚴格遵守

6、勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范的要求，嚴守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德；愛護甲方的財產(chǎn)，積極參加甲方組織的培訓，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完成本職工作。13/141、乙方若違反甲方制訂的勞動紀律，甲方可依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度給予乙方紀律處罰或經(jīng)濟處罰，直至解除本合同。二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。4、乙方在下列情形之一，甲方可以解除本合同

7、，不需要提前通知（1）試用期間，不符合錄用條件的（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的13/14（1）有泄露公司商業(yè)秘密行為的（2）被依法追究刑事責任的（3）被依法進行勞動教養(yǎng)的（4）因乙方個人行為直接或間接給甲方信譽造成惡劣影響的（5）利用工作時間從事第二職業(yè)或在合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動合同的（6）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開發(fā)和經(jīng)營活動的（7）拒不服從甲方安排的崗位或部門調(diào)動，以致影響甲方正常管理秩序的5、下列條件之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病