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《員工請假管理規(guī)定.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。
1、員工請假管理規(guī)定一、目的：嚴明組織紀(jì)律，建立正常有序的請假管理制度。二、范圍：全體公司員工三、假別內(nèi)容：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、探親假。四、假別管理1．員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好工作。填寫《員工請假單》，同時附帶與所請假別相關(guān)材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假單》交人事部備案。2．請假審批程序2.1員工填寫有關(guān)請假單→班組長簽字→車間主任（科長）簽字→正、副廠（部）長簽字批準(zhǔn)（專技人員需報總助、副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)）。2.2正、副廠（部）長請假審批程序：正、副廠（部）長填寫有關(guān)請
2、假單→主管總助、副總或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。2.3經(jīng)審批同意后的請假單，由各單位考勤員保管，如實考勤登記后，于每月26日負責(zé)將各種請假單粘貼在考勤表背面作為考勤的依據(jù)，交人事部備案。2.4由各廠、部門建立員工請假臺帳，并指派專人負責(zé)管理。3．帶薪月休假3.1除七個生產(chǎn)單位和部分職能部門下屬單位外，其它部門人員均可享受每月二天的帶薪休假，但須安排在星期六或星期天。3.2各生產(chǎn)單位每月可安排正、副廠長休息一天。享受年薪制的技術(shù)骨干可每月帶薪休假一天，享受此假人員由各分廠廠長審批，但需報人事部備案，此不列入享受探親假人員范圍。4．事假
3、4.1員工因事請假必須填寫《有限公司請假單》，并說明請假事由，原則上不允許電話請假、一個月內(nèi)請兩次事假。4.2請假一天及以下的，由車間主任（科長）批準(zhǔn)。4.3請假兩天至七天，由正、副廠長（正、副部長）審批簽字。4.4請假七天以上者，除按4.3程序辦理外，須由主管總助審批簽字。4.5請假一個月以上三個月以內(nèi)的，除按2.1條規(guī)定執(zhí)行外，還須由主管總助和常務(wù)副總審批。4.6請病、事假一個月及以上者除按正常審批程序外，因涉及繳納社保金事宜，還需要到財務(wù)部審核簽批。4.7財務(wù)部負責(zé)該員工余留款額的審核，如該員工余留款額不足繳納（所請
4、假期時間段）社保金個人部分的，由其先行到財務(wù)部交足，財務(wù)部簽字核實后到人事部登記。5．病假員工因病請假，必須持有縣市級醫(yī)院開具的病假證明，其審批程序與事假相同。6．工傷假6.1凡因工受傷需休假的員工必須有縣市級醫(yī)院或公司指定醫(yī)院開具的病假證明，并經(jīng)公司安環(huán)員和安環(huán)部部長及本廠（部門）正副廠（部）長簽字后方可有效。6.2各單位如有工傷者請假，辦理完以上手續(xù)后，需到人事部登記備案，假期滿后及時辦理銷假手續(xù)。6.3工傷休假一個月及以上者，按4.5條款辦理手續(xù)7．曠工7.1曠工一天，倒扣工資兩天，以此類推。7.2連續(xù)曠工三天或全年
5、累計曠工七天，除按7.1條款執(zhí)行外，按人事部（規(guī)定）008號“關(guān)于各單位退人事部處理的有關(guān)規(guī)定”文件執(zhí)行。8．婚、產(chǎn)、喪假8.1婚假：符合我國《婚姻法》的規(guī)定并登記結(jié)婚的員工（男滿２２周歲，女滿２０周歲），可享受2天帶薪婚假。8.2產(chǎn)假：女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期前一個月提出申請，并在產(chǎn)假申請時提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”。女員工產(chǎn)假為30天，產(chǎn)假期間享受50%的基本工資。非計劃生育不享受產(chǎn)假待遇。8.3喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母）去世，可享受2天帶薪喪假。9．銷假請病、事假、產(chǎn)假或工傷假
6、一個月及以上者，需要到人事部登記備案，假期滿后必須到人事部履行銷假手續(xù)（月休假除外）。全年累計超過20天，將作為年終評先進、發(fā)獎金的考核依據(jù)。10．法定節(jié)假日元旦、清明、五一、十一、中秋、春節(jié)等節(jié)假日由公司根據(jù)實際情況臨時決定。五、說明1.休假時通訊工具必須保持通暢，如有急事隨叫隨到。2.凡未按請假程序和要求辦理休假手續(xù)的視同曠工。六、本規(guī)定如與其它規(guī)定有相悖之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)，解釋權(quán)歸屬人事部。人事部
