access職工考勤系統(tǒng).doc

《access職工考勤系統(tǒng).doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫。

1、《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)原理》課程設(shè)計(jì)報(bào)告項(xiàng)目名稱：職工考勤系統(tǒng)專業(yè)：網(wǎng)絡(luò)工程年級(jí)：2009級(jí)姓名：學(xué)號(hào)：指導(dǎo)老師：摘要在信息高速傳播的今天,各種職位相應(yīng)的產(chǎn)生,于是,各種工作人員如何了解自己的上班出勤情況呢,老總們?nèi)绾谓o那些員工發(fā)工資呢,如何知道那些去出差,那些在上班,其實(shí),針對(duì)這一情況,我們就需要一個(gè)如何管理出勤情況的機(jī)器出現(xiàn).對(duì)于白領(lǐng)來說,不可能為了記錄各員工的出勤情況,專門留一人記錄.太費(fèi)時(shí),力,金錢,為了方便管理,我們制作了這樣以軟件,方便人們的生活,關(guān)鍵字：職工考勤,請(qǐng)假,出差1.引言22.需求分析階段42.1引言42.2需求分析階段的目標(biāo)與任務(wù)4系統(tǒng)完整性要求系統(tǒng)中數(shù)據(jù)的正

2、確性以及相容性,設(shè)置管理員權(quán)限,用戶權(quán)限,兩者共同的交叉點(diǎn),52.3需求分析階段成果52.3.2職工考勤系統(tǒng)流程圖52.3.4職工考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)字典83概念設(shè)計(jì)階段103.1引言10系統(tǒng)開發(fā)是為了實(shí)現(xiàn)考勤的有效管理，管理員方便修改，從而加大對(duì)信息的有效處理，10主要任務(wù)是對(duì)職工信息，出勤信息，出差信息，加班信息等信息的基本操作，以及修改。103.2階段結(jié)果103.2.1局部E-R圖103.2.1各E－R圖各實(shí)體的屬性如下所示：124．邏輯設(shè)計(jì)階段134.1邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)和目標(biāo)134.2.1將E-R圖轉(zhuǎn)換為關(guān)系模型134.2.2數(shù)據(jù)庫模式定義134.3數(shù)據(jù)處理145.3系統(tǒng)功能模

3、塊155.3.1職員基本信息的查詢和更新模塊156數(shù)據(jù)庫實(shí)施156.1建立數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)表、索引158．實(shí)習(xí)心得171.引言現(xiàn)代社會(huì),信息高速流動(dòng),人們上班,下班,出勤,加班等,都需要記得清楚,那些都是金錢的來源,我們以中小型企業(yè)的考勤管理業(yè)務(wù)為依托，結(jié)合科學(xué)管理的理論，設(shè)計(jì)并開發(fā)一個(gè)企業(yè)考勤管理信息系統(tǒng)，提供一個(gè)科學(xué)合理的考勤管理解決方案，徹底實(shí)現(xiàn)無紙化作業(yè)。根據(jù)管理權(quán)限的不同，將界面分為一般職員、部門經(jīng)理、系統(tǒng)管理員和最高管理者四個(gè)層次，系統(tǒng)目標(biāo)如下：（1）提供簡單、方便的操作。（2）根據(jù)企業(yè)原來的考勤管理制度，為企業(yè)不同管理層次提供相應(yīng)的功能。（3）通過考勤管理無紙化的實(shí)

4、現(xiàn)，使企業(yè)的考勤管理更加科學(xué)規(guī)范。（4）節(jié)省考勤管理的成本。2.需求分析階段2.1引言隨著企業(yè)人事管理的日趨復(fù)雜和企業(yè)人員的增多，企業(yè)的考勤管理變得越來越復(fù)雜。規(guī)范的考勤管理是現(xiàn)代企業(yè)提高管理效益的重要保證，而傳統(tǒng)的人工管理存在著效率低、不易統(tǒng)計(jì)、成本高和易出錯(cuò)等弊端，已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的需求。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和通信技術(shù)的迅速發(fā)展，將傳統(tǒng)的人工考勤管理計(jì)算機(jī)化，建立一個(gè)高效率的、無差錯(cuò)的考勤管理系統(tǒng)，能夠有效的幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)“公正考勤，高效薪資”，使企業(yè)的管理水平登上一個(gè)新的臺(tái)階。企業(yè)考勤管理經(jīng)過如下的業(yè)務(wù)流程：（1）員工基本信息管理，添加，刪除，更改（2）員工考勤管理，員工根

5、據(jù)自己的班次在上下班時(shí)分別進(jìn)行出勤操作，采用手動(dòng)方式或者使用劃卡機(jī)。由人事部門專門的人員管理出勤和退勤信息。（3）一般在每個(gè)月月初進(jìn)行考勤匯總，匯總信息包括工作日的出勤情況、請(qǐng)假天數(shù)、出差天數(shù)、休假天數(shù)和不同性質(zhì)的加班記錄等。2.2需求分析階段的目標(biāo)與任務(wù)2.2.1處理對(duì)象職工信息:職工編號(hào),姓名,性別,年齡。出差信息:職工編號(hào),出差編號(hào),開始時(shí)間,結(jié)束時(shí)間,統(tǒng)計(jì)天數(shù)。出勤信息:職工編號(hào),出勤編號(hào),開始時(shí)間,結(jié)束時(shí)間,缺席記錄.加班信息:職工編號(hào),加班編號(hào),加班開始時(shí)間,加班結(jié)束時(shí)間,加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假信息:職工編號(hào),請(qǐng)假編號(hào),開始請(qǐng)假時(shí)間,請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間,請(qǐng)假時(shí)間統(tǒng)計(jì),月統(tǒng)計(jì)信

6、息;職工編號(hào)，出勤統(tǒng)計(jì)，出差月統(tǒng)計(jì)，加班月統(tǒng)計(jì)，請(qǐng)假月統(tǒng)計(jì)。2.2.2處理功能及要求(1)數(shù)據(jù)管理功能是設(shè)置和管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，包括加班、請(qǐng)假類別的定義和班次的定義，在全縣范圍內(nèi)可以進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的添加、刪除和修改。(2)考勤管理包括出勤動(dòng)作、出勤信息的查詢；上級(jí)對(duì)下級(jí)員工的出勤信息的確認(rèn)；生成考勤統(tǒng)計(jì)信息并可以根據(jù)指定的條件進(jìn)行查詢。實(shí)現(xiàn)從每日出勤到統(tǒng)計(jì)全部考勤信息的無紙化操作。為方便數(shù)據(jù)傳遞和查閱，要根據(jù)需求提供不同時(shí)間短的考勤統(tǒng)計(jì)信息表。(3)加班管理對(duì)員工的加班時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，記錄開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，對(duì)加班信息實(shí)現(xiàn)添加，刪除等操作。(4)請(qǐng)假管理可以提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并完善請(qǐng)假信

7、息，如請(qǐng)假開始時(shí)間，請(qǐng)假結(jié)束時(shí)間，請(qǐng)假的次數(shù)進(jìn)行管理。(5)出差管理管理者安排員工出差，對(duì)出差時(shí)間，次數(shù)的管理。2.2.3.安全性和完整性要求1）安全性要求系統(tǒng)安全性要求體現(xiàn)在數(shù)據(jù)庫安全性、信息安全性和系統(tǒng)平臺(tái)的安全性等方面。安全性先通過視圖機(jī)制，不同的用戶只能訪問系統(tǒng)授權(quán)的視圖，這樣可提供系統(tǒng)數(shù)據(jù)一定程度上的安全性，再通過分配權(quán)限、設(shè)置權(quán)限級(jí)別來區(qū)別對(duì)待不同操作者對(duì)數(shù)據(jù)庫的操作來提高數(shù)據(jù)庫的安全性；系統(tǒng)平臺(tái)的安全性體現(xiàn)在操作系統(tǒng)的安全性、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的安全性和網(wǎng)絡(luò)體系的安全性等方面。2）完整性要求系統(tǒng)完