淺談工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用.doc

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1、淺談工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用淺談工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用摘耍：勞動關(guān)系和諧是企業(yè)發(fā)展和職工受益的基本前提，企業(yè)工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系屮起著重要作用;企業(yè)工會要為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系建立健全機制，提供制度保障；建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮好構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的作用。關(guān)鍵詞：勞動關(guān)系企業(yè)工會機制基礎(chǔ)保障和諧企業(yè)文化勞動關(guān)系和諧與否，不僅關(guān)系到職工個人和企業(yè)，而且關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，也可以說沒有和諧的勞動關(guān)系，和諧社會就難以實現(xiàn)。新形勢下，工會該如何發(fā)揮在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用呢？我將結(jié)合西安市熱力總公司的實踐，談?wù)剬?/p>

2、在企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用的理解和認識。1?樹立科學(xué)發(fā)展理念，維護與保障職工依法享有合法權(quán)利發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，也是維護與保障職工依法享有合法權(quán)利的根本基礎(chǔ)。集屮供熱作為北方城市重要的基礎(chǔ)設(shè)施，擔(dān)負著改善大氣環(huán)境、節(jié)能減排、提升城市功能的重耍作用，集中供熱關(guān)系到廣大市民百姓的生活質(zhì)量，因此熱力企業(yè)不僅背負政府、社會的責(zé)任，又必須遵循企業(yè)的經(jīng)濟運行規(guī)律。當(dāng)前，西安市的熱力企業(yè)普遍面臨一方面煤、水、電等生產(chǎn)資料的大幅上漲導(dǎo)致生產(chǎn)成本不斷上揚，另一方面熱價受限于政府的指令性調(diào)控導(dǎo)致政策性虧損的現(xiàn)狀。主要做好以下幾點：一是正確處理發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系

3、，充分發(fā)揮工會的引導(dǎo)作用，在發(fā)展的同時，以各種形式號召廣大職工以“讓全市人民都能盡快使用上優(yōu)質(zhì)廉潔的供熱服務(wù)”為己任，全面實施“完善城市熱網(wǎng)，擴大供熱市場，拓寬融資渠道，增加科技含量，提高管理水平，爭創(chuàng)一流企業(yè)”的發(fā)展目標(biāo)。二是深化“一個理論”，即皮之不存、毛將焉附的“依存理論”，教育引導(dǎo)職工耍認識到企業(yè)是職工生存發(fā)展的根本，員工與企業(yè)之間是同生共存關(guān)系，只有企業(yè)的發(fā)展壯大，職工的權(quán)利與利益才會得到更好的保障。職工耍充分發(fā)揮自己的聰明才智,為企業(yè)的發(fā)展諫言獻策，愛崗敬業(yè)做貢獻。三是認真貫徹《勞動法》、《工會法》，切實保障在職職工依法享有合法權(quán)益

4、。保障職工享有平等獲得勞動報酬、亨有休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和提請勞動爭議仲裁等權(quán)利。還要嚴(yán)格遵守《工會法》，保證職工依法享有參加和組建工會的權(quán)利，保障職工依法享有參與民主管理的權(quán)利。2?以共享為動力，建立健全公平合理的分配制度首先是健全工作激勵體系。建立工作崗位責(zé)任制與分權(quán)制，它是激勵體系運行的載體。明確職T各自崗位責(zé)任與權(quán)利，付出的應(yīng)給子應(yīng)有的報酬和相應(yīng)的權(quán)利，才能激發(fā)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,更好地為企業(yè)服務(wù)。其次是完善激勵體系，完善考評、選拔、分配機制。就是要完善績效考核體系，工作評價體系，收入分配體系。建立有

5、效的利益分配機制包括：一是確定合理的工資差別，力求使每個人的收入與他們的實際貢獻相稱；二是實行彈性工資制，使員工收入與企業(yè)實際效益緊密相連；三是在利益分配上引入競爭機制，通過競爭使收入分配趨于合理化；四是以工資為杠桿，引導(dǎo)人們積極解決公司所面臨的難題和關(guān)鍵問題，對解決這些問題做出顯著貢獻的人，加大獎勵力度。使職工真正分享企業(yè)發(fā)展帶來的效益和實惠，充分調(diào)動和激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)和職工的互利共贏。西安市熱力總公司堅持按照“四個公平”的要求，切實重視職工收入分配公平問題,同時向一線傾斜，適當(dāng)提高一線員工的收入水平，實現(xiàn)職工和企業(yè)的和諧發(fā)

6、展。3?建立送溫暖長效機制，夯實和諧勞動關(guān)系職工是企業(yè)的主體，只有滿意的職工，才能創(chuàng)造用戶的滿意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在任何吋候都要把關(guān)心職工、善待職工放在心上。首先，要創(chuàng)造條件為職工提供安全舒適的生產(chǎn)條件和工作環(huán)境，增強職工作為企業(yè)一員的光榮感。其次，要尊重職工，走近職工，與職工和諧相處。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工的和諧相處是企業(yè)發(fā)展的一個重要問題。美國福特公司有兩句名言充分揭示了這種關(guān)系一一“愛你的職工，他會加倍愛你的企業(yè)”、“生產(chǎn)效率的提高，沒有什么奧秘，純粹在于他們經(jīng)過成效卓著的訓(xùn)練而產(chǎn)生的獻身精神；在于他們個人對公司成就的認同感。用最簡單的話說，就在于職工及

7、其領(lǐng)導(dǎo)人之間的那種充滿人情味的關(guān)系?！币?wù)職工生產(chǎn)生活需求，為職工排憂解難。開展“有困難找工會”活動，關(guān)心職工衣食住行，關(guān)心職工喜怒哀樂，關(guān)心職工生老病死，把“探訪”職工工作做好，將“幫扶”職丁T作做實，盡心盡力推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的困難和問題，密切與職工的感情，讓職工感受到親情，感受到“家”的感覺。我司本著“職工利益無小事，關(guān)愛幫助勝親人”的精神，發(fā)揮自身廣泛聯(lián)系職工群眾的優(yōu)勢，融入職T群眾之中，了解職T的所思所慮，關(guān)心職工的喜怒哀樂，設(shè)身處地為職工著想，設(shè)身處地為職工辦事，做職工的“知心人”,贏得職T的信賴，發(fā)揮應(yīng)有的作

8、用。4.以企業(yè)文化為核心，夯實共建共享的思想道徳基礎(chǔ)供熱企業(yè)的服務(wù)性決定其所擔(dān)負的社會職能，不僅關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，而且會立接影響到黨和政府的形象和