京東面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)案例分享80%通過(guò).doc

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1、京東面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)案例分享80%通過(guò)　　本題庫(kù)是京東集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)-京東集團(tuán)內(nèi)部真實(shí)面試案例，總計(jì)有100個(gè)題庫(kù)?！　∥锍?，學(xué)會(huì)本文面試通過(guò)率提高80%京東集團(tuán)面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié):京東集團(tuán)是是4輪一面組長(zhǎng)會(huì)問(wèn)到一些這樣的問(wèn)題，為什么會(huì)離職，為什么來(lái)京東集團(tuán)，婚姻狀況，與此同時(shí)有沒(méi)有想問(wèn)面試官的問(wèn)題?！　《娼?jīng)理偏向于部門(mén)業(yè)務(wù)服務(wù)?！　∮袠I(yè)務(wù)上的試卷需要考試。　　三面經(jīng)理這一輪會(huì)談到一些業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作中可能出現(xiàn)的一些問(wèn)題?！　〈蟾帕囊幌鹿ぷ鞯南敕ǎ块T(mén)的價(jià)值和目標(biāo)，對(duì)這個(gè)崗位的期望等等以及京東集團(tuán)和行業(yè)的情況

2、?！　×奶斓膬?nèi)容與面試者個(gè)人有關(guān)，可多可少。　　(二三是交叉面試防止作弊)?！　∷拿媛殬I(yè)通道委員會(huì)，這一輪的面試非常專業(yè)，為技術(shù)專家面，目的是定級(jí)?！　〈_定你面試者的水平大概在什么位置?！　≈苯佑绊懞竺娴氖杖?。　　各個(gè)擊中要害。　　不要想著有簡(jiǎn)單跳過(guò)的部分?！　≡诮榻B工作內(nèi)容的過(guò)程中，要先介紹自己在組織團(tuán)隊(duì)所處的位置，發(fā)揮的作用，工作績(jī)效等，條例要清楚。　　這一輪的面試專業(yè)性最強(qiáng)?！　∽詈笫荋R談薪資的部分，因?yàn)樾袠I(yè)都有規(guī)則，所以時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)?！　?面背景調(diào)查，主要是面試者在填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)提供的名字和聯(lián)系方式

3、，其中包含領(lǐng)導(dǎo)?！　R最后offer?！　〔襟E　　四、　　五、六每個(gè)一個(gè)星期，比如三面完后得到職業(yè)通道委員會(huì)的面試的通知約一周，四面完后，得到通過(guò)與否的消息是一個(gè)星期?！　∪绻骋徊揭粋€(gè)星期多沒(méi)消息，那就是沒(méi)戲了?！　∶嬖嚨闹攸c(diǎn)分享面試的氣氛需要注意的11面試不能一臉嚴(yán)肅，顯得很緊張，要適當(dāng)微笑?！　〗o面試官的印象好?！　?面試官提問(wèn)的問(wèn)題，不能對(duì)抗反駁提問(wèn)?！　〖词姑嬖嚬俚膯?wèn)題比較苛刻?！　〖?xì)節(jié)決定成敗，面試如同相親，面試官會(huì)注意到每個(gè)細(xì)節(jié)，身上有沒(méi)有煙味，頭發(fā)是不是整齊，說(shuō)話條例要清晰，一定要集中精

4、神，面試等待的時(shí)候也不能看手機(jī)?！　∽晕医榻B的時(shí)候要強(qiáng)調(diào)身體健康可以加班?！　】梢栽谧詈笞约航榻B的時(shí)候，表示出強(qiáng)烈的來(lái)工作，一展抱負(fù)的意思?！　∽屆嬖嚬俑惺苣愕姆e極一面。　　面試最重要的33點(diǎn)11要高度認(rèn)同面試公司的工作文化和理念?！　∈孪纫诠竟倬W(wǎng)了解面試公司的文化理念?！　?要強(qiáng)調(diào)自己不斷學(xué)習(xí)?！　〔粩喑砷L(zhǎng)，能承受壓力。　?。ㄈ绻B這個(gè)主動(dòng)意愿都不表達(dá)，給老板的印象現(xiàn)實(shí)會(huì)更懶）3千萬(wàn)不能說(shuō)因?yàn)樽约嚎荚?，希望的工作是輕松的，清閑的。　?。梢哉f(shuō)自己在努力學(xué)習(xí)，不能說(shuō)會(huì)占用工作時(shí)間，）最重要的22點(diǎn)要高

5、度認(rèn)同面試公司的工作文化和理念?！　∶嬖嚽耙瞎揪W(wǎng)站查看下這個(gè)公司的文化理念，如果在面試過(guò)程把這個(gè)點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，是要加分非常多的?！　∈瘴搽A段面試官一般會(huì)問(wèn)“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題.前公司的離職原因是必問(wèn)的問(wèn)題，不能說(shuō)前公司太多的不好，可以說(shuō)因?yàn)槠渌?，離職原因優(yōu)秀回答A原來(lái)公司虧損，減員，所以申請(qǐng)離職?！　原來(lái)的公司，更換股東，戰(zhàn)略有調(diào)整，人員調(diào)整。　　C原來(lái)的公司，因?yàn)榘峒遥峒业胶苓h(yuǎn)的地

6、方，過(guò)去不方便?！　原來(lái)的公司，調(diào)整作息時(shí)間，周二放假，周日上班?！　自己想要成長(zhǎng)，希望可以更換崗位，挑戰(zhàn)新的崗位，新的工作?！　W(xué)會(huì)本文的0100個(gè)問(wèn)題，絕對(duì)可以讓你在面試的贏在起跑線上?！　∽晕医榻B是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。　　一般情況下，也是被面試者在整個(gè)面試過(guò)程中惟一一次主動(dòng)展示自我的機(jī)會(huì)第一，考察自我介紹內(nèi)容和遞交簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否相沖突？如果簡(jiǎn)歷是真實(shí)的，口述自我介紹就不會(huì)有明顯出入。　　如果簡(jiǎn)歷有假，自我介紹階段一般就會(huì)漏馬腳?！　∪绫幻嬖囌叻磫?wèn)“我的經(jīng)歷在簡(jiǎn)歷里都寫(xiě)了”，

7、面試官會(huì)認(rèn)為這人得瑟，印象分一下子降為負(fù)數(shù)?！　〉诙疾毂幻嬖囌呋镜倪壿嬎季S能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，總結(jié)提煉概括能力。　　第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡(jiǎn)練和精干，現(xiàn)場(chǎng)的感知能力與把控能力?！　〉谒?，考察被面試者初步的自我認(rèn)知能力和價(jià)值取向?！　∫?yàn)楸幻嬖囌咭獢⑹雎殬I(yè)切換關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)處的原因，尤其要考察最近職業(yè)變動(dòng)的原因?！　〉谖澹疾毂幻嬖囌呤欠衤?tīng)明白了面試官的話以及時(shí)間的掌控能力?！　∮袝r(shí)面試官給出的問(wèn)題是“請(qǐng)您用3到5分鐘做一自我介紹”，被面試者有時(shí)一介紹就超過(guò)10分鐘題試題　　0、你對(duì)加班的看法？A

8、、加班有工資，我愿意加班。　　B、我干什么都很出色?！　〔恍枰影唷！　、加班不等于效率高，最好的是工作時(shí)間完成所需工作D、如果有緊急的加班是理所當(dāng)然的，是負(fù)責(zé)的提現(xiàn)?！　∥艺贻p，擅長(zhǎng)加班處理緊急工作。　　解析A、錯(cuò)誤?！　」臼窍Ｍ芏鄦T工是有自愿加班的精神，而不是必須有加班工資B、錯(cuò)誤?！　』卮鹛源?，有點(diǎn)浮夸，不靠譜的感覺(jué)?！　、錯(cuò)誤?！　∶銖?qiáng)合格，但是沒(méi)有提現(xiàn)作為員工對(duì)公司負(fù)責(zé)人的精神。　　D回答正確?！　∽罴鸦?/p>