京東面試經(jīng)驗(yàn)分享

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2、劃創(chuàng)意和想法等等(此刻一定要舉一反三、創(chuàng)新思維回答)面試者對(duì)其它方面有無(wú)疑問(wèn)可以這里對(duì)主管直接提出　　　　第三面　　　　部門(mén)總監(jiān)(部門(mén)主管認(rèn)可后會(huì)電話(huà)部門(mén)總監(jiān)下來(lái)面試)　　　　談話(huà)主要是介紹下自己的優(yōu)勢(shì)、未來(lái)的職場(chǎng)規(guī)劃、公司福利假期、工作時(shí)間有無(wú)加班等等　　　　總監(jiān)面試完畢最后對(duì)我說(shuō)：你回去準(zhǔn)備下盡快入職　　　　運(yùn)氣較好只需去一次就搞定三輪面試如果有某個(gè)環(huán)節(jié)負(fù)責(zé)人出差不在公司還是需要再次跑一趟　　　　面試結(jié)束后　　　　1、HR會(huì)通過(guò)電話(huà)洽談薪資待遇　　　　詢(xún)問(wèn)個(gè)人期望薪資上一家公司稅后收入;要求提供銀行卡流水單(入賬帶有工資項(xiàng)目)的證明發(fā)送到HR郵箱中然后他們進(jìn)行薪資評(píng)估　　　　薪

3、資評(píng)估參考部門(mén)總監(jiān)意見(jiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?、上一家單位薪酬、?yīng)聘崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)等等　　　　也就是說(shuō)如果你上一家單位薪資是2500元每月到這里要求5000元每月是不可能實(shí)現(xiàn)的　　　　2、電話(huà)通知薪資評(píng)估結(jié)果(35天內(nèi)電話(huà)通知)　　　　如果認(rèn)可薪資待遇HR要通過(guò)公司OA走流程進(jìn)行審批這個(gè)流程花費(fèi)時(shí)間7個(gè)工作日左右　　　　3、下OFFER錄用通知(內(nèi)有入職具體日期和入職需要攜帶資料)　　　　郵件下發(fā)OFFER需要入職人在2天內(nèi)回傳部分資料如果2天內(nèi)沒(méi)有回傳視為自動(dòng)放棄錄用　　　　回傳資料包括：　　　　1/委托第三方調(diào)查公司做“背景調(diào)研”的授權(quán)書(shū)　　　　2/OFFER錄用通知簽字回傳文件　　　　3

4、/員工信息采集表PDF文件填寫(xiě)其中包括已經(jīng)繳納的社保年限、家庭住址、緊急聯(lián)絡(luò)人、以往工作單位證明人等等　　　　辦理入職：　　　　1、非常重要的就是一定要攜帶上一家公司的離職證明(如果沒(méi)有是無(wú)法辦理入職的)　　　　2、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、照片等等　　　　3、入職當(dāng)天簽署“勞務(wù)合同”每月15號(hào)前入職可以繳納當(dāng)月社?！　　　?、簽署《保密協(xié)議》《反腐協(xié)議》《勞動(dòng)關(guān)系證明》反腐協(xié)議即書(shū)面保證部收取客戶(hù)任何形式的宴請(qǐng)、購(gòu)物卡等等;保密協(xié)議(尤其是技術(shù)研發(fā)人員一定會(huì)簽署);勞動(dòng)關(guān)系證明：表明自己和上一家公司有無(wú)勞動(dòng)糾紛如果有是否在官司(或勞動(dòng)仲裁)中