一切以員工利益為己任之呼吁.doc

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1、一切以員工利益為己任之呼吁田小德員工利益，顧名思義，就是指與員工個人息息相關的涉及到員工工作安全、生活穩(wěn)定、身心健康、家庭幸福、合法權益保障等多方面的環(huán)境和條件。關心員工利益，顧名思義，就是要求企業(yè)各級管理人員在有限的責任與義務范圍內，最大限度地給予員工工作上、生活上、精神上、福利上的關愛和幫助；就是要求我們的管理人員與員工多溝通和交流，取得員工的信任，與員工交朋友，使員工有心里話可以向我們傾訴。一切以員工利益為己任，就是要求我們的管理人員把員工當作我們的朋友，甚至是親人，發(fā)自內心地親近他們，關心他們；把員工當作企業(yè)的第一生產(chǎn)力，當作公司最重要的財富，最大程度地去重視員工。我在此大力

2、呼吁，分公司管理干部都要一切以員工利益為己任，要高度關注員工，關心員工，關愛員工，在客觀條件允許的范圍內盡最大努力為員工創(chuàng)造盡可能好的工作環(huán)境、生活環(huán)境和福利待遇，盡可能幫助員工解決工作和生活中面臨的實際困難，保障員工的合法權益。送人玫瑰，手留余香。關心員工就是關心企業(yè)的生存和發(fā)展，就是關心企業(yè)的前途和未來。員工之間也要互相關心、互相愛護和互相幫助，關心他人也就是關心我們每個人自己。分公司將在以下方面采取措施，把對員工利益的關懷落到實處：首先，在全公司大力倡導平等氛圍我們要改變公司部分員工中現(xiàn)有的因為長期服務于政府機關而逐漸形成的固定常態(tài)思維，去掉潛意識中的主仆之分。我們要在全公司員

3、工中呼吁：人與人之間是平等的。我們要營造平等氛圍，提倡互愛6/6，升華知識，以平等的思想洗滌心境，自尊、自強、自愛，既發(fā)奮工作，又堅決捍衛(wèi)自身權益，保護員工利益。第二，改善員工的生活環(huán)境分公司近期將組織各部門和管理處對員工的住宿條件、住宿環(huán)境及生活配套設施進行詳盡而全面的實地考察、調查和評估?？疾?、調查和評估之后，對各管理處員工住宿方面存在的不足之處，我們將盡快在力所能及的范圍內進行改善和提高，盡最大可能向員工提供統(tǒng)一的生活物資硬件配備，并配置相應的文體設施，使員工的業(yè)余生活初步豐富起來。各管理處的員工集體宿舍，只適宜住一個人的房間，不安排兩個人??；只適宜住兩個人的房間，決不安排住三

4、個人。對夫妻在同一個管理處上班的員工，分公司將給予關照，盡可能調配一個獨立的房間；對一家人都在分公司工作的操作層員工，分公司將確保提供獨立的私密空間。員工就餐和飲食方面，分公司及各管理處將盡量減少采購和加工環(huán)節(jié)，降低附屬成本，提高伙食質量和標準。各管理處要將食堂管理納入到關心員工的重要保障前提。分公司辦公室和品質部將專門去各管理處檢查員工生活情況，詢問員工生活上的不便與困難，督促各管理處把關心員工落到實處。分公司將組織各管理處主任相互交叉檢查其他項目員工的生活情況，相互對照，查找問題和不足，取長補短。我在此呼吁：各管理處在員工食堂管理方面要向省政府機關二院管理處學習。第三，改善員工的

5、勞動環(huán)境和勞動條件物業(yè)管理和服務的勞動、工作與生產(chǎn)大環(huán)境是由各項目本身客觀條件所決定的，是由業(yè)主方提供的，在一定程度上無法改變。6/6分公司及各管理處將在力所能及的情況下，盡力為員工營造一個較好的勞動、工作和生產(chǎn)小環(huán)境，為員工提供較好的勞動條件。一些能夠替代員工手工操作、減少員工體力支出、降低員工勞動強度、縮短員工勞動時間的機械設備，分公司將絕對無條件地給予配置。各管理處應因地制宜地為操作層員工設置工間休息室、更衣室或飲水點，確保員工勞動防護用品的及時足額配備。非特殊情況下，不安排員工在極端天氣和氣溫下從事室外作業(yè)。各管理處夏季須為操作層員工配備防暑降溫用品和涼茶，冬季應為員工熬制姜

6、湯。各管理處應保證操作層員工在勞動、工作和生產(chǎn)中，能夠及時、方便地喝上放心水。第四，科學評估和合理安排員工的勞動時間分公司現(xiàn)有部分員工勞動時間較長，有三個方面的原因：一是本職工作崗位的需要及服務性質所決定，這是行業(yè)的一種慣例；二是部分員工對工作及經(jīng)濟收入的一種要求；三是某些員工的突然離職，工作崗位人手的缺乏不可避免地導致其他員工勞動時間的延長。員工勞動時間長、勞動強度高、體力支付大，是分公司一直牽掛于心并想方設法要妥善解決的問題。我們將組織辦公室、人事部、品質部及各管理處，結合各崗位的工作性質和工作標準要求，參照行業(yè)內其他公司通行的做法，對各崗位員工目前的勞動時間、勞動量和勞動強度進

7、行科學的評估。在此基礎上，對員工的勞動時間尤其是操作層員工的室內、室外勞動時間重新進行合理的安排。第五，勞動合同簽約率達到100%，保障員工合法權益勞動合同是員工合法權益的根本保障。服務性行業(yè)員工流動率較高，勞動合同簽約率普遍較低，造成一些員工沒有穩(wěn)定感。我公司與省內同行業(yè)其他企業(yè)相比，勞動合同簽約率相對是較高的。6/6我們將嚴格審核公司現(xiàn)有的勞動合同，確保合同各條款對公司和員工的責任、義務和權益都分別有明確的規(guī)定，并符合國家和地方勞動法規(guī)的要求。我們將嚴