人力資源管理01.ppt

《人力資源管理01.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫。

1、人力資源開發(fā)與管理胡萬蓉經(jīng)濟教研室第一章緒論學(xué)習(xí)要求：1、掌握人力資源定義、特點；2、掌握人力資源管理的定義、內(nèi)容體系和任務(wù)及戰(zhàn)略意義；3、了解國內(nèi)外的人力資源管理思想；4、了解人力資源管理的現(xiàn)狀及趨勢。第一節(jié)人力資源基本范疇一、人力資源的概念成年人口觀——具有勞動能力的全部人口，確切的說是16歲以上的全部人口。在崗人員觀——目前正在從事社會勞動的全部人員。人員素質(zhì)觀——指勞動生產(chǎn)過程中，可以直接投入的體力、智力、心力總和及其形成的基礎(chǔ)素質(zhì)，包括知識、技能、經(jīng)驗、品行和態(tài)度等身心素質(zhì)。人力資源的概念有廣義和狹義之

2、分：（一）廣義指一定區(qū)域內(nèi)的人口總量；（二）狹義指勞動力資源，即一定時間、一定地域內(nèi)，有勞動能力的適齡勞動人口和實際參加社會勞動的非適齡勞動人口總和。人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力總和。與人力資源相關(guān)的幾個概念1、人口資源指一個國家或地區(qū)總的人口數(shù)量。2、勞動力資源是指狹義的人力資源，即從事社會勞動的人口。3、人才資源是指一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。二、人力資源與人力資本1、含義比較資本有三種解釋（1）掌握在資本家手里的生產(chǎn)資料和用來雇用工人的貨幣。（

3、2）經(jīng)營工商業(yè)的本錢。（3）比喻為牟取利益的憑借。資源的含義:生產(chǎn)資料或生活資料的天然來源。二、人力資源與人力資本2、特點比較人力資本強調(diào)人力的經(jīng)濟性、依據(jù)性、功用性、利益性等特點，是針對經(jīng)濟增值、經(jīng)濟貢獻與收益分配來說的，由因溯果。人力資源強調(diào)人力的基礎(chǔ)性、物理性、來源性等特點，是針對經(jīng)濟管理、經(jīng)濟運營來說的，由果溯因。人力、人力資源和人力資本人力人力資源人力資本“從人力到人力資源再到人力資本”是西方管理思想對員工地位認識的不斷提高與升華，是時代發(fā)展的大勢所趨。3、人力資源與人力資本的區(qū)別（1）兩者所關(guān)注的焦點

4、不同人力資本關(guān)注的是收益問題。人力資源關(guān)注的是價值問題。（2）兩者概念的范圍不同人力資源包括自然性人力資源和資本性人力資源。人力資本是指所投入的物質(zhì)資本在人身上所凝結(jié)的人力資源，是可以投入經(jīng)濟活動并帶來新價值的資本性人力資源。人力資本存在于人力資源中。人力資源與人力資本的區(qū)別（3）兩者的性質(zhì)不同人力資源所反映的是存量問題。人力資本所反映的是流量與存量問題。（4）兩者研究的角度不同人力資源是將人力作為財富的源泉，是從人的潛能與財富關(guān)系來研究人的問題。人力資本是將人力作為投資對象，作為財富的一部分，是從投入與效益的關(guān)

5、系來研究人的問題。三、人力資源的特點生物性和社會性智力性可控性時效性能動性變化性與不穩(wěn)定性再生性開發(fā)的持續(xù)性個體的獨立性內(nèi)耗性資本性第二節(jié)人力資源管理一、人力資源開發(fā)與管理的定義人力資源管理(HumanResourceManagement，HRM)是指運用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例；通過對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現(xiàn)組織目標和人力資源的價值。人力資源開發(fā)，是指一

6、個企業(yè)或組織團體在組織團體現(xiàn)有的人力資源基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、組織結(jié)構(gòu)變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團體（組織）創(chuàng)造更大的價值。HRD：（HumanResourceDevelopment）人力資源開發(fā)的縮寫，是20世紀80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動。傳統(tǒng)人事管理和人力資源管理的區(qū)別人力資源管理的范圍更加廣泛；人力資源管理的內(nèi)容更加豐富；人力資源管理更具有主動性；人力資源管理更能創(chuàng)造效益；人力資源管理更具有系統(tǒng)

7、性；人力資源管理更強調(diào)使用與開發(fā)并重；人力資源管理的地位更高?，F(xiàn)代人力資源管理的特點1、體現(xiàn)了“人本管理”的思想2、體現(xiàn)了“系統(tǒng)性”的觀點3、人力資源管理部門具有決策的職能4、強調(diào)人與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展二、人力資源開發(fā)與管理的作用1、有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財富。2、有利于適應(yīng)經(jīng)濟全球化的要求。3、有利于塑造現(xiàn)代勞動者。4、有利于塑造現(xiàn)代組織。5、有利于中國經(jīng)濟的進一步騰飛。三、人力資源管理的十大任務(wù)1、制訂人力資源規(guī)劃根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源供給現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢，制訂人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)和發(fā)展計劃，滿足組

8、織的人力資源需求。2、人力資源成本會計工作開展人力資源投入成本與產(chǎn)出效益的核算，為決策部門合理配置人才提供準確和量化的依據(jù)。3、崗位分析和工作設(shè)計獲得崗位任職標準，為招聘、培訓(xùn)、調(diào)配、晉升等提供依據(jù)，是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作。4、人力資源的招聘與選拔通過一定的方法招聘與選拔合適的人員。5、雇傭管理與勞動關(guān)系按《勞動法》和《勞動合同法》的要求管理員工，保護勞資雙方的合法權(quán)