人力專題培訓(xùn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)).ppt

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1、同濟(jì)人力資源專題培訓(xùn)（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)知識(shí)20010年7月01日一、南昌市養(yǎng)老保險(xiǎn)最近幾年的發(fā)展變化1、南昌市1992年10月開始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作，企業(yè)員工人手一冊(cè)（紅本，養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)），養(yǎng)老保險(xiǎn)臺(tái)帳記載著企業(yè)員工的繳費(fèi)基數(shù)、比例，那時(shí)全部都是手工，企業(yè)幾千人不得不設(shè)專管員，專管員每年3月份把所有手冊(cè)、臺(tái)帳報(bào)上級(jí)主管部門，蓋章認(rèn)可、下發(fā)。2、1997年7月國務(wù)院下發(fā)了關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定，改變?cè)圏c(diǎn)階段保險(xiǎn)制度不統(tǒng)一，企業(yè)負(fù)擔(dān)重、統(tǒng)籌層次低，管理制度不健全等問題，這時(shí)全市所有的企業(yè)全部廢止養(yǎng)老手冊(cè)、臺(tái)帳，原個(gè)人信息全部輸入電腦，企業(yè)及被報(bào)險(xiǎn)人原繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，全部轉(zhuǎn)入市

2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的“保險(xiǎn)基金專戶”，企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記證等等，向管理服務(wù)社會(huì)化，建立多層次的社會(huì)保障體系平穩(wěn)過渡。二、養(yǎng)老保險(xiǎn)德國是世界上第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家。19世紀(jì)80年代當(dāng)時(shí)德國的俾斯麥政府相繼頒布了一系列法令：《疾病社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷事故保險(xiǎn)法》、《老年和殘障社會(huì)保險(xiǎn)法》標(biāo)志著世界上第一套最完整的社會(huì)保險(xiǎn)體系建立，社會(huì)保險(xiǎn)制度由此誕生。一、什么是養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。所謂養(yǎng)老保險(xiǎn)（或養(yǎng)老保險(xiǎn)制度）是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能

3、力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。這一概念主要包含以下三層含義：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。這里所說的“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征的；所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì)生活內(nèi)容。需強(qiáng)調(diào)說明的是，法定的年齡界限（各國有不同的標(biāo)準(zhǔn)）才是切實(shí)可行的衡量標(biāo)準(zhǔn)。（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。（3）養(yǎng)老保險(xiǎn)是以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來達(dá)到保障的目的。養(yǎng)老保險(xiǎn)是世界各國較普遍實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。一般具有以下幾個(gè)特點(diǎn)：①由國家立法，強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須參加，

4、符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用來源，一般由國家、單位和個(gè)人三方或單位和個(gè)人雙方共同負(fù)擔(dān)，并實(shí)現(xiàn)廣泛的社會(huì)互濟(jì)；③養(yǎng)老保險(xiǎn)具有社會(huì)性，影響很大，享受人多且時(shí)間較長，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。三、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人共同繳納。企業(yè)和被保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。被保險(xiǎn)人以本人上一年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按一定的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（1）本月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，也不作為計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。例：某公司員工月工資為700

5、0元/月，而2003年度的社會(huì)平均工資為2004元/月，繳費(fèi)最高為6012元，高出的988元部分，不繳費(fèi)，也不能作為繳費(fèi)基數(shù)，某員工就按6012元/月的基數(shù)繳費(fèi)。（2）本人月平均工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（在當(dāng)時(shí)剛剛推行這一制度時(shí)存在這種情況）例：某公司員工月平均工資400元，而2003年度本市最低工資為495元/月，則此員工的繳費(fèi)基數(shù)為495元/月。（3）被保險(xiǎn)人無法確定本人上一年月平均工資的，以上一年本市職工月平均工資為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2、繳費(fèi)基數(shù)在講上一個(gè)問題的時(shí)候，我已經(jīng)引出了一個(gè)概念，“社會(huì)平均工資”（1）社會(huì)平均工資：是指北京市勞

6、動(dòng)和社會(huì)保障局，根據(jù)本市上一年國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦企業(yè)和社會(huì)團(tuán)體等職工，工作人員的年平均工資收入。（2）最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。國家勞動(dòng)行政管理部門對(duì)全國最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理，各省、自治區(qū)、直轄市都有本行政區(qū)域內(nèi)的最低工資制度，這一數(shù)字不是一成不變的，而是每年政府統(tǒng)計(jì)部門按轄區(qū)內(nèi)職工的平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定。03年北京市的最低工資為465元，04年元月1日起為495元。北京市規(guī)定的農(nóng)戶家庭參加社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)就是按本市最

7、低工資為標(biāo)準(zhǔn)的。（3）最低生活保障：作為法律賦予每一公民在不能維持最低生活水平時(shí)，由國家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需要的物質(zhì)援助。社會(huì)平均工資＞最低工資＞失業(yè)保險(xiǎn)＞最低生活保障社會(huì)平均工資這個(gè)數(shù)字很重要，北京市每年3月中旬確定并公布一次，為什么他很重要呢？是因?yàn)閲乙恍┫嚓P(guān)的新的勞動(dòng)法規(guī)的出臺(tái)、制定，企業(yè)職工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)等等都以社會(huì)平均工資為依據(jù)的。下面見表，看看社平工資