統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)全套配套課件第二版由建勛課程標(biāo)準(zhǔn)習(xí)題答案 第三章.ppt

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1、第三章統(tǒng)計(jì)整理本章相關(guān)內(nèi)容第三節(jié)頻數(shù)分布第四節(jié)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的表現(xiàn)形式第二節(jié)統(tǒng)計(jì)分組第一節(jié)統(tǒng)計(jì)整理的意義和內(nèi)容下頁大學(xué)畢業(yè)的小王應(yīng)聘到李女士公司，李女士告訴小王：“我們這里的報(bào)酬不錯(cuò)，平均工資每周400元?！毙⊥豕ぷ鲙滋旌螅业嚼钆空f：“你欺騙了我，我問過其他工人，沒有一個(gè)工人的工資達(dá)到每周400元，平均工資怎么可能是一周400元呢?”李女士說：“小王，這是上月的工資表，你自己算一下?！卑咐雴T工分組李女士李女士親友領(lǐng)工工人學(xué)徒合計(jì)工資(元/周)2300350320300200—人數(shù)(人)16510123頻率（%）4.3526.0921.7343.48

2、4.35100每組工資額(元)23002100160030002009200案例討論1．通過統(tǒng)計(jì)調(diào)查搜集的數(shù)據(jù)資料能否直接用于分析？2．如何對統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理？描述認(rèn)識統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的整理在統(tǒng)計(jì)調(diào)查中的重要性，領(lǐng)會統(tǒng)計(jì)分組的含義。根據(jù)研究的目的，正確地選擇分組標(biāo)志。掌握分配數(shù)列、統(tǒng)計(jì)表的概念、種類和編制方法。準(zhǔn)確應(yīng)用統(tǒng)計(jì)圖和統(tǒng)計(jì)表顯示統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的數(shù)量特征。目標(biāo)要求能力（技能）目標(biāo)知識目標(biāo)會對調(diào)查資料進(jìn)行審核會對調(diào)查資料進(jìn)行編碼能錄入調(diào)查數(shù)據(jù)會確定組距、組數(shù)會確定組限會計(jì)算組中值會編制次數(shù)分配數(shù)列會設(shè)計(jì)制作統(tǒng)計(jì)圖、表會用Excel錄入數(shù)據(jù)、匯總、制作統(tǒng)計(jì)圖

3、表了解統(tǒng)計(jì)整理的概念和內(nèi)容了解統(tǒng)計(jì)分組的概念及分類了解統(tǒng)計(jì)表、統(tǒng)計(jì)圖的作用熟悉調(diào)查資料審核熟悉分配數(shù)列的概念與分類掌握調(diào)查資料的編碼、錄入掌握統(tǒng)計(jì)分組方法掌握組距、組數(shù)、組中值的確定掌握次數(shù)分配數(shù)列的編制掌握統(tǒng)計(jì)圖、表結(jié)構(gòu)、設(shè)計(jì)制作掌握用Excel錄入數(shù)據(jù)、匯總、制作統(tǒng)計(jì)圖表第一節(jié)統(tǒng)計(jì)整理概念及內(nèi)容一、統(tǒng)計(jì)整理(一)概念根據(jù)統(tǒng)計(jì)研究的任務(wù)與要求，對統(tǒng)計(jì)調(diào)查所搜集到的原始資料或者對已經(jīng)加工的綜合資料進(jìn)行再加工，使之條理化、系統(tǒng)化，得出反映現(xiàn)象總體特征的綜合數(shù)據(jù)的工作過程。(二）意義1．能深刻地認(rèn)識事物2．是統(tǒng)計(jì)分析的前提3．由個(gè)別單位的標(biāo)志值向總體數(shù)

4、量特征的指標(biāo)值的過渡。制定方案審核分組匯總編制統(tǒng)計(jì)圖表二、統(tǒng)計(jì)整理的內(nèi)容起點(diǎn)審核錄入調(diào)查資料完整性準(zhǔn)確性（1）填寫方式（2）限選項(xiàng)目是否有超選情況（3）計(jì)算上是否有錯(cuò)誤（4）具有邏輯關(guān)系的題目前后是否存在矛盾（1）總體單位是否齊全（2）調(diào)查項(xiàng)目（標(biāo)志）的資料是否完整邏輯檢查：分析標(biāo)志、數(shù)據(jù)之間是否符合邏輯，有無矛盾及違背常理的地方。比較審查法：利用指標(biāo)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系及規(guī)律進(jìn)行審查。設(shè)置疑問框?qū)彶椋豪弥笜?biāo)之間存在一定的量值與比例關(guān)系，規(guī)定疑問框，審查數(shù)據(jù)。通過審核發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)差錯(cuò)，應(yīng)根據(jù)情況及時(shí)糾正或處理：屬于填報(bào)錯(cuò)誤，可通知填報(bào)者重新填報(bào)；屬匯總過程錯(cuò)

5、誤應(yīng)根據(jù)情況予以修正。準(zhǔn)確性檢查方法調(diào)查資料數(shù)據(jù)錄入?yún)R總手工錄入?yún)R總計(jì)算機(jī)匯總技術(shù)點(diǎn)線法傳票法折疊法過錄法常用的手工匯總方法有四種：(1）準(zhǔn)備軟件與程序（EXCEL）（2）編碼（3）數(shù)據(jù)錄入（4）數(shù)據(jù)編輯（5）儲存、制表與打印分組前分組后統(tǒng)計(jì)分組：把總體按照某一標(biāo)志劃分為若干性質(zhì)不同又有聯(lián)系的幾個(gè)部分第二節(jié)統(tǒng)計(jì)分組二、統(tǒng)計(jì)分組的作用（三）分析現(xiàn)象之間的數(shù)量依存關(guān)系(一)區(qū)分事物的不同性質(zhì)，劃分現(xiàn)象類型（二）反映總體內(nèi)部結(jié)構(gòu)三、統(tǒng)計(jì)分組的基本原則通過統(tǒng)計(jì)分組，必須保持組內(nèi)統(tǒng)計(jì)資料的同質(zhì)性，組間統(tǒng)計(jì)資料的差異性。1.要能充分反映研究目的2.要能反映事物的

6、本質(zhì)3.不能脫離現(xiàn)象所處的歷史條件且要科學(xué)、互斥和窮盡四、分組標(biāo)志的選擇五、統(tǒng)計(jì)分組的類型按分組標(biāo)志的性質(zhì)不同品質(zhì)分組變量分組按品質(zhì)標(biāo)志對資料進(jìn)行分組。如：人口按性別分組、按職業(yè)分組、企業(yè)按經(jīng)濟(jì)類型分組等。單項(xiàng)式分組組距式分組以一個(gè)變量值代表一組。如：人口按年齡分組1歲一組等。這種分組適用于離散性變量，且變量值的個(gè)數(shù)較少的情況。以變量值變動的一個(gè)區(qū)間作為一組，區(qū)間的距離稱為組距。適用于連續(xù)型變量和離散型變量的變量值較多的情況。性別人數(shù)男女2030合計(jì)50品質(zhì)分組按學(xué)習(xí)成績分人數(shù)50~7070~8080~9090~1005121815合計(jì)50變量分組單

7、項(xiàng)式分組五、統(tǒng)計(jì)分組的類型變量分組按分組標(biāo)志的多少不同簡單分組復(fù)合分組只按某一個(gè)標(biāo)志分組按兩個(gè)或兩個(gè)以上的標(biāo)志進(jìn)行層疊分組經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)數(shù)國有企業(yè)集體企業(yè)私營企業(yè)290230460簡單分組組別職工人數(shù)男25歲以下30026—5938060歲以上280女25歲以下29026—5937560歲以上271復(fù)合分組某企業(yè)工人性別構(gòu)成情況性別人數(shù)/人頻率（%）男12060女8040合計(jì)200100某企業(yè)工人工齡構(gòu)成情況工齡/年人數(shù)/人頻率（%）10以下904510~20402020以上7035合計(jì)200100某企業(yè)工人性別構(gòu)成情況（1）人數(shù)/人頻率（%）總計(jì)20

8、0100男10以下524310~20262220以上4235合計(jì)120100女10以下384810~2014