北京××科技實(shí)業(yè)有限公司工作職責(zé)HR Manager.doc

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1、北京××科技實(shí)業(yè)有限公司工作職責(zé)·工作標(biāo)識(shí):工作名稱:人力資源開發(fā)部經(jīng)理工作部門:人力資源開發(fā)部工作代碼:HR-001編寫日期:2000.3直接主管:公司總經(jīng)理下屬人員:人力資源助理工資范圍:A-E類·工作綜述(常規(guī)任務(wù))·工作聯(lián)系:·工作責(zé)任與任務(wù):1.建立健全公司人事制度,及時(shí)修正公司的人事管理規(guī)定;權(quán)重:20%2.熟知公司所有員工的個(gè)人情況,并對(duì)之嚴(yán)格保密;3.妥善保管公司人員檔案,嚴(yán)格調(diào)出調(diào)入程序;(2、3)權(quán)重:5%4.做好公司人力資源開發(fā)的總體策劃管理;權(quán)重:10%5.對(duì)人力資源開發(fā)部下屬員工的任

2、務(wù)分配和統(tǒng)計(jì)管理;(5、6)權(quán)重:5%6.嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)公司人員進(jìn)出,填寫相關(guān)各類表格,審查員工資料的真實(shí)性;7.做好公司人員的月工作出勤評(píng)估,并按時(shí)向財(cái)務(wù)匯總;8.做好公司應(yīng)聘人員的求職接待,人才測(cè)評(píng),結(jié)構(gòu)化面試等招聘的先期工作;權(quán)重:10%9.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理對(duì)各部門員工進(jìn)行定期的述職工作,并通過多方面考核后,為部門經(jīng)理及總經(jīng)理提供對(duì)員工前期工作的分析報(bào)告并提出解決方法;權(quán)重:10%10.為公司錄用的員工辦理試用期錄用手續(xù)、員工入職手續(xù)、正式員工錄用手續(xù)等;11.做好公司員工的考勤管理;(7、

3、10)權(quán)重:5%12.協(xié)助總經(jīng)理做好各部門人員的技術(shù)考核;權(quán)重:10%13.做好公司的人力資源開發(fā)再培訓(xùn)的工作;權(quán)重:10%14.做好員工工作品質(zhì)修養(yǎng)訓(xùn)練工作;(10、14)權(quán)重:5%15.做好辦公室行政督導(dǎo)工作;16.協(xié)助總結(jié)做好其他責(zé)任內(nèi)工作;(15、16)權(quán)重:5%17.與各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)配合工作和協(xié)調(diào)配合的總結(jié)工作;18.使用電子信件每天回復(fù)應(yīng)聘人員,及回復(fù)重要信件的工作。(17、18)權(quán)重:5%·工作權(quán)限:·工作的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn):·工作條件工作職責(zé)

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