淺談合作共贏.doc

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1、淺談合作共贏面對(duì)出前社會(huì)分工的日益細(xì)化、技術(shù)及管理的口益復(fù)雜，個(gè)人的力量和智慧顯得蒼白無(wú)力。此時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作精神發(fā)揮著無(wú)可比擬的作用。團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各個(gè)成員為了團(tuán)隊(duì)的共同利益而緊密協(xié)作，從而形成強(qiáng)大的凝聚力和整體戰(zhàn)斗力，最終實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題并采取切實(shí)高效的行動(dòng)。所有這些都需要人們組成團(tuán)體，并要求組織成員之間進(jìn)一步相互依賴、相互關(guān)聯(lián)、共同合作，建立合作團(tuán)隊(duì)來(lái)解決錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，并進(jìn)行必要的行動(dòng)協(xié)調(diào)。每個(gè)人都要將自已融入集體，才能充分發(fā)揮個(gè)人的作用，團(tuán)隊(duì)精神的核心就是協(xié)同合作。我認(rèn)為增強(qiáng)自身的團(tuán)隊(duì)意識(shí)就必須先培養(yǎng)自己的配合精神。

2、首先認(rèn)識(shí)到自己的成功需要同事的幫助。我們不是生活在真空屮，不能在與世隔絕和孤立無(wú)援中完成自己的工作。拒絕幫助就是拒絕走向成功的條件；其次是把與人配合視為一種成功的方法。如果你認(rèn)為只有競(jìng)爭(zhēng)才能實(shí)現(xiàn)你的抱負(fù)，那么你就會(huì)頑固的反對(duì)同事的建議，拒絕與同事分享你的工作方法，你唯恐失去好處。相反，如果你把配合視為一個(gè)成功的方法，你就能與同事共同分享現(xiàn)在的資源；最后是盡對(duì)能地減少對(duì)別人的依賴。在獲得別人配合與幫助的同時(shí)，自己必須主動(dòng)、積極地工作，不能光想依賴他人。自己樹(shù)立信心往往是自己有能力做好工作，同時(shí)還要積極地幫助，配合別人的工作。如果我們理解了配合的重耍性，就會(huì)從雙方真誠(chéng)的配合中受益，也就能

3、順利借助同事的力量出色地完成工作，同事當(dāng)然也是如此。畢竟，競(jìng)爭(zhēng)不一定就會(huì)產(chǎn)生失敗者，最好的結(jié)果是大家能夠共贏。另外我覺(jué)得做為公司的員工還應(yīng)該具備以下幾點(diǎn)品質(zhì)：第一，良好的心態(tài)好員工所具備品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)排序應(yīng)該是：態(tài)度、人品、性格、敬業(yè)和專業(yè)?！皯B(tài)度決定一切”，這是我們常說(shuō)的話，態(tài)度的端正與否往往決定事情的成敗。職場(chǎng)上也一樣，良好的態(tài)度不僅表現(xiàn)在待人處事上，還表現(xiàn)在自我提升方面?！芭c人和善”、“和則主財(cái)”講的是對(duì)人的態(tài)度,作為一名員工必須做到與同事和睦相處，與領(lǐng)導(dǎo)友好共事，只有這樣才能以個(gè)人的力量帶動(dòng)整個(gè)公司的人際氛圍，實(shí)現(xiàn)公司團(tuán)體的和諧與團(tuán)結(jié)；“事必躬親”、“腳踏實(shí)地”、“精雕細(xì)刻”指的

4、是做事的態(tài)度，無(wú)論是新員工還是老員工都應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待工作，對(duì)自己的崗位負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)。良好的心態(tài)是一個(gè)好員工必備的素質(zhì)，也是每個(gè)員工自身發(fā)展與提升的必備品格。第二，誠(chéng)實(shí)并敢于負(fù)責(zé)任誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)任，這是每個(gè)員工都應(yīng)做到的，要誠(chéng)實(shí)對(duì)待工作中的每個(gè)失誤，并敢于承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。工作本身就意味著責(zé)任，沒(méi)有不須承擔(dān)責(zé)任的工作，職位越高、權(quán)力越大，你肩負(fù)的責(zé)任就越重。作一名好員工，就不要害怕承擔(dān)責(zé)任，要立下決心，一定可以承擔(dān)任何正常職業(yè)生涯中的責(zé)任，一定可以比前人完成得更出色。第三，懂得進(jìn)行自我批評(píng)人們看別人的缺點(diǎn)很容易，看自己卻非常難，不是不愿意看，而是根本就看不到。一名好員工，當(dāng)自己

5、的眼睛看到別人不足的時(shí)候，自己也應(yīng)該反省，因?yàn)樽约涸趧e人的眼中可能也是如此。別人看不到自己的問(wèn)題，自己也同樣看不到自己的問(wèn)題，這是一件可怕的事情。自我批評(píng)是自我反思、自我歸罪、自我總結(jié)和自我提升的過(guò)程。人無(wú)完人，孰能無(wú)過(guò)？在FI常工作中，出現(xiàn)工作失誤在所難免，但并不可怕；可怕的是,犯錯(cuò)后不思悔改其至一味地加以掩飾。要成為一名合格的好員工，我們應(yīng)該正視自己犯下的錯(cuò)誤而不是回避，要在事后做出深刻反省進(jìn)行自我批評(píng)，而不是放任。自我批評(píng)是避免犯同類錯(cuò)誤的根本途徑，也是完善自身、提高修養(yǎng)的有效途徑。第四，富有團(tuán)隊(duì)合作精神只有在工作中達(dá)到人與人之間配合的默契，才會(huì)有事與事之間的和諧。員工之間的配

6、合精神對(duì)公司的發(fā)展有著關(guān)鍵的影響，作為公同的一員，想要做個(gè)合格的好員工，就應(yīng)該有一種集體意思，承擔(dān)更多的權(quán)利和責(zé)任感，勇于向工作挑戰(zhàn)，通過(guò)配合使公司的發(fā)展戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)也使自身的價(jià)值得到體現(xiàn)。第五，敬業(yè)，全心全意做好本職工作工作中每個(gè)人都有不同的分工，有些人負(fù)責(zé)比較重要且引人矚目的工作，另外也有一些人負(fù)責(zé)被人忽視的瑣事，或許就容易感到沮喪。但我們就必須明白，工作崗位沒(méi)有高低貴賤之分，我們應(yīng)該用正確的態(tài)度來(lái)做好自己的本職工作。第六，不斷學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)新俗話說(shuō)活到老，學(xué)到老。年輕不懂世事時(shí)對(duì)此話還沒(méi)有多少理解，進(jìn)入社會(huì)后，才發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的重要性，社會(huì)發(fā)展太快，更新速度太快，保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取

7、的狀態(tài)，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)也是很充實(shí)的一件事情。在工作中要保持博學(xué)的心態(tài)，學(xué)習(xí)別人成功經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作方法或管理模式，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，自我提升，追求創(chuàng)新。作為公司的一員，每個(gè)人都應(yīng)朝著這個(gè)方向不斷發(fā)展、前進(jìn)，讓自己的存在價(jià)值逐漸最大化。