小型公司工資管理.doc

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1、系統(tǒng)名稱：小型工資管理系統(tǒng)完成人：日期：2011.05第一章結(jié)構(gòu)化分析一、系統(tǒng)概述1開發(fā)目的要求了解企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)的全過程，理解信息系統(tǒng)課程相關(guān)的概念，掌握管理信息系統(tǒng)的開發(fā)方法。主要包括：系統(tǒng)調(diào)研方法；業(yè)務(wù)分析、數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)邏輯模型設(shè)計(jì)方法；數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)、物理模型設(shè)計(jì)方法；系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)等方法。完成一個小型系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)。2系統(tǒng)功能(1)公司主要有4類人員：經(jīng)理、技術(shù)員、銷售員、銷售經(jīng)理。要求存儲這些人的職工號、姓名、月工資、崗位、年齡、性別等信息。(2)工資的計(jì)算方法：A.經(jīng)理：固定月

2、薪為8000；B.技術(shù)員：工作時間*小時工資（100元每小時）；C.銷售員：銷售額*4%提成；D.銷售經(jīng)理：底薪（5000）+所轄部門銷售額總額*0.5%；(3)輸入數(shù)據(jù)要求每類人員不能少于4人，并按以下格式輸出：職工號姓名性別年齡崗位工資排名(4)部門業(yè)績表某部門經(jīng)理所轄部門各售貨員的業(yè)績及自己的工資表(5)菜單要求：要有一個菜單，用于選擇各項(xiàng)功能，其中①數(shù)據(jù)錄入：輸入各種數(shù)據(jù)；-12-②數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：各銷售經(jīng)理的工資計(jì)算及最終按工資進(jìn)行的冒泡排序；③數(shù)據(jù)打?。捍蛴∩鲜霰砀?；④數(shù)據(jù)備份：把相關(guān)數(shù)據(jù)寫入文件

3、；⑤退出：推出本系統(tǒng)；3開發(fā)平臺（1）開發(fā)工具：VisualC++（2）操作平臺：DOS(3)數(shù)據(jù)庫：SQLserver2008二、結(jié)構(gòu)化分析建模1功能建模結(jié)構(gòu)化分析就是使用DFD、DD等工具，來建立一種新的、稱為結(jié)構(gòu)化說明書的目標(biāo)文檔，根據(jù)第一階段的系統(tǒng)概述，我們對該工資管理系統(tǒng)自頂向下進(jìn)行功能分解，畫出分層DFD圖；由后向前定義系統(tǒng)的數(shù)據(jù)，編制DD。具體建模如下描述。1.1DFD圖根據(jù)分析，該系統(tǒng)的DFD圖如下各圖所示：圖1.1頂層DFD圖由頂層DFD圖可進(jìn)行如下分解：-12-圖1.2第二層DFD圖

4、由第二層DFD圖，進(jìn)一步分析分解可得到該系統(tǒng)的工資計(jì)算子系統(tǒng)和工資統(tǒng)計(jì)子系統(tǒng)，分別如下圖所示：圖1.3第三層DFD圖—工資計(jì)算子系統(tǒng)-12-圖1.4第三層DFD圖—工資統(tǒng)計(jì)子系統(tǒng)1.2DD簡表DD簡表與DFD圖共同構(gòu)成了結(jié)構(gòu)化分析模型，根據(jù)上述的DFD圖建立數(shù)據(jù)字典簡表。①數(shù)據(jù)流條目簡表名稱編號基本組成錄入職工信息S1=職工號+姓名+所屬部門+年齡+性別刪除修改員工信息S2=0{職工號+姓名+所屬部門+年齡+性別}n登錄系統(tǒng)S3=職工編號+登陸密碼無效職工號S4=登陸失敗信息有效職工號S5=職工號打印S

5、6=工資單工資單S7=職工號+姓名+所屬部門+年齡+性別+月工資登入所轄部門S8=所屬部門（登陸密碼）部門員工工資表S9=所屬部門+職工號+姓名+年齡+性別+月工資打印S10=業(yè)績表業(yè)績表S11=所屬部門+職工號+姓名+月工資排名+年齡+性別表1.1數(shù)據(jù)流條目簡表-12-②數(shù)據(jù)文件條目簡表如下所示數(shù)據(jù)流名編號基本組成工資信息表F1=職工號+姓名+崗位+（基本工資+工作時間+提成）職工信息表F2=職工號+姓名+性別+年齡+崗位部門業(yè)績表F3=職工號+崗位+工資+排名表1.2數(shù)據(jù)文件條目簡表③加工條目簡表名

6、稱編號加工邏輯產(chǎn)生職工信息表P1{IF增加新職工或修改職工信息THEN輸入新職工的基本信息并寫入文件ELSE不作輸入}審查有效性P2{IF職工注冊登錄信息與注冊表信息匹配THEN職工進(jìn)入查詢系統(tǒng)ELSE返回職工登錄失敗}工資計(jì)算P3{IF滿足工資計(jì)算的條件THEN輸入職工的工作信息計(jì)算工資并寫入文件ELSE不作輸入}打印工資單P4{IF滿足用戶查看打印請求THEN打印工資單ELSE不做修改}提取部門信息P5{IF職工所屬部門信息相同THEN將所屬部門信息相同的員工信息提取出來ELSE不做修改}工資統(tǒng)計(jì)P

7、6{IF提取部門信息正確THEN按設(shè)定的規(guī)則進(jìn)行工資的統(tǒng)計(jì)排名，并寫入部門業(yè)績表中ELSE返回重新提取部門信息}-12-打印業(yè)績表P7{IF滿足用戶查看打印請求THEN打印業(yè)績表ELSE不做輸出}表1.3加工條目簡表2數(shù)據(jù)建模2.1數(shù)據(jù)說明技術(shù)員（職工號，姓名，性別，年齡，所屬部門，工作時間）銷售員（職工號，姓名，性別，年齡，所屬部門，銷售額）銷售經(jīng)理（職工號，姓名，性別，年齡，所屬部門，底薪，所轄部門銷售總額）經(jīng)理（職工號，姓名，性別，年齡，工資）職工信息表(職工號，姓名，性別，年齡，崗位)部門業(yè)績表

8、（職工號，崗位，工資，排名）工資信息表（=職工號+姓名+崗位+工資）2.2E-R圖根據(jù)以上的數(shù)據(jù)說明，創(chuàng)建如下E-R圖圖1.5小型工資管理系統(tǒng)E-R圖-12-第二章結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)一、軟件體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)功能再現(xiàn)：本系統(tǒng)是針對該公司的工資進(jìn)行計(jì)算及統(tǒng)計(jì)；當(dāng)職工信息庫里的數(shù)據(jù)需要更新時，管理員要根據(jù)條件執(zhí)行相應(yīng)的更新操作；職工可用自己的編號和密碼檢索自己的相關(guān)信息。與系統(tǒng)分析一樣，用于軟件結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的常用方法也有結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)（SD）方法和面向?qū)ο笤O(shè)計(jì)（OO