公司積分制方案.doc

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1、積分獎勵制：一周之星、月之星，年度之星的評選規(guī)則：1＞每位員工每周原始分為100分，根據(jù)工作表現(xiàn)進行加分與扣分，當周積分最高者為一周之星；2、一個月分為四周進行考核，根據(jù)四周的工作表現(xiàn)，當月四周積分總分最高者為月之星；扣分原則：遲到：5分/次早退：10分/次曠工：20分/次玩手機：5分/次不穿工作服：5分/次吃零食：5分/次聽音樂：5分/次上洗手間時間超過6分鐘：5分/次注：在工廠打架鬧事者取消當月周之星與月之星的評選資格并扣20分，每周積分低于60分者，將予以30元處罰獎勵周之星。獎分原則：每天選出于不超過5名表現(xiàn)突出的員工進行獎分，獎分分三個層次進行：優(yōu)（10分）：工作態(tài)度積極，

2、無違反積分扣分原則，工作熱情達到95%以上者；良（8分）：工作態(tài)度積極，無違反積分扣分原則，工作熱情達到85%以上者；好（5分）：工作態(tài)度積極，無違反積分扣分原則，工作熱情達到75%以上者；獎勵方式一周之星：獎勵現(xiàn)金50元月之星：獎勵現(xiàn)金100元年度之星：獎勵現(xiàn)金500元鑫盛力周之星積分表2013年4月項目名稱扣分加分總分（100分）1234567小計1234567小計張三李四王五劉六請假制1.每位員工每個月有3次請假機會（1次/天，2次/半天，每次請假時間必須間隔3天以上，如有特殊病假，需醫(yī)院開具證明；2.上班遲到3次扣除一次請假機會；3.去洗手間滯留時間超過6分鐘，3次扣除一次請

3、假機會;4.扣除3次請假機會，其他工作時間請假均做曠工處理；5.每天不得超過2位員工請假。