員工考勤休假管理規(guī)定.doc

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1、天佐國際購物廣場員工考勤/休假管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司的考勤管理，保證公司正常運(yùn)營，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，特制訂木規(guī)定。第二條考勤是木公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)T資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。第三條木規(guī)定包括：考勤管理、休假管理、附則等。第四條木規(guī)定適用本公司的全體員工。第二章考勤管理第五條工作時間1.公司經(jīng)理級、人力資源部、行政部、財務(wù)部人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制：上午：08：30—12：00下午:14：30—17：302.業(yè)務(wù)部門根據(jù)開業(yè)后的具體工作時間提報月度排班表，實(shí)行綜合工時制。第六條考勤方式1.公司以指紋考勤為主、

2、手工簽到為輔的形式統(tǒng)計全體員工考勒，每個自然月作為一個考勤周期。2.全體員工一律到公司指定地點(diǎn)進(jìn)行指紋簽到：(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制員工，要求每天指紋簽到4次，即：上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各1次；(2)實(shí)行綜合工時制員工，要求每天指紋簽到2次，即：上午上班、下午下班各1次;(3)公司在籌備期間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，要求員工每天指紋簽到4次；(4)經(jīng)理級以上人員(含)每天指紋簽到2次(上午上班、下午下班)。3.指紋簽到有效時間：上班前1小時內(nèi)指紋簽到有效，提前簽到無效；指紋簽到4次人員，屮午午休期間間隔打卡時間為1小時，否則

3、視為無效簽到。4.員工H入職后，由人力資源部提供《員工考勤卡》一張，用于員工LI?？记谑褂?。《員工考勒卡》使用完畢，可向人力資源部提出中請換發(fā)新卡，《員工考動卡》作為員工在公司指紋以外的考勒依據(jù)。1.適用范圍：指紋考勤適用于公司全體員工。第七條遲到、早退和曠工的處理（一）遲到、早退1.員工在規(guī)定時問后5分鐘內(nèi)錄入指紋，不計遲到；在規(guī)定時問內(nèi)提前離開工作崗位的，視為早退。2.遲到以30分鐘為界定單位，遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣款20元；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)，每次扣款50元；遲到1小時以上，按事假半天處理。3.凡早退一次，以事假

4、半天處理,依此類推；如遇有事須早退,可辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)報人力資源部備案后方可離崗。（二）曠工1.丁?作時間開始1小時后未到崗，未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到工作崗位的即為曠T。2.曠工1口扣罰本人3日薪資，依此類推，連續(xù)曠工3LI以上，或年累計曠工5LI—律按H動離職處理，按H動離職的員T,公司不負(fù)擔(dān)任何賠償，不支付待發(fā)薪資。3.屬于下列各項(xiàng)Z—者，按曠工處理：（1）未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)/未辦理請假手續(xù)/有意隱瞞公司，擅H不上班者；（2）拒不接受部門領(lǐng)導(dǎo)分配的王作或擅H離開丁?作崗位者。第八條未錄指紋處理1.因臨時錄不上指

5、紋及忘記錄指紋的員工，可至人力資源部在《員丁?簽到表》上登記,由人力資源部簽字確認(rèn)，可計算當(dāng)口出勤；忘記指紋簽到的員工，每月最多3次為限，超過3次以上者，每次按事假半天處理。2.因停電、指紋機(jī)故障致使員丁?不能錄指紋時，員工可在《員丁簽到表》上簽到，以簽到時間計算當(dāng)口出勤。第九條公出1.因公外出，工作時間內(nèi)因公外出，須事先填寫《外出登記表》，注明外出時間、地點(diǎn)、事項(xiàng)返崗時間，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。2.因公出差，員工須提前填寫《出差申請單》，注明出差起上期限、出差地點(diǎn)、出差事項(xiàng)，由部門經(jīng)理審批后報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批。所有

6、簽批后的《出差申請單》須送交人力資源部備案，出差員工返崗后應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。第十條加班1?加班定義：因工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外加班及節(jié)假口出勤。2.據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班原則上不得超過3個小時，每月加班累計不得超過36小時，管理部門原則上累計不得超過20小時。3.公司要求員工在工作時問內(nèi)完成任務(wù)，原則上不鼓勵員工加班。具備下列條件Z—的，方可組織加班：（1）法定假LI和公休LI期間的工作不能間斷，必須連續(xù)工作的；（2）由于發(fā)生嚴(yán)重白然災(zāi)害或公共設(shè)施等突發(fā)

7、故障，必須進(jìn)行及時搶救、搶修的；（3）為了完成計劃外安排的緊急任務(wù)或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。4.加班的申報程序。各部門在安排員工加班時，須提前申報。由加班人填寫《加班申請單》，經(jīng)木部門負(fù)責(zé)人簽字后報人力資源部備案;法定節(jié)假口安排加班,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),人力資源部核定無誤，按勞動法規(guī)定核算加班工資。5.公司安排的加班，以指紋考勤為依據(jù)，不能錄指紋時，以簽到時間為依據(jù)，無記錄時不能計算為加班。6.屬下述情況Z—的不認(rèn)定為加班：（1）辦公室管理人員，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)指派或同意的工作口時問的延長；（2）加班事先未經(jīng)木部門負(fù)責(zé)人簽字及人力資源部

8、審核，事后48小時以內(nèi)沒有補(bǔ)辦加班手續(xù)的；（3）實(shí)際加班時間超過預(yù)定加班時間、所屬部門負(fù)責(zé)人未注明理由的;（4）公司在節(jié)假LI或非節(jié)假U組織的郊游及其他娛樂活動。7.加班調(diào)休（1）工作口、休息口安排加班，以調(diào)休形式予以補(bǔ)償，申報調(diào)休的嚴(yán)小單位為半天，不足半天按半