我國就業(yè)歧視的法律規(guī)制.pdf

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1、ByChongZhangSupervisor：Prof．BaoshanChengEconomicLawSchoolMay,2012根據(jù)鄭州大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留或向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權(quán)鄭州大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或者其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文。本人離校后發(fā)表、使用學(xué)位論文或與該學(xué)位論文直接相關(guān)的學(xué)術(shù)論文或成果時(shí)，第一署名單位仍然為鄭州大學(xué)。保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定。學(xué)位

2、論文作者：季躍欽日期：掃h(yuǎn)年虧月11摘要就業(yè)歧視作為一種嚴(yán)重?fù)p害公民平等就業(yè)權(quán)的行為，目前在我國的就業(yè)市場當(dāng)中已經(jīng)造成了難以估量的嚴(yán)重后果。規(guī)制就業(yè)歧視，不僅是公民平等就業(yè)權(quán)的保障，更是公民基本人權(quán)的實(shí)現(xiàn)。由于當(dāng)前我國社會(huì)就業(yè)壓力的增大和反就業(yè)歧視法律制度的不完善，因此，勞動(dòng)者在面對(duì)就業(yè)歧視時(shí)往往缺乏必要的維權(quán)手段，長此以往，就業(yè)歧視不僅阻礙了我國經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，更是對(duì)我國的社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)主義和諧社會(huì)的建立構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅。本文力圖從中國的現(xiàn)實(shí)國情出發(fā)，通過分析我國現(xiàn)實(shí)當(dāng)中存在的就業(yè)歧視問題以及我國就業(yè)歧視法

3、律規(guī)制的現(xiàn)狀指出我國目前就業(yè)歧視的法律規(guī)制所存在問題，充分的借鑒相關(guān)國家和地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合我國國情，進(jìn)而提出筆者的構(gòu)想，以期能夠?yàn)槲覈蜆I(yè)歧視的法律規(guī)制提供有效的法律路徑。本文除引言外主要有四部分的內(nèi)容，各部分的具體內(nèi)容如下：第一部分就業(yè)歧視的一般理論。在這一部分當(dāng)中，主要探討了關(guān)于就業(yè)歧視的一些基本理論。首先論述了就業(yè)歧視的概念以及特征；其次，筆者提出了對(duì)于直接歧視與間接歧視的具體的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)；再次，闡述了就業(yè)歧視法律規(guī)制的理論基礎(chǔ)，這一部分主要從經(jīng)濟(jì)學(xué)和法學(xué)的角度進(jìn)行了論述。第二部分域外主要國家和地

4、區(qū)就業(yè)歧視法律規(guī)制的借鑒。這一部分主要介紹了美國、荷蘭以及中國香港地區(qū)在反就業(yè)歧視方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，主要從立法、就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)以及專門機(jī)構(gòu)三個(gè)方面進(jìn)行了論述，進(jìn)而提出了對(duì)我國的啟示。第三部分我國就業(yè)歧視現(xiàn)狀及法律規(guī)制分析。本部分首先分析我國社會(huì)目前存在幾種嚴(yán)重的就業(yè)歧視類型；其次，從社會(huì)的角度提出了就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因；最后，詳細(xì)的梳理了我國目前規(guī)制就業(yè)歧視的立法，進(jìn)而指出存在的問題。第四部分我國反就業(yè)歧視法律制度的立法構(gòu)建與完善。通過上述三個(gè)部分的論述和分析，筆者在這一部分當(dāng)中提出了我國就業(yè)歧視法律規(guī)制的構(gòu)

5、想，提出應(yīng)當(dāng)建立中國的平等就業(yè)委員會(huì)，并且就委員會(huì)的性質(zhì)、地位、權(quán)力等方面的內(nèi)容提出了筆者的觀點(diǎn)。關(guān)鍵詞：就業(yè)歧視：平等就業(yè)權(quán)；法律規(guī)制；平等就業(yè)委員會(huì)consequencesinourjobmarket．Theregulationofemploymentdiscriminationisnotonlytheguaranteeofpeople’Sequalemploymentrights，butalsothesignalofthefulfillmentofpeople’Sbasichumanrights．Bec

6、auseofthegrowthofcurrentemploymentpressureinthesocietyandthelegalsystemimperfectionofanti—employmentdiscrimination，thelaborersalealwayslackofsomenecessaryadvocacymethodsinthefaceofemploymentdiscrimination．Inthelongrun，employmentdiscriminationwillnotonlyimpe

7、dethehealthyeconomicdevelopment，butalsothreatenthesocialstabilizationandtheestablishmentoftheharmonioussocialistsociety．ThispapertriestopointouttheproblemsofthecurrentlegalregulationofemploymentdiscriminationinChinabyanalyzingthecurrentemploymentdiscriminat

8、ionproblemsinChinafromChina’SrealisticconditionandthecurrentsituationoftheemploymentdiscriminationlegalregulationinChina．Thispaperhasdrawnadvancedexperiencesfromsomerelatedcountriesandregions，andcomest