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《對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制思考》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在學(xué)術(shù)論文-天天文庫。
1、山東大學(xué)碩上學(xué)位論文摘要近年來，我國勞動力市場上對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。它不僅侵犯了勞動者的勞動權(quán)利以及其他相關(guān)權(quán)利，而且違背了我國公民在法律面前一律平等的憲法原則以及其他體現(xiàn)平等原則的法律規(guī)定，具有極大的社會危害性。本文立足于國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于女性就業(yè)的研究成果以及當(dāng)今我國女性就業(yè)的現(xiàn)狀，分析了就業(yè)歧視的概念，就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在我國的具體表現(xiàn)以及立法上存在的主要問題。最后在借鑒西方發(fā)達國家經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)的具體現(xiàn)實，嘗試性地提出了運用法律解決我國女性就業(yè)歧視問題的對策與建議，體現(xiàn)了法學(xué)對社會現(xiàn)實的關(guān)注。論文分六大部分對就業(yè)性別歧視的法
2、律問題加以闡述。引言部分主要以美國對就業(yè)歧視單位的巨額懲罰性賠償和中國就業(yè)歧視起訴賠償困難重重相對比，反映出我國和美國平等就業(yè)方面的強烈反差，結(jié)合江蘇省對婦女權(quán)益的調(diào)研，提出用法律規(guī)制我國女性就業(yè)性別歧視迫在眉睫。第一部分主要圍繞就業(yè)性別歧視的相關(guān)理論加以論述。包括對就業(yè)性別歧視概念的界定和就業(yè)性別歧視的分類。第二部分主要探討國際組織和歐美國家對就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制。他們的法律已經(jīng)相當(dāng)完善，對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的完善具有重要的參考價值。最后，論述了他們對我國的啟示。第三部分主要針對我國就業(yè)性別歧視現(xiàn)象進行分析。首先對我國就業(yè)性別歧視的概念進行
3、界定，明確就業(yè)性別歧視的定義、特點與構(gòu)成要素，然后指出我國就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)及危害。第四部分是對我國規(guī)制就業(yè)性別歧視的法律進行歸納，并指出法律規(guī)制中出現(xiàn)的問題。就業(yè)性別歧視概念界定過窄、缺乏可操作性、含有就業(yè)歧視的法律規(guī)章大量存在，司法救濟途徑不完善，缺乏反就業(yè)歧視的專門機構(gòu)，無法直接獲得憲法救濟是目前我國就業(yè)性別歧視存在的主要問題。第五部分在第四部分提出問題的基礎(chǔ)上，借鑒國際上和外國先進的經(jīng)驗，提出對我國就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議。首先，為了更好的反就業(yè)性別歧視，要制定專門的反就業(yè)性別歧視的法律。在這部專門立法中，要科學(xué)界定就業(yè)性別歧視的法山東大學(xué)
4、碩七學(xué)位論文律內(nèi)涵，明確就業(yè)性別歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定對就業(yè)歧視行為的舉證責(zé)任、法律責(zé)任和處罰辦法。其次，要成立專門機構(gòu)來維護就業(yè)者的勞動權(quán)利。當(dāng)然，除了制定專門的反就業(yè)性別歧視的立法外，還要完善其他的法律，如生育保險制度，退休制度，全方位，多層次的保護勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。總之，通過法律的不斷完善，我國會逐步消除就業(yè)性別歧視，使勞動者真正實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)。關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視；判斷標(biāo)準(zhǔn)；法律規(guī)制；完善閌更加6lo牛1歹如7．c}Ⅳ2山東人學(xué)碩士學(xué)位論文ABSTRACTInrecentyears，itismoreandmoreserioustowomen
5、inthephenomenonofemploymentdiscriminateonthelabourmarketofOUrcountry．Itisnotonlyinfringeslaborfightsandotherrelatedfights，butalsogoesaginsttheconstitutionalprinciplethateverycitizenisequalunderthelawandlegalprovisions．Thistextisbasedonthedomesticandinternationalscholar'sresearc
6、hresultsaboutwomen’SemploymentandnowadayscurrentsituationofemploymentofwomenofOurcountry．Thisthesishaveanalyzedtheconceptofemploymentdiscrimination，judgementstandardsofemploymentdiscrimination，themanifestationofemploymentdiscriminationinourcountry，andlegislatesquestioninemploym
7、entdiscrimination．Onthebasisofusingexperienceofwesterndevelopedcountryforreferencefinally,combinetheconcreterealityof0111"courltry,IWastriedtoproposethathowl塢elawtosolvetheproblemofwomenemploymentdiscriminateofourcountry．Thisthesishavereflectedtheconcernaboutsocialrealityoflaw．
8、Thethesisisdividedintosixpartstoexplain．Introductionin
