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《我國上市公司設(shè)定受益計劃信息披露的探討.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、宜春學(xué)院學(xué)報,(39),34-37我國上市公司設(shè)定受益計劃信息披露的探討陳嬪延天津大學(xué)管理與經(jīng)濟學(xué)部導(dǎo)出/參考文獻關(guān)注分享收藏打印摘要：根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號一職工薪酬》等會計準則規(guī)定企業(yè)對設(shè)定受益計劃信息在會計報表中的披露要求，通過對滬深300家A股上市公司2015年的設(shè)定受益計劃信息的披露情況為調(diào)查樣本，分析樣本上市公司年度報告、社會責(zé)任報告和蕾事會報告，獲得所調(diào)查的上市公司設(shè)定受益計劃信息披露情況，歸納出我國在設(shè)定受益計劃信息披露方面存在的問題，針對存在的問題給出我國在完善設(shè)定受益計劃信息披露
2、列報方面的幾點建議。關(guān)鍵詞：設(shè)定受益計劃;信息披露;上市公司;會計準則;規(guī)范披露建議;作者簡介：陳嬪延(1995—),女，江西新余人，天津大學(xué)碩士研究生，研究方向為財務(wù)會計。收稿日期：2017-10-12InformationDisclosureofDefinedBenefitPlansofChineseListedCompaniesCHENJing-yanTianjinUniversity,DepartmentofManagementandEconomics;Abstract：Accordingto
3、theAccountingStandardsforBusinessEnterprisesNo.9-EmployeeCompensation,basedontheinvestigationof300sharelistedcompanies'2015disclosurebenefitinformation,theproblemsinbenefitplaninformationdisclosurearesummarized,andcorrespondingsuggestionsaregiveninimpro
4、vingdisclosureofDBplansafteranalyzingtheannualreportssocialresponsibilityreportandthereportoftheboardofdirectorsoflistedcompaniesinthesample,disclosureinformationofDBplansofthelistedcompanyisunderinvestigation.Keyword：definedbenefitplans;infonnationdisc
5、losuTe;listedcompanies;accountingstandards;standaTddisclosuresuggestions;Received：2017-10-12在養(yǎng)老金會計方面，西方國家研究起步早，體系相對完善成熟，如美國已建立信托基金制的設(shè)定受益計劃模式。美國作為最早施行設(shè)定受益計劃的國家之一，在完善設(shè)定受益計劃方而頒布了許多法律與會計準則，如涵蓋第158號準則內(nèi)容的美國會計準則匯編，以及最新頒布的第2015-12號修訂。準則匯編與修訂對表內(nèi)披露與表外披露提出了要求，滿足了信
6、息使用者對設(shè)定受益計劃信息披露的要求。而我國在離職后福利準則規(guī)定方面起步晚，尚未形成系統(tǒng)的養(yǎng)老金體系,我國相關(guān)的規(guī)定主要有《企業(yè)會計準則第9號一職工薪酬》（簡稱“CAS9”）、《企業(yè)會計準則第10號一企業(yè)年金基金》（簡稱“CASIO”）與《企業(yè)年金基金管理辦法》（簡稱“管理辦法”）。CAS9要求披露設(shè)定受益計劃在報表中金額、重大精算假設(shè)與未來現(xiàn)金流量金額影響。CASIO要求在財務(wù)報表與附注中披露資產(chǎn)、負債科目金額與投資種類的相關(guān)信息。丄11管理辦法要求受托人、賬戶管理人、基金托管人與投資管理人按照規(guī)定
7、報告企業(yè)年金基金管理情況。⑵但三個規(guī)定都沒對例如員工享受設(shè)定受益計劃的條件等基本情況、重要會計政策披露與專設(shè)報表項目和會計科目進行具體說明，也沒對設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)與凈負債等信息披露，列報沒有明確的規(guī)范表述，育接造成了信息披露的主觀隨意性。設(shè)定受益計劃，是在企業(yè)年金計劃中根據(jù)職工服務(wù)年限、工資水平等的標(biāo)準，確定每個職工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企業(yè)每期應(yīng)為職工繳費的金額。由于職工在退休后每期所能獲得的年金是固定的，年金繳費和投資運營的風(fēng)險都由企業(yè)承擔(dān)，因而也稱作“待遇確定型計劃”。國內(nèi)外專家
8、學(xué)者對設(shè)定受益計劃已有一定的研究。SandraChamberlain（2014）介紹了企業(yè)高管財富的構(gòu)成對雇員設(shè)定受益計劃投入資金的影響。[3]DeniseA.Jones（2014）通過對1998至2006年期間1606家公司年報數(shù)據(jù)的收集，以表格的形式列舉了企業(yè)對養(yǎng)老金計劃資助情況以及養(yǎng)老金計劃資產(chǎn)的平均回報情況，并指出養(yǎng)老金計劃資助情況對市場狀況變化十分敏感。[4]NatalieTatianaChuryk(2013)研究T由美國GAAP向IFRS的轉(zhuǎn)
