勞動市場與行職業(yè)分析

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1、勞動市場與行職業(yè)分析大　　綱壹、勞動市場基本概念貳、勞動市場情勢分析參、行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類肆、勞動市場政策伍、結(jié)語1壹、勞動市場基本概念2期望滿足勞動需求降低勞動成本期望增加工作機會提高勞動報酬需求面雇　主家　庭勞動市場機制供需達(dá)到平衡需求：提供工作，付出勞動成本供給面一、勞動供需之形成供給：提供勞動，獲得勞動報酬3勞動的異質(zhì)性：同工同酬、同工不同酬雙重身分：勞工是生產(chǎn)者，也是消費者；是勞務(wù)提供者，也是人力投資受益者勞動者有偏好：工時v.s.休閒勞動的地區(qū)移動較小人力投資過程甚長二、勞動供需之特性長期供給

2、彈性較大但短期供給彈性小4供　給　面人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)國民健康教育發(fā)展婚姻狀況國民所得區(qū)域發(fā)展及交通就業(yè)服務(wù)法規(guī)國際人力的移動需　求　面經(jīng)濟(jì)成長產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科技發(fā)展國際競爭區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務(wù)法規(guī)三、勞動供給與需求的影響因素5政　府需求面政策經(jīng)濟(jì)成長產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技研發(fā)新興服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展交通勞動法規(guī)…雇　主家　庭勞動市場機制公平、彈性、安全提供工作供給面政策人口教育職業(yè)訓(xùn)練就業(yè)服務(wù)原住民婦女中高齡外勞勞動法規(guī)…四、政府介入勞動市場－實施相關(guān)政策提供勞動干預(yù)干預(yù)減少干預(yù)6五、勞動市場機制原始均衡點

3、就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點產(chǎn)業(yè)對基層勞力需求減少∵升學(xué)機會增加青少年升學(xué)比率提高∴基層勞力供給減少Q(mào)Q1ww1w2Q2工資上升7六、政府推動政策干預(yù)勞動市場原始均衡點就業(yè)減少勞動供需量勞動報酬（工資）基點原始就業(yè)量勞動需求量與工資成反方向變動勞動需求曲線勞動供給量與工資成同方向變動勞動供給曲線原始報酬新均衡就業(yè)量新均衡報酬新均衡點w1w2w3QQ1Q2Q3工資下

4、降政府政策干預(yù)－引進(jìn)外籍勞工8追求目標(biāo)：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性高彈性的勞動市場，有利於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護(hù)的勞動市場，雖保障勞工權(quán)益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會福利使人民缺乏工作意願七、政府推動政策之影響工作+社會安全德、法高保護(hù)主義丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全臺灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺灣的公營企業(yè)勞工法令彈性低彈性、低保障低彈性、高保障高彈性、高保障高彈性、低保障資料來源：「勞動市場彈性與安全之研究」，行政院經(jīng)建會委託研究，96年。

5、9丹麥?zhǔn)紫忍岢鰪椥约姘踩?Flexicurity)勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎(chǔ)，成功地使丹麥經(jīng)濟(jì)成長提高，失業(yè)下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。--大量職訓(xùn)(積極性勞動市場政策)--彈性勞動市場--適當(dāng)?shù)纳鐣＠骖櫨蜆I(yè)與所得安全，必須建基在人力投資上，維護(hù)人民永續(xù)的就業(yè)能力，是知識經(jīng)濟(jì)時代保障人民就業(yè)安全最好的辦法。人力資本提升、大量職業(yè)訓(xùn)練，強化就業(yè)輔導(dǎo)，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。八、積極性的勞動市場政策－人力投資10九、人力資本提升與勞動供需關(guān)係圖工作經(jīng)驗與訓(xùn)練工作經(jīng)

6、驗與訓(xùn)練中級人力基層人力高級專業(yè)及管理人力需求面主管與經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)修進(jìn)修進(jìn)修供給面博士碩士大學(xué)及專科高中職及以下11十、人力投資之特性投資包括消費－報酬率不是唯一目標(biāo)投資過程甚長須勞動者本人參與隨勞動異動而流失折舊與物質(zhì)投資不同具外部效益12貳、勞動市場情勢分析1315歲以上人口一、勞動力之分類民間人口監(jiān)管人口就業(yè)者失業(yè)者未滿15歲人口註：1.我國人力資源調(diào)查及其定義，係參採國際勞工組織（ILO）之規(guī)定，與世界各主要

7、國家(如美國)勞動力調(diào)查之定義相同。2.人力資源調(diào)查之資料標(biāo)準(zhǔn)週，為每個月含15日之一週?？?cè)丝诜莿趧恿趧恿ξ溲b勞動力(現(xiàn)役軍人)14民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現(xiàn)役軍人）、監(jiān)管人口與失蹤人口後即為民間人口，包含勞動力與非勞動力。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。勞動力：年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業(yè)者及失業(yè)者。非勞動力：年滿15歲不屬於勞動力之民間人口，包括因就學(xué)、料理家務(wù)、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未找工作者。二、名詞

8、定義(1/3)15就業(yè)者：年滿15歲且符合下列情形之一者：(1)從事有酬工作(不論時數(shù)多寡)，或每週工作15小時以上之無酬家屬工作；(2)有工作而未做之有酬工作者；(3)已受雇用領(lǐng)有報酬但因故未開始工作者，視為就業(yè)者。失業(yè)者：年滿15歲且同時符合下列情形者：(1)無工作、想工作；(2)正在找工作或已找工作正在等待結(jié)果；(3)隨時可以開始工作者，視為失業(yè)者。二、名詞定義(2/3)16勞動力參與率(勞參率)：指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲