勞動(dòng)市場與行職業(yè)分析

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1、勞動(dòng)市場與行職業(yè)分析大　　綱壹、勞動(dòng)市場基本概念貳、勞動(dòng)市場情勢(shì)分析參、行職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分類肆、勞動(dòng)市場政策伍、結(jié)語1壹、勞動(dòng)市場基本概念2期望滿足勞動(dòng)需求降低勞動(dòng)成本期望增加工作機(jī)會(huì)提高勞動(dòng)報(bào)酬需求面雇　主家　庭勞動(dòng)市場機(jī)制供需達(dá)到平衡需求：提供工作，付出勞動(dòng)成本供給面一、勞動(dòng)供需之形成供給：提供勞動(dòng)，獲得勞動(dòng)報(bào)酬3勞動(dòng)的異質(zhì)性：同工同酬、同工不同酬雙重身分：勞工是生產(chǎn)者，也是消費(fèi)者；是勞務(wù)提供者，也是人力投資受益者勞動(dòng)者有偏好：工時(shí)v.s.休閒勞動(dòng)的地區(qū)移動(dòng)較小人力投資過程甚長二、勞動(dòng)供需之特性長期供給彈性較大但短期供給彈性小4供　給　面人口數(shù)量及結(jié)構(gòu)國民健康教育發(fā)展婚姻狀況國民所得區(qū)域發(fā)展及

2、交通就業(yè)服務(wù)法規(guī)國際人力的移動(dòng)需　求　面經(jīng)濟(jì)成長產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)科技發(fā)展國際競爭區(qū)域發(fā)展及交通教育發(fā)展醫(yī)療保健就業(yè)服務(wù)法規(guī)三、勞動(dòng)供給與需求的影響因素5政　府需求面政策經(jīng)濟(jì)成長產(chǎn)業(yè)發(fā)展科技研發(fā)新興服務(wù)業(yè)區(qū)域發(fā)展交通勞動(dòng)法規(guī)…雇　主家　庭勞動(dòng)市場機(jī)制公平、彈性、安全提供工作供給面政策人口教育職業(yè)訓(xùn)練就業(yè)服務(wù)原住民婦女中高齡外勞勞動(dòng)法規(guī)…四、政府介入勞動(dòng)市場－實(shí)施相關(guān)政策提供勞動(dòng)干預(yù)干預(yù)減少干預(yù)6五、勞動(dòng)市場機(jī)制原始均衡點(diǎn)就業(yè)減少勞動(dòng)供需量勞動(dòng)報(bào)酬（工資）基點(diǎn)原始就業(yè)量勞動(dòng)需求量與工資成反方向變動(dòng)勞動(dòng)需求曲線勞動(dòng)供給量與工資成同方向變動(dòng)勞動(dòng)供給曲線原始報(bào)酬新均衡就業(yè)量新均衡報(bào)酬新均衡點(diǎn)產(chǎn)業(yè)對(duì)基層勞力需求

3、減少∵升學(xué)機(jī)會(huì)增加青少年升學(xué)比率提高∴基層勞力供給減少Q(mào)Q1ww1w2Q2工資上升7六、政府推動(dòng)政策干預(yù)勞動(dòng)市場原始均衡點(diǎn)就業(yè)減少勞動(dòng)供需量勞動(dòng)報(bào)酬（工資）基點(diǎn)原始就業(yè)量勞動(dòng)需求量與工資成反方向變動(dòng)勞動(dòng)需求曲線勞動(dòng)供給量與工資成同方向變動(dòng)勞動(dòng)供給曲線原始報(bào)酬新均衡就業(yè)量新均衡報(bào)酬新均衡點(diǎn)w1w2w3QQ1Q2Q3工資下降政府政策干預(yù)－引進(jìn)外籍勞工8追求目標(biāo)：↑勞動(dòng)市場的公平性、彈性、安全性高彈性的勞動(dòng)市場，有利於經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)的調(diào)整與創(chuàng)新的發(fā)揮高保護(hù)的勞動(dòng)市場，雖保障勞工權(quán)益，但不利企業(yè)投資，且優(yōu)渥的社會(huì)福利使人民缺乏工作意願(yuàn)七、政府推動(dòng)政策之影響工作+社會(huì)安全德、法高保護(hù)主義丹麥

4、、荷蘭兼顧彈性與安全臺(tái)灣民間中小企業(yè)英、美自由主義臺(tái)灣民間大企業(yè)西班牙、義大利臺(tái)灣的公營企業(yè)勞工法令彈性低彈性、低保障低彈性、高保障高彈性、高保障高彈性、低保障資料來源：「勞動(dòng)市場彈性與安全之研究」，行政院經(jīng)建會(huì)委託研究，96年。9丹麥?zhǔn)紫忍岢鰪椥约姘踩?Flexicurity)勞動(dòng)市場政策，以下列三個(gè)支柱為基礎(chǔ)，成功地使丹麥經(jīng)濟(jì)成長提高，失業(yè)下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。--大量職訓(xùn)(積極性勞動(dòng)市場政策)--彈性勞動(dòng)市場--適當(dāng)?shù)纳鐣?huì)福利要兼顧就業(yè)與所得安全，必須建基在人力投資上，維護(hù)人民永續(xù)的就業(yè)能力，是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代保障人民就業(yè)安全最好的辦法。人力資本提升、大量職業(yè)訓(xùn)練，強(qiáng)

5、化就業(yè)輔導(dǎo)，才是保障勞工就業(yè)與所得安全最佳辦法。八、積極性的勞動(dòng)市場政策－人力投資10九、人力資本提升與勞動(dòng)供需關(guān)係圖工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練工作經(jīng)驗(yàn)與訓(xùn)練中級(jí)人力基層人力高級(jí)專業(yè)及管理人力需求面主管與經(jīng)理人員專業(yè)人員技術(shù)員及助理專業(yè)人員事務(wù)工作人員服務(wù)工作人員及售貨員農(nóng)林漁牧工作人員生產(chǎn)作業(yè)人員進(jìn)修進(jìn)修進(jìn)修供給面博士碩士大學(xué)及?？聘咧新毤耙韵?1十、人力投資之特性投資包括消費(fèi)－報(bào)酬率不是唯一目標(biāo)投資過程甚長須勞動(dòng)者本人參與隨勞動(dòng)異動(dòng)而流失折舊與物質(zhì)投資不同具外部效益12貳、勞動(dòng)市場情勢(shì)分析1315歲以上人口一、勞動(dòng)力之分類民間人口監(jiān)管人口就業(yè)者失業(yè)者未滿15歲人口註：1.我國人力資源調(diào)查及其定義，係

6、參採國際勞工組織（ILO）之規(guī)定，與世界各主要國家(如美國)勞動(dòng)力調(diào)查之定義相同。2.人力資源調(diào)查之資料標(biāo)準(zhǔn)週，為每個(gè)月含15日之一週?？?cè)丝诜莿趧?dòng)力勞動(dòng)力武裝勞動(dòng)力(現(xiàn)役軍人)14民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動(dòng)力（現(xiàn)役軍人）、監(jiān)管人口與失蹤人口後即為民間人口，包含勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。勞動(dòng)力：年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業(yè)者及失業(yè)者。非勞動(dòng)力：年滿15歲不屬於勞動(dòng)力之民間人口，包括因就學(xué)、料理家務(wù)、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未找工作者。二、名詞定義(1/3)15就業(yè)者：年滿15歲且符合下列

7、情形之一者：(1)從事有酬工作(不論時(shí)數(shù)多寡)，或每週工作15小時(shí)以上之無酬家屬工作；(2)有工作而未做之有酬工作者；(3)已受雇用領(lǐng)有報(bào)酬但因故未開始工作者，視為就業(yè)者。失業(yè)者：年滿15歲且同時(shí)符合下列情形者：(1)無工作、想工作；(2)正在找工作或已找工作正在等待結(jié)果；(3)隨時(shí)可以開始工作者，視為失業(yè)者。二、名詞定義(2/3)16勞動(dòng)力參與率(勞參率)：指勞動(dòng)力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲