職業(yè)生涯規(guī)劃邵鎂芬.ppt

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1、職業(yè)生涯規(guī)劃——09人力邵鎂芬引言子曰：“三十而立，四十不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩?！笨鬃釉凇墩撜Z·為政篇》中，根據自己的親身經歷，將人生10年作為一個發(fā)展階段提出自己的觀點。我是一名大二的學生，在20出頭奔向“不惑”的階段需要給自己的未來，自己的事業(yè)有一個清楚的規(guī)劃?！扒Ю镏?，始于足下”作為即將啟程步向社會的大學生來說，知道接下來每一步應該怎樣走是非常重要的。職業(yè)目標：企業(yè)人力資源管理人員一、自我認知二、職業(yè)認知三、職業(yè)生涯規(guī)劃設計一、自我認知MBTI職業(yè)性格測試結果：性格類型傾向是“INFJ”(內向直覺情感判斷)適

2、合的領域有：咨詢、教育、科研等領域文化、藝術、設計等。一、自我認知適合的職業(yè)：·建筑設計師·培訓經理/培訓師·職業(yè)指導顧問·心理咨詢師·人力資源經理·事業(yè)發(fā)展顧問·營銷人員·企業(yè)組織發(fā)展顧問·職位分析人員·媒體特約規(guī)劃師·社會科學工作者·心理診療師·心理學、教育學、社會學、哲學及其它領域的研究人員·畫家·雕塑家·音樂家·藝術顧問一、自我認知自我認知小結：通過BMTI職業(yè)性格測試和他人對我的評價，認為自己是一個性格安靜，做事力求穩(wěn)妥，有計劃，有節(jié)奏，時間觀念強的人。同時容易因為“條條框框”約束了自己的創(chuàng)新能力。二、職業(yè)認知SWOT分析外部因素內部因素

3、外部機遇：中國正在騰飛，企業(yè)正在迅速發(fā)展，需要人力資源相關人才。外部挑戰(zhàn)：中小型企業(yè)對人力資源管理的認識不足，沒有重視對人力資源的管理。內部優(yōu)勢：為人親和，做事穩(wěn)妥，善于溝通。優(yōu)勢-機遇：人力資源管理看中的正是一個人溝通人力和辦事能力。優(yōu)勢-挑戰(zhàn)：擁有同樣職業(yè)性格的人普遍存在于管理專業(yè)大學生中。內部劣勢：實踐經驗不足，缺乏創(chuàng)造力，學歷資本不夠。劣勢-機遇：知道自己的不足后，經驗的缺乏可以以此為鑒在以后的工作生活中多注重實踐。劣勢-挑戰(zhàn)：實踐的經驗在工作中尤為重要，缺乏經驗相對在職場的競爭力被削弱。SWOT分析三、職業(yè)生涯規(guī)劃設計確定職業(yè)目標和路徑近

4、期目標：刻苦學習的同時，彌補自己的劣勢和不足，成為優(yōu)秀畢業(yè)生，考取人力資源管理師四級，三級證書。中期目標：進入中小型企業(yè)人力資源部工作，從最基本的辦公室文員開始做起，逐步進入招聘、培訓這兩個部門工作。遠期目標：完全掌握人力資源管理在企業(yè)中的運用，憑借自己的能力，成為企業(yè)的人力資源管理人員，并不斷開拓，成為行業(yè)達人?？偨Y我深知自身的各種劣勢和不足，也深知想要成為企業(yè)人力資源管理的行業(yè)達人不是在這里說說我的職業(yè)生涯規(guī)劃就可以實現的，但是，我們都還年輕，有一個自己為之奮斗的規(guī)劃，應該是一個“夢”，沒有什么不好的。相反我們應該慶幸我們選擇了這樣一個相當有前

5、途的專業(yè)--“人力資源管理”。再次強調一遍我的目標：企業(yè)人力資源管理人員。謝謝聆聽~