資源描述：
《《分享事業(yè)說明會》PPT課件.ppt》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在教育資源-天天文庫。
1、寶貝來到這世界的時候你知道爸爸有多高興么？那天我請了我們很多的朋友還給你取了這個好聽的名字從此以后你就叫鄭錢花，錢是掙錢的錢，花錢的花，你爸爸我現(xiàn)在是窮光蛋了將來的一切都靠你自己啦寶貝來到這世界的時候，你知道媽媽有多幸福么？那天她織了一件漂亮的毛衣我想你穿在身上肯定會很美從此以后你就叫鄭錢花錢是掙錢的錢，花錢的花，你的爸爸也想做個男子漢呢給你們母女倆一個溫暖的家可是，我的寶貝你知道么？現(xiàn)在的錢有多么難掙啊？養(yǎng)一個孩子他媽不容易呀計劃生育還有必要嗎？偉大的祖國他超有錢那！四萬個億跟我有蛋關(guān)系呢？驕傲的GDP它噌噌的漲啊能給我換來幾包尿不濕嗎？鄭錢花歌曲寶貝 希望你長大后不要怨恨爸
2、爸媽媽 寶貝,爸爸媽都很想你,寶貝,爸爸媽媽永遠愛你!寶貝,你就叫鄭錢花,爸爸我愛你呀卻無能為力了,所以以后要靠你自己呀 爸爸我只有衷心祝福你啦,好好的成長不要生病啊努力學習才能省掉贊助費呀,將來你長大了自己掙錢花爸爸我衷心的祝福你啦,可是你是我的寶貝你知道嗎?現(xiàn)在的錢有多么難掙啊!養(yǎng)一個孩子TM不容易呀!計劃生育還有必要嗎?偉大的祖國她超有錢吶,四萬個億跟我有蛋關(guān)系呢 驕傲的GDP那噌噌的漲啊!能給我換來幾包尿不濕嗎?大白菜GDP居民收入可買黃金1978年2分3600億51元0.5盎司2008年3元230000億2400元0.4盎司增長150倍70倍48倍負20%收入的危機三
3、十年來錢的變化如果今天我們不努力的去增加自己的收入這已經(jīng)不是一個守財奴的問題而是你連最基本的危機意識都已經(jīng)沒有了如果你成長的速度沒有大白菜那么快的話總有一天你會被大白菜超過！關(guān)鍵不在于你現(xiàn)在的收入有多少而在于你成長的速度有多快你成長的速度有多快是----別人來決定還是由你自己決定！決定我們成長速度的四種雇傭方式：1、被別人雇用2、當老板，雇用別人3、一技之長，自己雇用自己4、雇錢，靠錢來賺錢，不雇用別人也不雇用自己熟悉的生存方式，也許最危險學歷貶值、經(jīng)驗飽和、能力褪化、精神壓抑、健康透支、錢途渺?！床灰姷奈C，步步緊逼！！找工作找機會學歷貶值國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)：全國在校大學生已
4、達903萬人；北京高考錄取率已達70%，上海更高達81%，超過中等發(fā)達國家的平均水平?？恳患埍究莆膽{就高枕無憂的日子,已經(jīng)一去不復返?。 ?jīng)驗飽和《都市白領(lǐng)》雜志對1000名25-45歲的白領(lǐng)調(diào)查顯示，28-32年齡段最缺乏安全感，在競爭中缺乏優(yōu)勢。原因是：工作8年和工作5年，在從業(yè)經(jīng)驗上已無區(qū)別，而后來者在學歷、知識更新以及上進心方面都更勝一籌。經(jīng)驗優(yōu)勢越來越小人卻越來越老……能力褪化《北京青年報》對京滬穗三地白領(lǐng)跳槽者的調(diào)查顯示，由于“重復、機械的勞動導致能力下降”的原因而選擇跳槽的占48%，位居第二，僅次于占52%的“不滿薪酬”。重復勞動不僅扼殺前途，也在吞噬生命……精
5、神壓抑無休無止的工作、巨大的壓力、無時不在的電子郵件、7天24小時全天候待命……精神萎靡、感覺疲倦、經(jīng)常失眠、心情郁悶……北京市心理衛(wèi)生協(xié)會提供的數(shù)據(jù)顯示：城市中25％的人存在顯性或隱性心理障礙?！捌渲幸话肴擞质钦忌鐣贁?shù)的白領(lǐng)階層。”工作恐懼癥，正在流行……健康透支北京職業(yè)病防治研究所連續(xù)3年調(diào)查顯示，目前我國白領(lǐng)約有70％處于亞健康狀態(tài)，而在高血壓人群中，約20％是35歲以下的白領(lǐng)。年輕時拿命換錢、年老時拿錢換命……錢途渺茫一生需要賺多少錢？房子：50萬（連買房帶裝修）唉！接近郊區(qū)了。車子：15萬+45萬（普通汽車15萬，都不換車開個30年）每年保險、汽油、養(yǎng)路、保養(yǎng)、維修
6、怎么也要1.5萬呀！孩子：30萬（培養(yǎng)一個孩子到大學畢業(yè)的平均費用，不包括出國留學）孩子20年，學費、生活費每年也要花1.5萬呀！父母：43.2萬（四位老人每人每月300元，聊表寸心而已）唉，300元，就是都用來吃飯，每天也只有10元呀。家用：108萬（三口之家每月開銷3000元）很省了！這里可沒有任何旅游休閑呀。養(yǎng)老：36萬（退休后再活15年，每月與老伴開銷2000元）期望值不能再高了！合計：至少需要327.2萬以每月收入4000元計，需要工作75年！普通員工晉升至經(jīng)理的比率為45%，經(jīng)理至總監(jiān)的晉升率13%，總監(jiān)至副總經(jīng)理的晉升率3%，副總經(jīng)理晉升至總經(jīng)理不足0.2%你面對
7、的，是迅速成長的群體，是整個新生代的挑戰(zhàn)！是否還有成長后勁？三年以后， 你的位置在哪里？把一只青蛙放進裝有沸水的杯子， 它會馬上跳出來。把一只青蛙放進溫水并慢慢加熱， 開始它很舒適，等到發(fā)現(xiàn)水太熱時， 卻已沒有能力跳出。是否正在漠視危險？你現(xiàn)在是否已經(jīng)在溫水中了？決定我們成長的四種雇傭方式：1、被別人雇用2、當老板，雇用別人3、一技之長，自己雇用自己4、雇錢，靠錢來賺錢，不雇用別人也不雇用自己成為雇錢者的三個要素：1、第一桶金的機會2、擁有人脈3、留得住錢（理財規(guī)劃）—掌握自己前途的五指山！
