大學(xué)生就業(yè)與擇業(yè).ppt

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1、大學(xué)生擇業(yè)與就業(yè)09制冷32供熱通風(fēng)與空調(diào)工程技術(shù)張強過去的30年，中國經(jīng)濟每年保持8％以上的增長速度，中國大學(xué)生人數(shù)的增長并未完全與經(jīng)濟增速保持一致。在1999年以前中國高等院校的招生規(guī)模一直維持在一個相對較少的水平，在這一年國家宣布大規(guī)模擴招建議擴招者聲稱將以此拉動內(nèi)需，從此中國高校走入學(xué)生數(shù)量急劇增長之路，幾年間便實現(xiàn)了高等教育由精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變。上個世紀末，普通高校畢業(yè)生人數(shù)每年不到100萬人，由而目前已經(jīng)達到610萬人。畢業(yè)生數(shù)量統(tǒng)計2007年495萬【還有100萬沒有就業(yè)】2008年560萬【還有15

2、0萬沒有就業(yè)】2009年610萬今年新增的610萬大學(xué)生與往年未能就業(yè)的150萬大學(xué)生疊加，一組龐大的數(shù)字呈現(xiàn)在人們眼前。在金融危機的背景下，大學(xué)生與農(nóng)民工同時匯聚到人才市場，接受用人單位的挑挑揀揀?；蛟S學(xué)子們早已接受了“天之驕子”不再的心理落差，而他們的家長和社會似乎還不適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。賴德勝是國家十一五課題“大學(xué)生失業(yè)問題研究”負責(zé)人，在賴德勝主持的一項對全國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)意向的調(diào)查中，只有22.6％的大學(xué)畢業(yè)生愿意到農(nóng)村就業(yè)；85％以上希望在城市和沿國內(nèi)媒體上，每天都有“大學(xué)生賣肉”、“大學(xué)生當(dāng)小販”的消息吸引眾多眼

3、球?！皞€別大學(xué)生賣肉是正常現(xiàn)象，大學(xué)畢業(yè)生人人去賣肉才不正常?！辟嚨聞僬f?！皩W(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)在中國延續(xù)了千年，中國的家庭歷來把孩子的教育放在第一位，學(xué)生們通過十年寒窗苦讀來改變自己的命運。過去的大學(xué)生被國家包攬下來，家庭只需要支付較低的成本，學(xué)生畢業(yè)后還能獲得令人羨慕的職業(yè)。如果我們的大學(xué)生愿意到基層、農(nóng)村、中小企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè)，如果國家能夠進一步幫助大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，降低創(chuàng)業(yè)門檻，提供金融貸款支持，減免稅費，那么大學(xué)生的就業(yè)渠道就寬了。面對擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學(xué)的知識和

4、本領(lǐng)奉獻給人民，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

5、良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個方面：（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應(yīng)和本人具備的實力相當(dāng)或接近。（2）避免理想主義，及時調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，

6、都需要一個書面介紹自己的材料，達到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。世界銀行：基本條件是跳過3次槽應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經(jīng)常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應(yīng)聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷。微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業(yè)，青睞“失

7、意者”和具有冒險精神的人“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數(shù)字：看你能不能在最短時間內(nèi)通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當(dāng)然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關(guān)鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。微軟是赫赫有名的IT行業(yè)巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術(shù)中心2001年在清華招了19個學(xué)生，其

8、中計算機及相關(guān)專業(yè)的有9個，而精儀、化學(xué)、生物、核能等非計算機專業(yè)的學(xué)生有10個，突破了以往“計算機及相關(guān)專業(yè)的學(xué)生占大多數(shù)”的模式?！拔④浿酢北葼?。蓋茨認為：當(dāng)一個人為生計發(fā)愁時，他就會發(fā)揮自己的潛能，進行創(chuàng)造性思維。因此，蓋茨一旦發(fā)現(xiàn)本行業(yè)中比較出色、但又因所在公司經(jīng)營敗落而失業(yè)的人才，就會在適宜的時候聘他來微