工傷事故處理高效管理辦法.doc

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1、廈門姚明織帶飾品有限公司YAMARIBBONS&BOWSCO.,LTD文件編號版本/次1.1制訂部門工傷事故處理管理辦法制訂日期2006年11月27日生管部頁次11目的為了保障企業(yè)職工在遭受生產(chǎn)、工作事故傷害后及時有序的獲得醫(yī)療救治，以使事故損失減至最低限度，并明確事故承擔的責任，分析原因，預防同類工傷事故再度發(fā)生，維護安全環(huán)境，促進安全生產(chǎn)。依據(jù)相關法規(guī)法律，結(jié)合本公司實際，特制定本辦法。2適用范圍適用于本公司職工發(fā)生工傷事故時之處理。3術語和定義工傷事故：又稱勞動事故，有廣義、狹義之分，在狹義上，工傷事故是指工人、職員、個人雇工在工作時間、工作場所內(nèi)因工作原因遭受的人身傷亡

2、的突發(fā)性傷害事故；廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病?！豆ｋU條例》第一條規(guī)定：“為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償…制定本條例”根據(jù)該條例基本精神，我國工傷事故賠償中所指的工傷事故即包突發(fā)性傷害事故，又包括罹患職業(yè)病。工傷保險：指為保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，國家規(guī)定的強制性保險。4權(quán)責4.1本辦法之制定、修訂、活動之開展由生產(chǎn)管理部負責，相關部門配合實施。4.2本規(guī)定未規(guī)定的或與政府法規(guī)相抵觸的依政府法規(guī)辦理。5管理辦法5.1工傷事故之處理原則5.1.1工傷事故之處理

3、要堅持“四不放過”的原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受到處理不放過、整改措施未落實不放過、全體人員未受到教育不放過。5.1.2因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以至造成事故的，公司將對事故部門負責人和責任者給予行政處分或經(jīng)濟處罰。5.1.3公司部門在工傷事故發(fā)生后(無論大小事故)若有隱瞞不報、謊報、拖延不報、或故意破壞事故現(xiàn)場者，將對其部門負責人、安檢員和直接責任人員給予行政處分或經(jīng)濟處罰；構(gòu)成犯罪的，交由司法機關依法追究刑事責任。5.2工傷事故之急救5.2.1作業(yè)人員作業(yè)過程中發(fā)生工傷事故時,可

4、自行脫離危險區(qū)域的立即脫離危險區(qū)域并呼喚鄰近作業(yè)人員,被卡住或無力移動者，應立即大聲呼喚鄰近作業(yè)人員以尋求幫助.5.2.2鄰近作業(yè)人員發(fā)覺事故發(fā)生時,應馬上停下手上工作迅速參與事故搶救中，部門安全檢查員得知或發(fā)覺事故時，須帶頭組織事故的搶救及防止事故擴大化的行動中,一方面根據(jù)傷害情況對事故者實施急救，另一方面派人向現(xiàn)場主管或現(xiàn)場職位最高人員報告.批準審核編制郭奇祥廈門姚明織帶飾品有限公司YAMARIBBONS&BOWSCO.,LTD文件編號版本/次1.1制訂部門工傷事故處理管理辦法制訂日期2006年11月24日生管部頁次25.2.3現(xiàn)場主管得知事故發(fā)生后,立即趕往事故現(xiàn)場組織搶

5、救，一方面派由安檢員將事故者送于大門口保衛(wèi)處,同時聯(lián)絡大門口保衛(wèi)人員(電話:073)告之事故緊急情況,保衛(wèi)人員通知司機（電話：097）安排車輛,在保衛(wèi)人員的陪同下將事故者送往附近醫(yī)院就治.5.2.4事故者傷情極為嚴重時（危急生命）,應直接拔打急救電話120，詳細講清事故地點、傷勢情況等,同時通知安全員（電話：807）趕往現(xiàn)場，并派人到大門口等候救護人員及告之保衛(wèi)人員,救護人員到達之前,現(xiàn)場人員可根據(jù)情況采取一些現(xiàn)場急救措施,如:人工呼吸、現(xiàn)場止血、急救包扎等。再由保安人員及部門主管派員或安檢員陪同下前往醫(yī)院救治。5.2.5發(fā)生重大工傷事故（危急生命）時,事故現(xiàn)場除應采取必要之急

6、救措施外,不得移動或破壞現(xiàn)場以便實施調(diào)查.5.2.6送往醫(yī)院的事故者治療費用，先由公司墊付。醫(yī)療終結(jié)后，按相關規(guī)定結(jié)算.5.3工傷事故之調(diào)查5.3.1事故發(fā)生后,調(diào)查員或調(diào)查小組對事故進行調(diào)查時,部門負責人及相關責任人須給予極積配合調(diào)查,若有隱瞞事實真相,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關情況和資料的,公司有權(quán)對其責任人給予行政處分.5.3.2調(diào)查員或調(diào)查小組之職責:查明事故發(fā)生原因、過程和人員受傷程度、經(jīng)濟損失情況；確定事故責任者；提出事故處理意見、防范措施和建議；寫出事故調(diào)查報告。5.3.3安全員于工傷事故發(fā)生之1周內(nèi)對事故進行調(diào)查,部門主管派員(班長/組長、安檢員)配合調(diào)查;發(fā)

7、生重大工傷事故時(死亡1人以上),公司應成立調(diào)查小組于24小時內(nèi)對事故進行調(diào)查處理.調(diào)查小組由公司領導、安全管理部門主管、安全員、部門安檢員、人力資源部人員、保安、總務課人員及事故發(fā)生部門相關人員組成。5.3.4事故者若無故拒絕治療、檢查、夸大傷情或隱瞞重要情節(jié)影響事故調(diào)查或勞動鑒定結(jié)論的、公司視情節(jié)給予必要的行政處分和經(jīng)濟處罰。5.3.5若因工傷事故使安全生產(chǎn)監(jiān)督局、勞動保障局、社保結(jié)構(gòu)等單位前來調(diào)查取證情況時，應由安全員協(xié)助調(diào)查，相關部門主管派員配合調(diào)查。5.3.6安全員應于每季度初對上