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《關(guān)于做好新形勢下國企工會工作的實踐與思考.doc》由會員上傳分享，免費在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在工程資料-天天文庫。
1、關(guān)丁做好新形勢下國企工會工作的實踐與思考中國特色社會主義工會發(fā)展道路是工會蓬勃發(fā)展的必由之路、成功之路、勝利之路。作為國有企業(yè)工會，要發(fā)揮好引領(lǐng)企業(yè)工會發(fā)展潮流的作用，成為帶頭踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路的忠實實踐者，成為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，成為職工利益的代表者和維護者，把新形勢下工會工作做細、做好、做實，必須堅定不移地在提升“五個指數(shù)”中練真功、下細功、做實功。著力提升企業(yè)的科學發(fā)展指數(shù)，發(fā)揮好企業(yè)發(fā)展的推動者和促進者的作用發(fā)展是永恒的主題，是解決一切問題的“總鑰匙”，也是廣大職工的根本利益所在。提升企業(yè)的科學發(fā)展指數(shù)，
2、工會必須以發(fā)展為己任，抓發(fā)展之機、務(wù)發(fā)展之實、聚發(fā)展之力、走發(fā)展之路、夯發(fā)展之基、興發(fā)展之業(yè)，在企業(yè)轉(zhuǎn)機制、調(diào)結(jié)構(gòu)中發(fā)揮作用，在推動企業(yè)又好又快發(fā)展中展示作為，在全面提升企業(yè)戰(zhàn)略地位和市場地位中體現(xiàn)價值。工會應(yīng)當尋找好、把握好融入企業(yè)發(fā)展中心的切入點和結(jié)合點，充分積累一切可以積累的人脈，充分凝聚一切可以凝聚的智慧，充分調(diào)動一切可以調(diào)動的因素，充分挖掘一切可以挖掘的能量，按照科學發(fā)展觀中以人為本、統(tǒng)籌兼顧的要求，牢牢抓住生產(chǎn)力最活躍的因素一一人的因素，通過勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)，把職工的積極性調(diào)動起來，通過合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新，把職工的
3、智慧開發(fā)出來，通過崗位練兵、技能大賽，把職工的技能提升上來，促進企業(yè)與資源環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、生存環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，促進企業(yè)與職工隊伍的同步發(fā)展，全面提升企業(yè)的發(fā)展能力和發(fā)展質(zhì)量。自企業(yè)實行重組融合以來，公司工會緊緊把握一切有利契機，廣泛開展以爭創(chuàng)“工人先鋒號”為載體的勞動競賽系列活動，先后解決了高頻調(diào)試良品率偏低、生產(chǎn)任務(wù)量大、裝配周期不足、尺寸不合格等多項影響企業(yè)發(fā)展的生產(chǎn)難題；開展以“兩提高、兩降低、兩優(yōu)化”為目標的合理化建議活動，累計提出建議8000條,采納應(yīng)用率達到50%以上，實現(xiàn)節(jié)創(chuàng)價值1120萬元；開展以增強職工技能素質(zhì)為
4、內(nèi)容的技能大賽活動，在全國、山西省都取得了優(yōu)異成績，職工隊伍的技能結(jié)構(gòu)明顯改善；開展班組升級競賽活動，企業(yè)管理基礎(chǔ)得到優(yōu)化，創(chuàng)新能力得以提升，為企業(yè)發(fā)展貢獻了力量，使活動中所固有的震撼力、服務(wù)力、感染力轉(zhuǎn)化成了企業(yè)無窮的競爭力、內(nèi)聚力、發(fā)展力。著力提升勞動關(guān)系的和諧指數(shù)，發(fā)揮好黨組織聯(lián)系職工的橋梁和紐帶作用企業(yè)內(nèi)部的利益關(guān)系，最重要、最本質(zhì)、最核心、最容易引發(fā)矛盾的就是勞動關(guān)系。企業(yè)的和諧、職工隊伍的和諧、特別是勞動關(guān)系的和諧，是企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系，維護勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，是新時
5、期工會組織的重要任務(wù)和神圣使命。提升勞動關(guān)系和諧指數(shù)，要致力于推進和諧企業(yè)創(chuàng)建活動的深入開展，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責任，明確方法步驟，強化檢查考核，按照“整體規(guī)劃、分步實施、突出重點、循序漸進”的思路，建立黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會運作的組織體系，形成黨政工共謀和諧企業(yè)創(chuàng)建的合力、工會上下共推和諧企業(yè)創(chuàng)建的合力和職工廣泛參與和諧企業(yè)創(chuàng)建的合力。要謀求勞動關(guān)系雙方的共同利益與合作，不斷完善利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制,逐步建立企業(yè)黨政主導(dǎo)的工資正常增長機制、工資支付保障機制和工資共決機制，把企業(yè)建設(shè)成為企業(yè)
6、與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體和發(fā)展共同體。要強化和諧企業(yè)制度建設(shè)，規(guī)范職代會或職工大會制度建設(shè)，深化平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)，加強勞動爭議調(diào)處制度建設(shè)，完善勞動關(guān)系預(yù)警制度建設(shè)，依靠制度的力量規(guī)范企業(yè)與職工的行為。實踐中，公司工會定期召開職代會，建立了“五位一體”、“五級聯(lián)動”廠務(wù)公開體系，把工會的橋梁紐帶作用體現(xiàn)在了實際行動中，開展了“五項督查”活動，定期監(jiān)督檢查職代會決議落實情況、集體合同履約情況、廠務(wù)公開實施情況、勞動法律執(zhí)行情況和職工工資發(fā)放情況，保障了職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)的落實，維護了勞動關(guān)系
7、的和諧與穩(wěn)定。著力提升全體職工的幸福指數(shù)，發(fā)揮好工會作為職工利III帶著激情把職工的訴求反映好、帶著熱情把職工的困難解決好、帶著感情把職工的冷暖關(guān)心好、帶著真情把職工的權(quán)益保護好，努力提升職工的幸福指數(shù)，這是工會組織義不容辭的重要責任。工會要牢記自己肩上的使命，加強與職工的聯(lián)系和溝通，了解職工的所思所慮所想，在職工有思想顧慮的煩悶時刻一一要有工會的聲音，在職工家中遇到婚喪嫁娶大事的重要時刻一一要有工會的身影，在職工遭受天災(zāi)人禍等不可抗拒的困難時刻一一要有工會的作為，真心實意和職工交流、交心、交朋友，對受到委屈的職工，要幫他們申訴；
8、對受到不公正待遇的職工，要旗幟鮮明地給予伸張；對于遇到各種困難的職工，要主動幫助解決，全力做到聽職工呼聲零距離、與職工交流零距離、替職工辦事零距離。要依法維護職工的合法權(quán)益，堅持宏觀維護與微觀維護相統(tǒng)一，總體維護和具體維護相統(tǒng)一，政策維護、法律維護
