公司請銷假制度.docx

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1、公司請銷假管理制度為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運作。結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度：一、請假程序1、公司所有員工不論何種假期，員工請假必須提前書寫請假條，提交部門主管審批簽字后方可離崗。所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。2、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。休假期間因特殊原因超假期應(yīng)提前請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)確認方可續(xù)假，否則超假按曠工處理。3、無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)休假結(jié)束后，要及時向部門主管銷假，未按時銷假視為逾期未歸，按曠工處

2、理。4、公司員工填寫的請假條，經(jīng)各部門主管審批簽字確認后，交由公司財務(wù)歸檔備案，做為公司財務(wù)每月結(jié)算工資考核憑證。5、年假不記考勤發(fā)放全額工資。病假扣除日工資的30%。事假扣除當(dāng)日工資。曠工扣除當(dāng)日工資并扣3分，曠工3天以上予以開除。二、請假申請規(guī)定：1、病假①.員工因病請假，需提前向部門主管提交書面病假條，經(jīng)部門主管審核批準(zhǔn)后方可休假。②.員工病假填寫請假條應(yīng)寫明所屬部門、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假條的，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由財務(wù)

3、備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。③病假期間工資按當(dāng)日工資的30%扣除，公司報銷在醫(yī)院、門診就醫(yī)檢查治療所產(chǎn)生費用。自行買藥經(jīng)部門主管審批確認后憑正規(guī)單據(jù)報銷50%藥費。2、事假①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫書面請假條報部門主管審批，財務(wù)備案。②一天以內(nèi)事假需提前向部門主管提出申請，批準(zhǔn)后方可休假；事假按小時計算，超過2小時算半天，超過5小時算一天。事假2天（含2）以上，需提前一天報部門主管審批，后方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后

4、必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。③特殊情況需報公司部門主管批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。④事假期間扣除當(dāng)日基本工資。3、年假凡符合條件申請休年假的員工，應(yīng)提前一周填寫《年休假申請書》交由部門主管審核批準(zhǔn)，協(xié)同部門主管安排好休假期間工作銜接事項方可休假，《年休假申請書》交至公司財務(wù)備案。①公司員工連續(xù)工作已滿半年后可享受帶薪年假，帶薪年假每半年一次，每次15天。無特殊情況不得提前休假。②年假期間如有緊急事情或者特殊原因，不能按時返回，可電話告知主管

5、，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。公司報銷往返機票。如果年底年假未休，不休假一次公司補貼人民幣4000元，計入次月工資中發(fā)放。