萬峪中學(xué)班主任工作量化考核細(xì)則.doc

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1、萬峪中學(xué)班主任工作量化考核細(xì)則（修訂稿）班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分。再次修訂此細(xì)則，目的在于促使班主任把德育工作真正放在首位，進(jìn)一步改進(jìn)和加強班主任工作管理，使德育工作落實到實處。班主任工作以月為單位按百分制進(jìn)行考核，其考核成績將作為班主任學(xué)年度年終評優(yōu)評獎的主要參考條件，同時作為聘任教師職務(wù)時履行班主任職責(zé)的重要依據(jù)之一。一、核內(nèi)容及計分參考早讀課（10分）檢查各班早讀紀(jì)律和學(xué)生出勤。每天按10分計，其中紀(jì)律2分，考核人員根據(jù)紀(jì)律情況酌情打分，出勤8分，缺一人扣0.5分.課間操（10分），眼保健操（5分）隊列快、靜、齊3分，否則酌情扣分，出勤5分，缺1人扣0.5分,

2、動作規(guī)范2分,否則酌情扣分。清潔衛(wèi)生（10分）檢查各班每天“一小掃”、“三保持”，每周二、五大掃的衛(wèi)生情況。每周星期一、三、四、六各占60分，周二、五各占100分。月終根據(jù)應(yīng)得分和實行分折合為此項分。62出勤和工作效率（15分）出勤包括：課間操、各處室召開的會議（班會、團隊）活動、班主任出勤及團隊干部優(yōu)、差生等學(xué)生會議）出勤，缺一人次扣絕對分1分，遲到或早退一人次扣0.5分。工作效率：（1）學(xué)校各處室及團隊布置的工作能否按時按質(zhì)完成。缺一次扣3分，遲完成扣2分，不合要求需作者扣1分。（2）每單周一次的班會課，雙周的團隊活動及臨時安排的活動，缺一次扣3分，不按有關(guān)要求進(jìn)行的扣2

3、分。學(xué)生紀(jì)律（30分）課堂紀(jì)律15分，由值周領(lǐng)導(dǎo)或其他行政領(lǐng)導(dǎo)、考核人員考核，每天按10分計。集會紀(jì)律5分、紀(jì)律3分、出勤2分，缺一人扣0.5分。晚自習(xí)5分、紀(jì)律3分、出勤2分，每天晚上按10分計，缺一人或多一人都各扣0.5分。其它紀(jì)律5分。凡嚴(yán)重違紀(jì)，被政教處保衛(wèi)科或其他行政領(lǐng)導(dǎo)找來談話者，每一人次扣絕對分2分，一般違紀(jì)每人次1分（絕對分）。財產(chǎn)（5分）財產(chǎn)、包括教室門窗、桌凳、電燈、電扇的開關(guān)、電視機、投影銀幕、鼠標(biāo)線等，若有損失或不按時開、關(guān)電燈電扇者，根據(jù)情節(jié)，酌情扣分。并負(fù)責(zé)賠償。文明禮儀分（5分）凡違反中學(xué)生禮儀常規(guī)者，每人次扣0.1分。（絕對分）獎勵分（10分）

4、家訪2分，每學(xué)期家訪少于10次者，少一次扣0.5分（以“家訪報告單”為準(zhǔn)）。家長會2分，每學(xué)期2次為滿分（以“報告單”為準(zhǔn)）?；顒营?分，凡在一學(xué)期內(nèi)，各項集體性活動獲得獎勵名次的，根據(jù)獲獎次數(shù)多少，獎給1—3分。期末工作（2分），凡圓滿完成各項期末工作的，獎給2分。財產(chǎn)獎（2分）一學(xué)期內(nèi)，財產(chǎn)未曾損壞者獎給2分。二、考核執(zhí)行辦法：早讀課由值周領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)考勤人員每天執(zhí)行考核。課間操由值周領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員、學(xué)生會每天執(zhí)行考核。清潔衛(wèi)生由醫(yī)務(wù)人員及學(xué)生會生活部每天執(zhí)行考核。出勤和工作效率由值周領(lǐng)導(dǎo)、處室、團委、學(xué)生會負(fù)責(zé)人執(zhí)行考核。學(xué)生紀(jì)律由值周領(lǐng)導(dǎo)，保衛(wèi)科及其他行政領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行考核。

5、財產(chǎn)由管理人員按月檢查考核。（僅限于教學(xué)區(qū)和學(xué)生宿舍）文明禮儀分由教職工、學(xué)生會檢查人員及學(xué)生舉報（調(diào)查屬實）等進(jìn)行檢查考核。三、計分辦法：除出勤和工作效率、其紀(jì)律、財產(chǎn)考核項，按每月計絕對分外其它項目均按“10分制”計每日得分（衛(wèi)生分除外）、月底按應(yīng)得和實得分折算得月得分。每月的應(yīng)得總分為100分，但其中的15分獎勵分不在當(dāng)月計算，將在期末一并加入。即：每月計算的滿分為85分。當(dāng)月的考核成績一律在下月的6號以前由政教處統(tǒng)計公布。學(xué)期或?qū)W年考核成績=學(xué)期（學(xué)處）總分÷考核月份四、懲辦法：每月總分（不含獎勵分）80分以上者為達(dá)標(biāo)，否則不達(dá)標(biāo)。高級、一級班主任月考核成績分別達(dá)到前

6、二十名和前二十五名，低于該名次只發(fā)最低等次的津貼，不達(dá)標(biāo)者分別：高級降四個等次，一級降三個等次，初級、實習(xí)班主任降一個等次（每個等次5.00元）。63月考核總分（不含獎勵分）低于65分者，扣發(fā)當(dāng)月全部津貼。凡學(xué)期平均分低于90分者（含獎勵分），不得參加該學(xué)期的評優(yōu)評獎活動。凡學(xué)年平均分低于80分者（含獎勵分），學(xué)校將追究其原因，或重新更換班主任。此細(xì)則從公布之日起施行。