考勤管理制度大全.doc

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1、2013最新公司全套考勤管理制度及表格54目錄一、公司考勤制度二、員工請假辦法三、休假程序四、加班管理制度五、員工加班規(guī)定六、費用報銷規(guī)定七、商場考勤管理規(guī)定八、有限公司考勤管理規(guī)定（僅供參考）九、考勤制度十、費用開支管理辦法十一、出差用品檢查重點十二、出差旅費清單十三、一周出差預定報告表十四、上司、部屬休假掌握表十五、值班餐費申請單十六、業(yè)務人員出差報告書十七、出差申請單十八、人員出勤表十九、出差業(yè)務報告書二十、國外出差報告書二十一、市內(nèi)出差日報表二十二、出差旅費報銷清單二十三、出差申請單二十四、出差申請單二十五、出差報告資料一覽表二十六、出差申請單（一）二十七、出差申請單（

2、二）二十八、加班匯總表二十九、加班申請單54一、員工考勤記錄表（第一頁）二、員工考勤記錄表（第二頁）三、加班申請單（一）四、加班申請單（二）五、加班申請單（三）六、加班記錄表七、加班費申請單八、員工簽到卡九、員工考勤記錄表十、員工考勤紀錄表十一、主管助理保養(yǎng)人員十二、員工請假公出單十三、外勤、出差通知單十四、工人請假卡十五、工作出勤表十六、年度出差日數(shù)及拜訪次數(shù)報告表十七、年度出差計劃表十八、所有員工/當日活動時間記錄十九、個別員工/一周活動時間安排二十、月度考勤統(tǒng)計表二十一、特別休假請假單二十二、短程出差誤餐申領單短程出差車費報銷單二十三、短程旅費申請表二十四、職員簽到簿二十

3、五、員工工時記錄簿二十六、員工請假公出單二十七、請　假　單二十八、預借旅費申請單54公司考勤制度第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。第四條其他工作時間制度：1.縮短工作時間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動，夜班工作，哺乳期的女職工。2.計件工作時間。按計件定額工作。3.不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、推銷員、司機、

4、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。4.綜合計算工作時間。工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。1.每周公休日2天。2.法定節(jié)假日：（1）元旦，放假1日；（2）春節(jié)，放假3日；（3）國際勞動節(jié)，放假1日；（4）國慶節(jié)，放假2日；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。第四章考勤范圍54第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤辦法第八條在有條件的情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤

5、機的，可填寫員工考勤表。第九條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十條員工忘記打卡或簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。第十一條考勤設置種類：1.遲到。比預定上班時間晚到。2.早退。比預定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假。可細分為幾種假。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第十二條員工須出示各類與考勤有關的證明材料。第六章考勤統(tǒng)計及評價第十三條行政主管負責每月填寫月度考勤統(tǒng)計表。第十四條公司通過打分法綜合評價每個員工的出勤情況。第十五條考勤計分辦法。1.遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分

6、。2.早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。3.曠工。曠工一次扣20分。4.請假超期。一天扣20分。54以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：優(yōu)：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。第十六條公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。第七章附則第十七條公司行政部會同人事部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行?！T工請假辦法第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。第二章請假程序第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項

7、，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。第四條超假期應及時通告請示有關領導審批。第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。第三章請假標準第六條公司請假標準見下表：第四章請假規(guī)定第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù)；否則以曠工論處。第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。第九條如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。第十條請假以小時為最小單位，補修以半