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《員工考勤管理制度考勤制度考勤管理規(guī)定.doc》由會(huì)員上傳分享，免費(fèi)在線閱讀，更多相關(guān)內(nèi)容在應(yīng)用文檔-天天文庫(kù)。
1、作者QQ:7014721QQ:1538232983考勤管理制度（修訂版）1.目的為規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，明確責(zé)、權(quán)、利關(guān)系和相關(guān)手續(xù)辦理流程，促使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有在職職工。3.定義3.1員工級(jí)：包括但不限于生產(chǎn)一線操作工、維修工、包裝工、焊接工、技工、計(jì)量員、品檢員、質(zhì)檢員、普通工人等人員。3.2職員級(jí)：包括但不限于文員、助理、專員、采購(gòu)、出納、業(yè)務(wù)員、銷售代表、商務(wù)代表、客服代表、商務(wù)代表、工程師、程序員、技術(shù)員、程序員、助理工程師、開發(fā)、秘書、編程員等人員。3.3主管級(jí)：包括但不限于部門正副主管、正副主任、會(huì)計(jì)、區(qū)域經(jīng)理等人員。
2、3.4部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)：包括但不限于部門正副總監(jiān)、正副經(jīng)理、正副總工程師等崗位人員。3.5公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員。3.6職工：包括員工級(jí)、職員級(jí)、主管級(jí)、部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)、公司領(lǐng)導(dǎo)級(jí)等所有類別的人員。4.職責(zé)3.1人事/行政部負(fù)責(zé)公司的考勤運(yùn)作管理、異常考勤處理及考勤核算等工作。3.2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)督導(dǎo)本部門人員執(zhí)行考勤管理制度及負(fù)責(zé)相關(guān)流程的審核。3.3財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考勤管理工作的監(jiān)督及依據(jù)考勤核算薪資。5.工作程序5.1工作時(shí)間規(guī)定5.1.1公司實(shí)行周五天，每天工作8小時(shí)，周40小時(shí)工作制。5.1.2公司作息時(shí)間：上午9：00-12：00、下午13：00－18：00。5.1.
3、3公司目前工作下午工作時(shí)間為13：00-17：30（實(shí)為7.5小時(shí)），公司視為職工出滿勤，但員工級(jí)人員有加班，加班時(shí)間統(tǒng)一以18：00開始計(jì)算。5.2打卡及簽卡規(guī)定5.2.1公司總經(jīng)理、銷售總監(jiān)崗位人員例定為免打卡計(jì)薪人員，其他崗位人員默認(rèn)為打卡計(jì)薪人員。第5頁(yè)共5頁(yè)日期：2011-11-11作者QQ:7014721QQ:15382329831.1.1打卡時(shí)間：目前例定工作日上班及下班各打卡1次，共2次。上班前25分鐘內(nèi)打上班卡，下班后25分鐘內(nèi)打下班卡，加班卡亦同。1.1.2只有上班卡或只有下班卡，默認(rèn)為缺勤半天或事假半天，不辦理手續(xù)者將計(jì)曠工半天。1.1.3員工因忘記打卡、外出辦事
4、或其他原因影響出勤打卡的為異?？记?，異?？记诒仨氂诖稳障掳嗲疤峤弧逗灴ㄉ暾?qǐng)單》，經(jīng)部門審批后交行政部作考勤登記。1.1.4員工每月因忘記打卡最多可簽卡3次，3次以后每簽卡1次扣款10元。1.1.5每次簽卡間隔的時(shí)間不得超過2個(gè)工作日，超過的按10元/次扣款（出差、辦事誤時(shí)除外）。1.1.6員工必須親自打卡，不得委托或代理他人打卡，委托或代理他人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工獎(jiǎng)懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。1.1.7因遲到、早退原因簽卡只能按實(shí)際遲到早退時(shí)間簽卡，不得弄虛作假，違者按獎(jiǎng)懲管理制度作記過處罰，多次違反者加倍處罰。1.2遲到早退處理（時(shí)間記錄以打卡鐘記錄為準(zhǔn)）。1.2.
5、1超過上班時(shí)間到崗的為遲到，不到下班時(shí)間提前離崗的為早退。1.2.2遲到、早退5分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到和早退。5分鐘到30分鐘內(nèi)，每分鐘扣款1元。1.2.3每次遲到、早退超過30（不含）分鐘的扣款50元，遲到、早退超過60（不含）分鐘的計(jì)曠工半天。1.3曠工處理1.3.1工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不到崗工作的視為曠工。1.3.2曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，依此類推。1.3.3月度內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，年度內(nèi)累計(jì)曠工7天者作自動(dòng)離職處理。1.3.4員工無(wú)故曠工，公司將按員工獎(jiǎng)懲管理制度相關(guān)規(guī)定作處罰并報(bào)備勞動(dòng)監(jiān)查部門備案。1.4請(qǐng)假規(guī)定1.4.1員工
6、因生病、辦私事、調(diào)休、休年假等原因不能到崗工作必須提前1天第5頁(yè)共5頁(yè)日期：2011-11-11作者QQ:7014721QQ:1538232983填寫《請(qǐng)假單》，并按規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假單必須及時(shí)交行政部存檔備案，否則計(jì)曠工。1.1.1特殊情況可拔打電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（拒絕短信請(qǐng)假），由部門負(fù)責(zé)人知會(huì)行政部，但必須于假后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則計(jì)曠工。1.1.2請(qǐng)假單簽批權(quán)限1.1.2.1員工級(jí)人員請(qǐng)假，2天內(nèi)主管級(jí)批，5天內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)批，6天以上總經(jīng)理批。1.1.2.2職員級(jí)人員請(qǐng)假，2天內(nèi)主管級(jí)批，5天內(nèi)部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)批，6天以上總經(jīng)理批。1.1.2.3主管級(jí)人員請(qǐng)假，2天內(nèi)
7、部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)批，3天以上總經(jīng)理批。1.1.2.4部門領(lǐng)導(dǎo)級(jí)請(qǐng)假，2天內(nèi)直接上級(jí)簽批，3天以上總經(jīng)理批。1.1.2.5員工捏造請(qǐng)假事實(shí)的，經(jīng)查屬實(shí)將作記過處罰。1.1.3外出管理1.1.3.1員工外出辦事必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，并在前臺(tái)《人員辦事登記表》中作好登記備查。1.1.3.2未經(jīng)允許私自外出及超時(shí)不歸者將按擅自離崗處理。1.1.3.3職工外出辦事1天以上或需出市區(qū)辦事的參照出差管理流程執(zhí)行。1.1.3.4員工捏造辦事事由或辦私事的，經(jīng)查實(shí)作警
