季度員工績效考核表.doc

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1、季度績效考核表表三　　　　年　　季部　門姓　名崗　位最終得分項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)備注工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時(shí)完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)16-24在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作能力10%理解力極強(qiáng)，在工作改善方面常有創(chuàng)意性報(bào)告并采納10理解力強(qiáng)，有時(shí)在作業(yè)方法上有改進(jìn)8-9理解判斷力一般，偶爾有改進(jìn)建議，能完成任務(wù)6-7理解較遲鈍，工作技能無改善，勉強(qiáng)能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)10%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力10愛護(hù)團(tuán)體，常協(xié)助別人8-9肯應(yīng)他人要求幫助

2、別人6－7精神散漫，不肯與別人合作5以下責(zé)任感10%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)10工作努力，有責(zé)任心，能較好完成分內(nèi)工作8-9交付工作需要督促方能完成6－7敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意5以下工作勤惰10%不浪費(fèi)時(shí)間，不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時(shí)守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有散漫現(xiàn)象，但工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，尚能堅(jiān)守工作崗位6時(shí)常遲到早退，工作不力，時(shí)常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量10%無工作錯(cuò)誤，并經(jīng)常改善10無工作錯(cuò)誤，亦無改善建議8-9需在指導(dǎo)下才能做好工作6－7在指導(dǎo)下工作，仍有錯(cuò)誤5

3、以下紀(jì)律性10%自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度，但需要有人督導(dǎo)8-9紀(jì)律觀念不強(qiáng),偶爾違反公司規(guī)章制度6-7經(jīng)常違反公司制度,被指正時(shí)態(tài)度傲慢5以下成本意識(shí)10%成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10具備成本意識(shí)，并能節(jié)約8-9有成本意識(shí)，稍有浪費(fèi)6-7無成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)5以下合　　計(jì)評(píng)價(jià)得分Ⅰ??????分出勤及獎(jiǎng)懲Ⅱ出勤：遲到、早退?????次×1+曠工?????天×5+事假?????天×1+病假????天×0.5=?????分Ⅲ處罰：警告?????次×5+小過?????次×10+=????

4、?分大過取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金Ⅳ獎(jiǎng)勵(lì)：表揚(yáng)?????次×2+小功?????次×5+大功?????次×10=?????分總???分Ⅰ?????分-Ⅱ?????分-Ⅲ?????分+Ⅳ?????分=?????分評(píng)價(jià)等級(jí)□?????A．90分以上?□B．80∽89分?□C．70∽79分?□D．60∽69分□E．60以下??????A．優(yōu)?秀?????B．良好??????C．合格???D．有待提高???????E.不合格評(píng)價(jià)者意見簽名：日期：