設計師業(yè)績考核辦法(一).doc

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1、設計師業(yè)績考核辦法1.目的：為更好的發(fā)揮設計師能力，為設計師創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績提供條件。2.范圍：公司所有設計師。一、設計師就是公司的項目經(jīng)理，須在最大程度上發(fā)揮各自主觀能動性與顧客溝通，滿足顧客需求，促成業(yè)務成功。二、設計師不得私接業(yè)務，須全身心投入本職工作。每月具體要求為：1.咨詢記錄不少于10份，并登記到客戶部。2.平面圖不少于5份，初步預算不少于5份。3.到適當?shù)攸c做宣傳活動2次以上。4.每星期每個工地巡視1次以上（開工一月后可每二周巡視1次），并要求與客戶見面一次(須得到客戶簽字)。5.統(tǒng)一規(guī)定在星期二與客戶電話聯(lián)系，了解施工情況，

2、驗收完工后的第三天再次主動與客戶電話聯(lián)系，提供在購買家具等室內(nèi)用品的咨詢服務，并且可陪客戶到商場進行購買，電話回訪后需填妥《設計師客戶聯(lián)絡單》交前臺登記。三、設計師基本工資200元/月，自進入公司之日起，工齡工資每增加一年加100元/月，所有設計客戶簽字后，當月按設計費提成40%（收費標準為普通設計師22元/平方米，主任設計師28元/平方米，首席設計師38元/平方米，設計總監(jiān)50元/平方米。面積按戶內(nèi)面積計，陽臺、花園按一半計算面積）。工程配套費：當月5萬元以下為0.6%、當月5~14萬元為0.8%、當月14~21萬元為1%、當月21~

3、30萬元為1.2%、當月30萬元以上為1.4%，在合同完成客戶結算后當月發(fā)放（工程配套費留20%為設計風險金，返還標準不變）。四、設計師必須輔助工程監(jiān)理工作，有責任負責工程質(zhì)量，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，若施工隊不予配合，須立即反映到公司。五、設計師必須加強自身素質(zhì)培養(yǎng)，因設計出現(xiàn)失誤而導致不能使用，或明顯設計缺陷，經(jīng)核實，則須承擔損失的20%以上，相應的設計副總監(jiān)須承擔損失的5%，設計總監(jiān)須承擔損失的3%,并扣除相應獎金系數(shù)。六、工裝項目根據(jù)實際情況進行獎金分配。七、設計師試用期為二個月或完成10萬元業(yè)務額度為限，試用期內(nèi)按普通設計師標準

4、進行收費，轉正后可按主任設計師標準進行設計收費。主任設計師職務津貼50元/月(兩年內(nèi)完成業(yè)務額度100萬為晉升前題)；首席設計師職務津貼150元/月(兩年內(nèi)完成業(yè)務額度200萬為晉升前題)。（設計師有特殊才能可經(jīng)設計總監(jiān)報總經(jīng)理特別評定級別）八、因業(yè)務關系由公司安排設計師制作施工圖時，公司按建筑面積乘以4元/平方米補貼設計費用，無須監(jiān)理時按建筑面積乘以3.5元/平方米補貼設計費用(面積須由設計總監(jiān)核實，按自愿原則來做)。九、因業(yè)務關系由公司安排設計師制作效果圖時公司補貼100元/張，10萬元以上業(yè)務時由設計師自行制作效果圖交予客戶，無補

5、貼。十、客戶在預算外的產(chǎn)品，由設計師推薦而采用的，可提取利潤的30%予以獎勵；若由施工隊與設計師共同推薦，則各獎勵15%。十一、本辦法解釋權歸人力資源部。