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《新勞動(dòng)法 競(jìng)業(yè)限制.doc》由會(huì)員上傳分享,免費(fèi)在線閱讀,更多相關(guān)內(nèi)容在行業(yè)資料-天天文庫(kù)。
1、首先新法明確規(guī)定了適用競(jìng)業(yè)限制人員的范圍:限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。將大大減輕企業(yè)HR人員的工作量,也避免實(shí)際用工中企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)限制,反而增加企業(yè)損失的錯(cuò)誤做法。????????第二、新法明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后支付。實(shí)踐中很多用人單位為規(guī)避競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,在勞動(dòng)合同中約定將一部分工資視為競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的做法將被認(rèn)定無效。????????第三、明確了企業(yè)與競(jìng)業(yè)限制員工雙方的權(quán)利與義務(wù)??膳c員工約定違約金。????????第四、競(jìng)業(yè)限制時(shí)間由三年變化至二年。????????最后、企業(yè)在簽訂競(jìng)業(yè)
2、限制協(xié)議,應(yīng)當(dāng)將本單位的經(jīng)營(yíng)范圍、業(yè)務(wù)范圍明確(最好能列舉競(jìng)爭(zhēng)單位名單)。可更好地保護(hù)企業(yè)權(quán)益。新版勞動(dòng)合同法關(guān)于競(jìng)業(yè)限制規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的定義:是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制的主體:商業(yè)秘密的主體:1、企業(yè)董事、經(jīng)理(法定);2、組織經(jīng)營(yíng)需要的勞動(dòng)者(約定)。1、也就是說,對(duì)于企業(yè)董事與
3、經(jīng)理(即一般意義上之企業(yè)經(jīng)營(yíng)者——總經(jīng)理)不需約定,在其任期內(nèi)有著法定的義務(wù);2、而對(duì)于勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條約定之。競(jìng)業(yè)限制的主體:限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和負(fù)有保密義務(wù)的人員;針對(duì)的是特定的對(duì)象,即掌握用人單位經(jīng)營(yíng)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員等等。普通職工雖掌握一定的公司經(jīng)營(yíng)機(jī)密,除非個(gè)別特定崗位,否則將得不到支持。?競(jìng)業(yè)限制的條件:?企業(yè)有需要保護(hù)的商業(yè)秘密,沒有需要保護(hù)的商業(yè)秘密則無從談起。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款規(guī)定,本條所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保
4、密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三:第一,商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉,該信息是不能從公開渠道直接獲??;第二,該商業(yè)秘密能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性;第三,權(quán)利人對(duì)該信息采取了保密措施。?競(jìng)業(yè)限制的期限:《勞動(dòng)合同法》第二十四條第二款在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。(以前規(guī)定為三年)地方性規(guī)定如《深圳市經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十三條競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過解除或者
5、終止勞動(dòng)合同后二年,超過二年的,超過部分無效。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定期限或者約定不明確的,視為無固定期限協(xié)議,可以隨時(shí)解除協(xié)議,但應(yīng)當(dāng)提前至少一個(gè)月通知對(duì)方。?競(jìng)業(yè)限制的范圍與地域:與本單位經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位。從事經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品(業(yè)務(wù))且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。地域應(yīng)經(jīng)雙方在協(xié)議內(nèi)約定。?競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金額:雙方約定,但是地方有特別規(guī)定。如:《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定,……年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一?!渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第二十四條?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的
6、補(bǔ)償費(fèi),按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的,補(bǔ)償費(fèi)按照前款規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算”。而《珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第22條規(guī)定:“企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的,在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支付補(bǔ)償費(fèi),沒有約定的,年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的1/2”。還有的地方規(guī)章規(guī)定由當(dāng)事人雙方自主約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),如上?!蛾P(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干
7、問題的通知(二)》。?違反競(jìng)業(yè)限制的賠償:由協(xié)議雙方根據(jù)公平合理原則約定。?常見問題問答:1、?競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償何時(shí)支付?在勞動(dòng)合同內(nèi)約定,工資內(nèi)的一部分屬于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金行不行??答:《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定在解除或者勞動(dòng)合同終止后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而不應(yīng)該在勞動(dòng)合同存續(xù)期間由工資內(nèi)一部分支付,實(shí)踐中有會(huì)被認(rèn)為是工資的一部分而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的案例。2、?競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有約定補(bǔ)償金或者約定了補(bǔ)償金而企業(yè)方?jīng)]有履行,在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議期限內(nèi)勞動(dòng)者是否仍應(yīng)履行協(xié)議約定的義務(wù)?答:《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),明確了經(jīng)濟(jì)用人單位與具有保
8、密義務(wù)的特殊群體勞動(dòng)者可以約定競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容,并需約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但仍未明確用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)